外出打工應(yīng)做到“四個(gè)認(rèn)真”

不管什么季節(jié)，總有一些農(nóng)民要背井離鄉(xiāng)，走上外出打工之路，到城里打工掙錢已成為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力發(fā)家致富的重要途徑。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，在打工的路上，由于一些農(nóng)民對(duì)于法律知識(shí)懂得不多，加上到一座新的城市人生地不熟，受騙挨“宰”的情況時(shí)有發(fā)生，因此，當(dāng)你要遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出打工的時(shí)候，除要攜帶、保管好有關(guān)的證件和錢物外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解有關(guān)的法律、法規(guī)。在你到了城里找工作時(shí)，要堅(jiān)持四個(gè)“認(rèn)真”，學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1.認(rèn)真查看招工中介機(jī)構(gòu)的合法憑證。當(dāng)你在人才市場(chǎng)或者瀏覽報(bào)刊尋找工作時(shí)，會(huì)看到若干介紹打工的中介機(jī)構(gòu)，在這些中介機(jī)構(gòu)中，有的是合法的，而有的卻是“黑中介”機(jī)構(gòu)。為了不上當(dāng)受騙，要看看這些中介機(jī)構(gòu)是否有工商部門核發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，按國(guó)家規(guī)定，凡是經(jīng)工商部門核發(fā)有《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的，才具有介紹工作的合法資格，他們的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》都必須懸掛在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明顯處。如果在中介機(jī)構(gòu)沒有看見懸掛的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，就要警惕其是否為“黑中介”。另外，當(dāng)他們收取中介費(fèi)時(shí)，應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)索要同中介機(jī)構(gòu)名稱相符并且蓋有公章的合法憑證。凡是出具同中介機(jī)構(gòu)名稱不符或者打白條的，都應(yīng)視為不合法而加以拒絕。

2.認(rèn)真與用工單位簽好合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)崗位、主張勞動(dòng)報(bào)酬和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。它決不是可有可無(wú)的，不管勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短，你都應(yīng)該與用人單位簽訂合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)簽訂的合同內(nèi)容要認(rèn)真細(xì)看或研究。對(duì)于那些用人單位事先擬好的合同，更要看清合同的條款，不要在不看的情況下就盲目地簽字同意。這是因?yàn)椋鶕?jù)《合同法》的規(guī)定，只有一方有欺詐、脅迫、惡意串通、損害社會(huì)公共利益、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或者明顯不公平等情況訂立的合同，才可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷。也就是說(shuō)，如果所簽合同屬于一般性的不規(guī)范，合同仍然有效，即使當(dāng)事人一方吃了一點(diǎn)虧，也只能認(rèn)了。因此，在簽訂合同時(shí)，更要仔細(xì)查看合同上蓋章是否齊全，合同中使用的公章應(yīng)同所在企業(yè)的公章一致，凡是以招收人員代替簽名或加蓋其他公章的合同都是不合法的。

3.認(rèn)真積極爭(zhēng)取公平待遇。與用人單位簽訂合同后，勞資雙方應(yīng)按合同的約定行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。而在打工中，有些企業(yè)會(huì)借口資金短缺，而采取不按月發(fā)放工資，或發(fā)放低于合同中規(guī)定的工資。也有的采取延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，來(lái)侵占勞動(dòng)者的權(quán)益，甚至有的還扣押打工者的身份證等。這些做法都是有悖于勞資雙方平等主體應(yīng)遵循的誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的，侵犯了打工者財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。當(dāng)你遭遇到這些不公平情況時(shí)，就應(yīng)依法要求用工單位向你支付工資，賠償損失或賠禮道歉。

4.認(rèn)真處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于諸多方面的原因，用人單位難免會(huì)與打工者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照有關(guān)法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先通過(guò)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)法院的判決或仲裁不起訴又不履行仲裁決定時(shí)，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)你的合法權(quán)益被侵害時(shí)，應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，打工者應(yīng)做到態(tài)度誠(chéng)懇，言行平和，做到依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。做事應(yīng)冷靜，不搞激烈對(duì)抗。（山東省膠南市工商局 莊奎太 郵編：266400 電話：86167672）