不同的企業,應該有不同的企業文化。獨具特色的企業文化,才能更具有吸引力、凝聚力、向心力。如果千篇一律,不但沒有特色,也不會具有“增進干勁,凝聚力量”的功效。
親情文化,是企業文化的一大特色。河北金牛能源股份公司,在建設企業文化中,堅持自己的特色。他們確立了“以人為根本、以親情為核心”的企業文化體系,把“以親情關愛為主線,以弘揚生命價值,捍衛人生幸福”作為安全工作的目標,創新了安全教育新形式,使安全管理更富有成效。用“親情文化”,促進安全生產,不能說不是一個成功的嘗試。
企業社會責任,是企業文化的“本質內涵”。“三鹿奶粉事件”后,醫藥企業界,更加注重履行社會責任,服務公眾健康。近日,中國消費者協會、人民網和與會醫藥企業負責人一致通過“醫藥企業履行社會責任倡議書。”做企業公民,承擔社會責任,已經成為企業界的自覺行動。企業文化,要為企業履行社會責任服務;企業履行社會責任,是企業文化建設中的“本質”。企業忽視承擔社會責任,不履行企業公民義務,就是自己“摘牌子”,“臭門市”。主動承擔社會責任,應成為企業的自覺行動,成為企業文化建設的主線;這里,也有一個“廣告效應”。你對社會、對群眾、對消費者負責,就是對自己的企業負責,對企業的未來負責。
以人為本、關愛生命,是企業文化的核心內涵。一個關愛生命的社會,才是一個尊重人權的社會;一個“以人為本”的企業,才能贏得企業員工的親近。對生命負責,是企業文化建設的核心,也是增進企業和員工感情的紐帶。要把“以人為本”貫穿于企業生產、經營、管理全過程,尤其是高危產業,更要珍惜每一個員工的生命安全,像關愛親人一樣關愛每一名員工的安全和健康。企業生產經營活動中,人是第一寶貴的,有人才有一切。在這里,不能黑心,更不能喪良心。誰能想象,一個不關愛人身安全的企業,能夠留住人才、溫暖人心!
廉潔文化,是企業文化的重要組成部分。用廉潔文化,培養企業領導干部,培養企業員工的高尚情操,是廉潔文化所要達到的目的。在企業廉潔文化建設中,中國鐵建22局哈建集團公司形成了自己的特色:“內化于心,外化于形,固化于制,作用于人”,促進了公司健康快速發展。通過廉潔文化建設,使職工逐步樹立了“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念;進一步提高了領導干部、重點崗位、重點人員遵紀守法、廉潔自律的自覺性。
企業文化,目的是培育企業的核心價值觀。可以這樣說,核心價值觀,就是這個企業的靈魂,就是這個企業文化競爭力的集中體現。一位成功的企業家曾這樣說過:看一個企業是否成功,不是看他在一定時間內能做到多大,而是看他能夠存活多久。還有一位成功的企業家說:“一年企業靠運氣,十年企業靠時機,百年企業靠文化”;這就是說:“誠信創造永恒,精品人品同在。”越是細微之處,越是微不足道的生意,越能發現企業家的道德良心。
建設企業文化,目的就是培育企業家、培養企業的道德良心。用溫家寶總理的話說,就是:一個企業家身上應流著道德的血液,不能只流淌著利潤的血液。也可以說:企業是生產產品的地方;而企業文化,則是在培育企業和企業家的“人品”。一個百年企業,肯定就是一個“產品人品”都能夠站得住腳的企業——這就是企業文化建設的功效和影響力。