像蕨類植物那樣生長

不要抱怨你處在無人注意的陰暗角落，也不要抱怨環境的惡劣，只要堅忍、努力，不斷地汲取成長的養分，總有一天，你會吸引眾人的目光。就像，越長越蔥郁的蕨類植物。

冷遇

“如果你覺得自己還沒受過苦，就去廣達吧?！遍|蜜劉晴此話一出，給喜滋滋的楊紫兜頭潑下了一盆冷水。廣達公司可是出了名的業績佳、待遇好呀，莫非還有什么內幕?

劉晴說，她表姐就在廣達干過，不到三個月就主動離職，那里的工作特別多，同事的關系不好處，更可怕的是，那個叫任達的海歸老板脾氣特壞，就像一座活火山，動不動就把人批得狗血噴頭，她表姐就被罵得躲在角落里偷偷地掉眼淚。那公司隔段時間就會在網上登招聘啟事，還不是因為老板太狠了，員工流動大呀。劉晴真誠地對楊紫說：“你去應聘為啥不告訴我，否則，我一定會阻止你的。”

好好的一個慶祝晚餐，變成了對廣達的控訴。楊紫回到家后還一直在想，明天去不去廣達報到呢?現在到處是大學本科生，找個好工作不容易，第二天一早，她還是硬著頭皮去了。

任達出差了。人事部經理說，他得一個月后才回來。楊紫的任務，就是熟悉前任留下來的資料，作為辦公室工作人員，以后有大量的工作需要完成。

楊紫看看周圍的同事，一臉平靜的樣子，都在忙著手頭的工作。她看到有段文字里的數字是空缺的，想問，可同事指指面前的一堆表格，說：“晚上還要加班呢，沒空，改天再說。要不，你自己到資料室去查查?”

她的心有些涼，本以為作為新員工可以得到老同事的熱情指導，看來，只是奢望。她只好自己去找資料。資料室里的文件和材料堆得滿滿的，只有粗略的分類，沒有索引，她找到公司的業績記錄，再一頁頁地翻，才把對應的銷售額找了出來?？纯磯ι系溺姡瑫r間過了一個多小時。她心里那個委屈呀，不就是一個數字嘛，同事竟不肯告訴她。

心里，竟暗暗地打起了退堂鼓。可一想到連任達的面都沒見過，就這么灰溜溜地走掉，也太不符合她楊紫的性格了。她想，怎么熬，也得過了三個月試用期再說。

責難

日子在忙碌中一天天地過去了。楊紫開始覺得，這樣不帶感情色彩的同事關系也有好處，少了些是非，也沒人關心隱私，雖然比不上學校里親密的同學關系，但沒有了閑言碎語，工作也會比較專心。每天上班，遇到同事，她都有禮貌地打招呼，不久，便把同事的名字和相貌都對上了號。

熟悉了前任的工作后，她開始用英文練習寫信函和文件。這一類文體是她的弱項，為此，她將前任留在電腦里的文章挑了幾篇有代表性的打印出來，慢慢琢磨。沒事的時候，她會抽點時間到資料室，把資料重新排序、細分，寫上索引。她選修過圖書目錄學，這對她并不是難事。

公司里的平靜在任達回到辦公室后被打破了。最先被開刀的是營銷部的李組長，他剛進入總經理辦公室，里面馬上爆發出質問：“我不在家的日子里你們都干了些什么?最近一個月的業績都沒長進?”接著是砰砰的不知道是砸桌子還是扔東西的聲音。

辦公室里的同事都噤若寒蟬。楊紫的心怦怦怦地跟著加速跳了幾下，她想，劉晴的話還真對，這座活火山的威力厲害著呢。

李組長出來了，臉色蒼白，看得出任達的批評給了他壓力。他走到楊紫面前，說：“任總讓你進去?！睏钭系男奶酶炝?，或許這回進去是兇多吉少呀。她給自己鼓勁：拿出面試時的勇敢來。

任達用威嚴的目光打量著楊紫，然后說：“聽說你這個月很勤奮，作為新人，這是相當必要的?！睏钭纤闪丝跉猓幌耄芜_卻轉了話頭：“你經常到資料室嗎?”

她點點頭，解釋道，在查資料時發現資料整理得不夠細，所以她利用邊角時間到資料室把資料整理了一下。

任達啪地拍了桌子：“你的本職工作是辦公室職員，為什么要越界去管資料室的事?你自己的工作真的干好了嗎?以后不許再這么干!”

