裁員莫忘安民心！

在百度中鍵入“裁員”，頭條消息便是“金融危機引爆全球裁員降薪潮”9月中旬至今，中國范圍的IT科技公司共宣布裁員19683人；中國本土老牌國產PC廠商清華同方傳出將裁員的消息；擁有全球最大的電子網上貿易市場的電子商務網站阿里巴巴，9月下旬也傳出將大規模裁員的消息

在人們的印象中，裁員雖然令人痛苦，但一般都能為公司節省費用，并有可能讓公司提高業績。本文作者經過研究卻得出一個讓人驚訝的結論：留下來的員工會因為裁員變得消沉，進而辭職，對公司產生嚴重的負面影響。

突發性的大規模辭職會讓管理者措手不及，公司在匆忙間去招聘和培訓新人，又會造成成本增加。另外，旨在培養員工的職業發展項目不但沒有留住公司的人才，反而會讓人才流失越來越多。這項發表于2008年4月號《管理學會雜志》(Academy of ManagementJournal)的研究表明，裁員幅度越大，主動離職的人數通常就會越多，而且只要有很小的裁員幅度就能使不少人奪路而逃。例如，公司把裁員目標定在看似微不足道的1％，就會導致主動離職率平均上升31％。

不過，公司并非束手無策，它們可以推出某些合適的人力資源管理措施，讓員工覺得公司是公平公正的，并對公司產生歸屬感，這樣裁員后員工的主動離職率就會降低。這些措施要在開始裁員之前就實施或強化，才能有效地減少人員流失。