要有自己的特色

不同的企業，應該有不同的企業文化。獨具特色的企業文化，才能更具有吸引力、凝聚力、向心力。如果千篇一律，不但沒有特色，也不會具有“增進干勁，凝聚力量”的功效。

親情文化，是企業文化的一大特色。河北金牛能源股份公司，在建設企業文化中，堅持自己的特色。他們確立了“以人為根本、以親情為核心”的企業文化體系，把“以親情關愛為主線，以弘揚生命價值，捍衛人生幸福”作為安全工作的目標，創新了安全教育新形式，使安全管理更富有成效。用“親情文化”，促進安全生產，不能說不是一個成功的嘗試。

企業社會責任，是企業文化的“本質內涵”。“三鹿奶粉事件”后，醫藥企業界，更加注重履行社會責任，服務公眾健康。近日，中國消費者協會、人民網和與會醫藥企業負責人一致通過“醫藥企業履行社會責任倡議書。”做企業公民，承擔社會責任，已經成為企業界的自覺行動。企業文化，要為企業履行社會責任服務；企業履行社會責任，是企業文化建設中的“本質”。企業忽視承擔社會責任，不履行企業公民義務，就是自己“摘牌子”，“臭門市”。主動承擔社會責任，應成為企業的自覺行動，成為企業文化建設的主線；這里，也有一個“廣告效應”。你對社會、對群眾、對消費者負責，就是對自己的企業負責，對企業的未來負責。

以人為本、關愛生命，是企業文化的核心內涵。一個關愛生命的社會，才是一個尊重人權的社會；一個“以人為本”的企業，才能贏得企業員工的親近。對生命負責，是企業文化建設的核心，也是增進企業和員工感情的紐帶。要把“以人為本”貫穿于企業生產、經營、管理全過程，尤其是高危產業，更要珍惜每一個員工的生命安全，像關愛親人一樣關愛每一名員工的安全和健康。企業生產經營活動中，人是第一寶貴的，有人才有一切。在這里，不能黑心，更不能喪良心。誰能想象，一個不關愛人身安全的企業，能夠留住人才、溫暖人心!

廉潔文化，是企業文化的重要組成部分。用廉潔文化，培養企業領導干部，培養企業員工的高尚情操，是廉潔文化所要達到的目的。在企業廉潔文化建設中，中國鐵建22局哈建集團公司形成了自己的特色：“內化于心，外化于形，固化于制，作用于人”，促進了公司健康快速發展。通過廉潔文化建設，使職工逐步樹立了“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念；進一步提高了領導干部、重點崗位、重點人員遵紀守法、廉潔自律的自覺性。

企業文化，目的是培育企業的核心價值觀。可以這樣說，核心價值觀，就是這個企業的靈魂，就是這個企業文化競爭力的集中體現。一位成功的企業家曾這樣說過：看一個企業是否成功，不是看他在一定時間內能做到多大，而是看他能夠存活多久。還有一位成功的企業家說：“一年企業靠運氣，十年企業靠時機，百年企業靠文化”；這就是說：“誠信創造永恒，精品人品同在。”越是細微之處，越是微不足道的生意，越能發現企業家的道德良心。

建設企業文化，目的就是培育企業家、培養企業的道德良心。用溫家寶總理的話說，就是：一個企業家身上應流著道德的血液，不能只流淌著利潤的血液。也可以說：企業是生產產品的地方；而企業文化，則是在培育企業和企業家的“人品”。一個百年企業，肯定就是一個“產品人品”都能夠站得住腳的企業——這就是企業文化建設的功效和影響力。