靠一把手支撐的“吏治風暴”長不了

李甘林在8月5日的《新京報》上撰文指出：據8月4日的《新安晚報》報道：一個只有11名工作人員的非常設機構，在短短數月內，掀起了一座縣城的吏治風暴。在一次檢查活動中，判將近7成的縣直機關單位“不及格”，其中，像政法委、法院、人事局等實權部門都低于60分的及格線。據介紹，干部作風、部門行風建設領導小組是由縣委書記張祥根針對當地的發展狀況，提議組建的，書記親任組長，直接歸縣委、縣政府領導。坦率地說，致力于整肅公務員隊伍，改進政府機關工作作風，提高政府執行力和行政效能的吏治風暴，任何時候都是廣受老百姓喝彩、擁戴和鼎力支持的，社會各界也對各種各樣的吏治風暴寄予許多期待。可是，如果這種風暴不是有制度發端，而是由當地一把手發起推行，或者干脆就是以一把手的絕對權威做支撐的話，這種風暴即使短時間內能夠使當地官場面貌煥然一新。但也終歸難以持久。近幾年來，這類吏治風暴在不少地方刮過，也曾經取得過實效。可惜的是，風暴也好，創新也罷，其壽命都很有限。因為，這種風暴的出發點和初衷再好，但都無法回避這樣一個尷尬的現實，即：這類風暴并不是長效化、正規化和制度化的產物，而幾乎全都是由一把手發話、力撐的結果。自然，一把手不好公款吃喝抹牌賭博這一口，手下便不敢造次；一把手品行端正，紀律作風嚴謹，所以，部屬們當然不敢8點開會，9點半到。可問題恰恰也正在這里，且不說一把手是像王懷忠、馬德一類的貪官，這種風暴還能否刮得起來，如果好的一把手被正常調離了，這種風暴又能持續多久呢?·