從李健熙看企業家的社會責任

李玲玲

日前，李健熙通過全國電視直播宣讀他的《對國民道歉和辭職聲明》，就集團經濟丑聞對韓國國民帶來的困擾道歉，并與其子李在镕及兩名高管、集團副董事長李鶴洙和集團總裁金仁宙一起宣布辭職。

電視上66歲的李健熙以脊背略弓的姿態出現，表示愿通過立即辭職，為逃稅及背信罪而被起訴一事承擔“全部責任”，離開自己一手打造的“三星王國”。這樣的舉動在韓國企業界前所未有，即使在被證明犯有嚴重罪隸之后，韓國的企業大亨們通常也都會繼續經營其企業集團。

李健熙引咎辭職，韓國社會普遍反應震驚，因為他對三星集團甚至韓國經濟的發展功不可沒。李健熙的管理方式曾經為韓國企業效仿。他和三星集團的成功被韓國社會學家稱為“韓國企業家的標志”，甚至曾有人這樣形容李健熙在韓國的獨特地位：公眾場合罕見他的身影，他說話輕聲細語，但只要他咳嗽，韓國就會感冒。

李健熙的辭職謝罪告訴了我們什么才是企業家責任。俗話說：“家丑不可外揚”，國內企業高管在遭遇丑聞時。往往是無聲的。這樣的態度不僅僅是中國傳統文化教育熏陶所致，最根本的還是在潛意識里缺乏一種企業家的責任，包括對員工、對企業、對社會的更多責任。反現之，近年我國企業家頻繁“出事”，企業家責任屢屢被提及。然而，德隆、伊利、創維、健力寶、TCL、開開實業這些知名企業公眾耳熟能詳，可有誰聽說當事的企業家或職業經理人站出來勇敢地坦承自己的責任并為公眾道歉的?沒有。其背后的根本原因還是我國企業家群體社會責任的缺失。

經歷30年的經濟體制改革，如果說資本決定企業做大、做強。那么，企業家責任感的強弱，不僅關乎企業自身的可持續發展，而且與中國經濟、環境和社會的可持續發展也密切相關。誠信經營、遵紀守法是企業家得以生存發展的基礎，同時也是構成企業家責任的一個不可或缺的部分。但“企業家責任”并不止于此，它更包含著企業家群體的精神取向和價值訴求，體現著企業家群體的輻射力和凝聚力。

可以說，企業與社會的關系就像大樹和土壤的關系。它先要從社會獲取營養，開始自身發展，然后不斷地回報社會，使得環境的土壤更加肥沃，然后再汲取更多的社會資源，從而完成新一輪生命周期的循環，有了這樣的良性循環，企業與社會才會生生不息，持續發展。