軟件測試職業前景看好

受美國金融危機和全球經濟衰退的影響，越來越多的IT企業陷入了這場風暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業最常用、也是最先考慮的方法。據國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業人數將再創新紀錄，達到1.95億人。

在這場風暴中，中國IT業的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業人員在惶恐的同時，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。

軟件測試人才緊缺

北京某軟件外包公司人力資源總監王亮告訴記者，企業為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業進行裁員，首先被裁掉的就是那些平時表現不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專業技能在這個時候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩坐釣魚臺”，而且還可以保持較高身價。

盡管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟件人才供需錯位的狀況并沒有得到緩解。據安博教育的職業培訓師介紹: “從各大招聘機構的招聘信息來看，今年技術開發類職位將繼續呈現出增長的勢頭?！苯窈髱啄?，軟件服務外包行業對人才需求的力度最大、最強，3G研發的人才缺口也很大。而在這兩個行業中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個職位需求。

有數據顯示，目前軟件測試行業人才需求量已超過30萬，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬人。中國軟件協會秘書長胡昆山表示，現階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產業發展的瓶頸。

“因此，對于初級軟件測試工程師來說，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業并不強調員工的編程基礎?！焙］x集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數軟件企業來講，軟件測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質。企業更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業素質。這樣的復合型人才是軟件企業最急需的，他們自身的成長空間也更大。

人才結構不健全

軟件測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟件測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟件測試的相關專業，而企業因受限于高額的人力成本而無力培養。胡昆山認為，要改變軟件產業人才結構，尤其是軟件測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。

北京康賽普特信息技術有限公司高級測試總監王亞智認為: “專業培訓機構培養的測試人員既具有專業背景，又有過硬的技術積累，大都掌握了自動化軟件測試工具，工作效率比較高，軟件測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口。”

智聯招聘人力資源專家表示，目前，供不應求的現狀決定了測試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長遠來看，人們對軟件產品質量的重視和追求會越來越高，因此軟件測試職位擁有美好的前景。