淺談如何加強新形勢下思想政治工作創新

思想政治工作是解決人的思想、觀念、政治立場問題，提高人的思想覺悟的工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。當前，在推進和完善社會主義市場經濟體制過程中，思想方式和心理狀態處于激烈的>中突和變動之中，為企業的思想政治工作帶來了許多新的課題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作的新理論，在思想觀念上、工作內容上、方式方法上、工作機制上努力創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。就企業的思想政治工作而言，創新是新形勢的必然要求，是增強思想政治工作時代感的根本出路。隨著當前改革的不斷深入，企業思想政治工作只有在繼承優良傳統的基礎上不斷創新，才能不斷適應新形勢發展的需要，更好地發揮作用。

一、緊緊圍繞改革發展穩定大局，不斷豐富和深化思想政治教育內容

隨著市場經濟的深入發展，企業的產權制度，經營機制發生了深刻變化，思想政治工作的內容和任務相應也要作出調整。這就要求我們與時俱進，自覺適應形勢發展的需要，不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。要在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育工作的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，逐步豐富企業思想政治教育工作的內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從以下幾個方面入手。一是緊緊圍繞企業中心工作深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于企業的中心工作，這是一條根本原則。企業思想政治工作的改進和創新，也不能脫離這個前提。要結合企業發展中人的思想實際，加強對職工的形勢任務教育，做好教育、轉化、引導工作，促進職工解放思想，轉變觀念，樹立信心，積極投身企業改革，促進職工隊伍穩定和各項任務的圓滿完成。二是適應改革不斷發展的趨勢，提高企業思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對企業改革日趨深入的現實，必須加強對改制企業的現代企業管理等知識的宣傳，突出大局意識和法律意識的教育，為干部職工釋疑解惑，引導他們正視思想觀念上存在的差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰、戰勝困難的信心和決心。三是貼近職工、服務基層，密切關注職工利益息息相關的難點和熱點問題，不斷調整工作重點。應當從廣大職工所思、所想、所盼出發，增加深受職工歡迎的思想教育內容。在思想政治教育工作中，要結合企業實際，鼓勵職工發揚團結、愛企、敬業、奉獻的精神，大力加強職業道德教育，不斷深化職工的主人翁意識，激發干部職工的工作積極性和創造性。

二、積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，逐步適應市場經濟發展的需要

企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用，凡是能夠準確、有效地表現企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式，都可以大膽拿來借鑒使用。一是根據形勢發展的變化，對企業思想政治工作現有載體創造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業內部網站、電視臺、有線廣播等宣傳載體在唱響主旋律、強化宏觀引導的同時，要注重兩個轉變，首先從單向灌輸向雙向交流轉變，其次從我講你看向共同參與轉變。努力把網站、電視臺、有線廣播辦成廣大職工廣泛參與、展示自身形象和風采的大舞臺。群眾性精神文明創建活動要將普及和提高緊密結合起來，多創造為廣大職工所喜聞樂見的形式，吸引大多數的職工參與進來。同時，精心設計活動內容，逐步提高活動的檔次和水平，不斷深化活動內涵，體現鮮明的時代特色和企業文化特點，推動各項活動向更高層次發展。二是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同對象的思想實際，創造新的形式。定期深入基層科室進行調研，通過調查分析和研究，摸清職工的思想脈搏，幫助基層排憂解難，化解矛盾，將思想政治工作做到職工的心坎上，提高思想政治工作的有效性。三是提高企業思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。現代科學技術對社會生活和企業發展的影響和作用越來越大，既給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，也提供了新的手段。比如，通過網絡技術，不僅可以建立企業思想政治工作調研網絡和信息網絡，加強對職工思想的動態分析，而且還可以通過研究“網民”的特點，加大引導和管理的力度，進一步增強網上宣傳的主動性、針對性和時效性。

三、加強企業思想政治工作隊伍建設，提高政工人員的管理水平，努力改進工作方法

企業思想政治工作是做人的工作，社會轉型中的人受各種因素的影響，其思想比較復雜，企業思想政治工作的任務比較艱巨。要做好新時期企業思想政治工作，必須要有高素質的企業思想政治工作隊伍。建設高素質的企業思想政治工作隊伍，首先要有從事企業思想政治工作的專門機構。同時，要加強隊伍建設，就是說要有人做思想政治工作，僅有機構，沒有人不行，僅是一般的人也不行，要有素質比較高的人。高素質主要體現在政治強、業務精、作風正三個方面。要選拔一批德才兼備的中青年骨干，充實到企業思想政治工作隊伍中來，幫助他們提高思想政治素質和業務素質，努力為他們創造增長才干的良好環境。在當前條件下，要努力建立在黨組織統一領導下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，管理人員與職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局。

時代是發展的，企業思想政治工作的方式、方法要跟上時代的發展，也應不斷創新和改進，實現四個轉變。一是由“聲勢型”向“實效型”轉變。理直氣壯地進行正面灌輸、大張旗鼓地營造輿論聲勢，是企業思想政治工作的一個基本方法，但在當前階段，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。民主觀念、自主意識進一步增強，如果企業思想政治工作還只是停留在依靠行政命令搞活動、作報告、造輿論上，結果往往會是聲勢大、雨點小，很難收到預期的效果。為避免“走過場”和“空對空”，必須根據實際情況采取不同的方法和措施。二是由“執行型”向“自主型”轉變。隨著社會的不斷發展，職工群眾的知識水平和文化層次不斷提高，民主法律意識和參與意識也進一步增強，這就要求企業思想政治工作在方法上實現從職工被動接受教育向職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。三是由單純“灌輸型”向“滲透型”轉變。單純的理論灌輸說教只能使職工群眾心生厭倦，起不到應有的效果，當前思想政治工作要向寓教于樂、寓教于文的“滲透型”轉變，寓企業思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的職工文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教。廣泛開展獨具特色的企業文化建設活動，使職工在積極參與中自我教育、自我提高，這樣就會取得事半功倍的效果。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業思想政治工作必須立足于教育、輔之以管理，把思想教育與法律、道德約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。