在首爾遇見“國際人”

　　
　　近日，我在韓國首爾參加了“歐亞青年領袖論壇”。該論壇是由寶馬基金會、中歐國際工商學院、新加坡國立大學聯(lián)合舉辦的，每年在歐亞兩地輪流舉辦，今年是第七次。
　　前來出席會議的歐亞地區(qū)青年領袖有企業(yè)界精英、歐盟官員、學者教授、韓國國會議員等。會議的主題是“解析全球化環(huán)境中的工作趨勢——正在崛起的新經(jīng)濟宏圖”。我應邀為大會做了有關全球人才流動的主題報告。
　　會議期間，我觀察到一個很有趣的現(xiàn)象，參加這次會議的50多位青年領袖，大部分都是“國際人”。比如說：有兩位來自新加坡，但他們以前分別是挪威人和瑞士人；一位來自比利時，卻是日本人；還有一位來自中國，卻是希臘人；還有的是意大利人，卻在英國工作。據(jù)這位意大利朋友說，英國倫敦現(xiàn)在有30%的人來自世界各地。實際上，這些人四海為家，扁平化的世界是他們的大舞臺，這也越來越成為一種趨勢。根據(jù)我最近看到的一份資料，澳大利亞有25%的人來自國外，加拿大有20%，美國也有10%。而在我國也活躍著一大批跨越東西方的國際人，他們正在成為中外交流的橋梁和紐帶，而經(jīng)濟全球化和企業(yè)的跨國化也促使具有跨文化環(huán)境操作能力的文化混血兒大量地涌現(xiàn)。
　　上世紀60年代以來，對于很多國家來說，人們談人才跨國流動時主要是指“人才流失”。“人才流失”概念最初用于強調歐洲特別是英國的人才流向美國，后來主要用于強調發(fā)展中國家人才向發(fā)達國家的流失，并由此導致人力資本存量減少和經(jīng)濟發(fā)展能力的降低。然而，進入新世紀以來，國際社會越來越多地開始討論高級人才跨國流動產生的積極影響，也就是說，高級人才的跨國流動一方面給輸出國帶來了損失，同時也給輸入國帶來了許多收益，即“人才收益”。
　　據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計，僅美、加、英三國在上個世紀80年代就從世界人才流動中獲益500億美元。1996－1998年，美國共引進專家24萬名，不僅節(jié)省了教育經(jīng)費120億美元，而且創(chuàng)造了數(shù)百億美元的財富，使美國成為當今世界上受益于人才資本引進最為突出的國家。日本、韓國、芬蘭等創(chuàng)新型國家的崛起，也與其擁有一支實力不凡的高層次人才隊伍密切相關。所以，從根本上來說，全球人才流動不僅是趨勢也是一場人才爭奪，乃至國際競爭的戰(zhàn)爭。
　　雖然在人才爭奪戰(zhàn)中，作為發(fā)展中國家的中國尚不占優(yōu)勢，但我們同樣享受著人才流動帶來的好處。舉個最簡單的例子，剛剛過去的奧運會，中國軍團取得歷史性的好成績，這當中，28名外籍教練功不可沒。
　　隨著社會的發(fā)展，全球化趨勢的進一步加強，國際人將會越來越多。溫家寶總理曾盛贊新加坡：“國家雖小，兼容乃大”。的確，在這個全球人才大流動的時代，大到國家，小到企業(yè)，只有用更加開放的心態(tài)，善于用人留人，才能在國際競爭當中成為勝利者。