快讓獵頭找到你

“為什么我自己去談，最后那家公司給出的年薪只有18萬，還是稅前：而此前如果通過獵頭進入這家公司卻能得到稅后20萬的年薪!”談到兩年前接觸獵頭的經歷，如今已經在某外企身就高管職位的TONY頗具感觸!

而在2007年，因“我型我秀”成名的歌手吉杰，在賽后更因其500強品牌經理的職業背景，成為眾人談論的焦點。而這一背景得由來，居然與獵頭有著不小的淵源，更讓吉杰感受到獵頭帶來的幸運。在其為《狩獵》一書寫序的文字中，可見一斑!

很巧，就在前幾周，曾接到過一個陌生的香港電話，那頭是一位彬彬有禮的女士：“你是吉杰嗎?我是你以前的獵頭Steven的同事，他已經調來香港了，我只是想告訴你很喜歡你的歌，加油!”看來Steven又一次把我給“賣”了。就是他從70余名候選人中把我從原來的廣告業拉出來，推進了五百強的市場部，讓我完成了一次巨大的職業蛻變，把我正式送入了一個高于普通的堅實的職場平臺，從那以后，我正式和51job，hrchina這樣的網站，正式和投送簡歷等待面試的求職方式告別了，我終于也或了由獵頭幫助進行職業規劃和職業轉換的“中高級人才”中的一員。

“每一個美麗女人都需要一支口紅，就像每一個成功的白領都需要一個獵頭。”不過，在真實的職場中，仍免不了很多避嫌獵頭之人；當然更有甘當“獵物”，期望著有“獵人”幫助自己也“鳳凰涅柴”一回之人。在新浪網上的一份關于“你讓獵頭找到了么”調查中發現，有20.63％職場人認為通過獵頭找工作成功機率更大。 不過，遺憾的是，并非所有人都有被獵取的機會!即使你很成功，即使你也很盼望著獵頭找到自己，即使你也期盼著有更好的跳躍……只可惜，獵頭們怎么就是沒有找到你，眼見著別人津津樂道自己“被獵”的神奇蛻變!那么，到底要怎樣讓獵頭找到我們，最終實現自己的職場跳躍?相信那些每天尋找“獵物”的“獵人”，以及這些獵人最終的上游服務對象——HR們的話，更能給予我們啟發!