用人之道當如此!
老宋說家里有事要回去一趟,提出要借錢。老板問借多少?老宋說8000塊錢就夠了。老板打電話給會計,問老宋賬上還有多少錢?會計說也就是8000多一點兒,多個二三百元的樣子。老板馬上明白了:老宋不想干了,要走。
這是一個個體道路施工隊。老板從建設開發區起步,十幾年來,企業規模不斷壯大,已經擁有幾十臺大型設備、幾千萬的固定資產,一年也接上億元的活兒。
偏偏這個老宋是個工作離不開的人。他是測量工程師,這種人不但在社會上很難找,而且他還掌握著前期工程的測量數據,一旦他要走了,這些損失是無法彌補的。
老板畢竟是老板,聽完老宋的話不動聲色地說:“我知道了,你先去干活去,我回頭讓會計給準備一下,下午送過來。”等老宋一走出房門,他馬上就把工地項目經理叫了過來,問道:“老宋突然提出要回家,到底發生了什么事?”項目經理躊躇了一下說道:“也沒什么大事,無非就是和你小舅子高明吵了兩句嘴。”老板說:“你把經過說一遍。”項目經理說:“今天上午下管子的時候,老宋說墊層鋪得不夠,要求按施工規范施工,高明說意思到了就行了。老宋說如果這樣,他負不起這個責任,說著就要離開施工現場。高明擋住道不讓走,結果兩人就罵了起來。后來高明說。有本事走了就別回來,缺了你我們照樣施工。”
老板聽了當即大怒,馬上打電話要高明過來。進門以后不由分說一頓大罵,完了對他說:“你的權限是管民工,管理人員你沒權管,更沒權開除!你現在馬上找老來去給他道歉,如果留不住他,你也別來上班了!”
高明如何去道歉這里不提。單說老板下午果然又來到了工地,一到項目部辦公室就把老宋叫了進來,見面就問:“高明給你道歉了嗎?”老宋忙不迭地說:“來了來了,其實一點小事,老板也不用小題大做。”老板說:“這不是小題大做的事。一個家庭、一個單位甚至一個國家,都要有規矩,沒有規矩不成方圓,誰也不能超越職權去辦事。”完了又說:“這事我看就這么過去了。現在工作很忙,你是不是緩一緩再回去?”老宋說:“老板你誤會了,我不可能為了這么一件事就鬧情緒,我家里確實有事。”老板又問:“能告訴我是什么事嗎?”老宋說:“主要是女兒升學的事。女兒中考成績不太好,又想上縣里的重點高中,得回家找找人花點錢。”老板說:“要是這樣還真不是小事,再大的事也不如孩子前途的事大,你就回去看看吧。我考慮8000塊錢可能少了點,我給你準備了1萬元,如果不夠你再說話。”老宋沒想到事情會是這么個結果,連聲說:“夠了夠了,謝謝老板。”
老宋就這么走了。有人對老板說:“明知道他不干了,為什么還要多借給他錢?”老板說:“像老宋這種情況,你如數給他或者扣他一些,他肯定回去就不來了。你多借給他一些,他覺得欠你的不僅僅是一兩千塊錢,反而還有可能回來。我相信,只要用真心待人,人都是有良心的。”
過了半個月,老宋果然又回來了。