楊紫委屈極了，強忍著才沒讓淚流出來，任達又發話了：“我這次到外地考察市場，有了些新的設想。你把我的想法記下來，替我準備一篇公司大會的講話稿，明天就要……”

楊紫拿出紙筆，一項項地把任達的話記了下來。幸好她大學時做過校報記者，記錄的速度很快。記完了，任達又給她布置了新的任務，用英文給幾家有業務來往的外企寫公函。

楊紫知道，自己今天晚上得加班了。

折羽

對公司的過去與現狀的了解，使楊紫在寫發言稿時做到了旁征博引，深入淺出。寫完，仔細地看了兩遍，一一地修改了打錯的字和語法錯誤，她才放心地將發言稿拷到Ｕ盤里。實習時指導老師曾提過，為領導寫作一定要注意細節，而且為了尊重領導起見，一定要送給領導修改。

至于那幾封英文信函，她則仿照前任的格式，字斟句酌地寫了出來，還反復地考慮了語氣和措辭。敲完最后一個單詞，她看了看表，已經是晚上十點多了，而她只是吃了一碗方便面，肚子餓得咕咕叫。她安慰自己，作為新人，辛苦點，打好第一仗，才是重要的。

可是這一仗她卻沒有全贏。將Ｕ盤和打印好的公函遞給任達才半個小時，任達就打了內線電話叫她進去。照樣是給一顆糖再打一棒的方式，他先表揚了楊紫的發言稿寫得好，證明她這個月已做足了準備工作，接著又是一個“但是”，語氣就變得凌厲起來，“啪”地將夾著英文函的文件夾扔在桌上，氣呼呼地問：“你的英文六級證書是真的還是假的?過了六級還寫這么弱智的公函?你到底知不知道英文的公函怎么寫?”

“我……我是按照前任的寫法?！睏钭匣卮饡r，明顯沒了底氣。

任達很生氣：“你為什么沒點主見?你知道我為什么解雇你的前任嗎?她用英文寫的東西總是得讓我修改!如果老是讓我改，我招你們這些辦公室的人來干什么?吃干飯?”

楊紫說，她會好好反省，重新來寫。任達才將文件夾遞給她。她回到座位，把文件夾打開，發現有幾處地方已經用黑筆改過了。原來，任達生氣也是有理由的，只是，反應也太激烈了吧。

周末，她急忙到圖書館借了本《英語應用文寫作》來惡補，她狠狠地對自己說，不能讓任達看不起。她就是這樣，遇到高壓，哭過之后，還會反彈一下。

堅忍

不知不覺，三個月的試用期過去了。楊紫告訴劉晴，其實廣達的工作環境也不算惡劣：同事們各忙各的，都用實力說話，出去聚過幾次餐，沒有工作在身的他們，照樣也是有說有笑的。至于任達，他是脾氣壞，但習慣了就好了，在楊紫的性格里，還有著堅忍的因子，只是以前一直在順利的環境中長大，沒有顯露出來罷了。

而公司里，穩定地做下來的員工，都是堅忍和有才能的，能吃苦，能干好上司安排的活，被批評時勇于找出自身的不足。剛來時，楊紫并沒有發現他們的這些長處，直到融入這個集體，才發現他們的努力是對得起他們的高薪水的。至于最初感到的同事的冷漠，也只是因為他們確實忙得不可開交。在這樣的環境下，她體會到了強烈的壓力，除了勤奮工作，努力學習提高能力，避免出現失誤，還真不知道能有什么辦法可以防止聽到任達的“獅子吼”。

一年之后，楊紫的工作步上了正軌，辦公室的許多工作，她都做得得心應手。任達對她的批評也越來越少。有時出去談業務，還會帶上她。以前，她以為辦公室的工作也就是抄抄寫寫，原來，也有不少外務，她待人接物的水準也漸漸地提高了。

得知自己被提拔為辦公室副主任的時候，另一家公司的老總向楊紫拋出了橄欖枝。他在業務往來時接觸過楊紫，對她的印象很好，后來又看過她寫的廣達的總結材料，更是欣賞她的才華。她有些猶豫，劉晴得知后卻極力慫恿她答應，因為在廣達做實在太累了，又容易受任達刺激。

楊紫回顧了一年來在廣達公司的經歷。她想，如果沒有任達這座“活火山”的推動，或許自己還是一個安于現狀、只滿足于完成當前工作的庸庸碌碌的文秘人員。對于不思進取的人來說，廣達的環境是扼殺他們信心的罪魁禍首，然而，對于富有干勁的人來說，這卻是一個充滿挑戰的環境。

最終，她選擇留了下來。也許以后，她還是會離開廣達，但她卻在廣達那里得到了工作中最寶貴的經驗和最可貴的品質。就像處在最陰暗環境下的蕨類植物，它會努力地汲取雨水、塵土中的營養物質，加快成長的步伐，終有一日，郁郁蔥蔥的它會見到明媚的陽光，從而，吸引路人的目光。

她想，初入職場，做這樣的植物比做溫室的花朵好多了，因為經歷過艱難的磨煉，才有資本在殘酷的競爭中生存，成長。

（選自《人生與伴侶》２００８年３月）