大話工作，亂噴經濟學

經濟學與工作相關的N 個原理

話說工作和經濟學之間最大的相似性， 在于它們都可以亦莊亦諧。同樣嚴肅、深刻、規矩，也同樣的淺白和充滿娛樂性。本篇將嘗試著把經濟學原理和工作環節中的關聯性一網打盡，為“工作中的經濟學”這一話題， 落一個輕松的結尾。

職業轉型中的“沉沒成本”Sunken cost

杭州大學心理學博士畢業的王堅曾經是浙江大學歷史上最年輕的心理學系主任， 現在是微軟亞洲研究院的副院長， 從心理學到計算機科學， 他幾乎等于重新開始了一次職業生涯。其中心理學的積累在某種程度上來說就是王堅在人才轉型中的“沉沒成本”， 代表一種業已發生、無法回收的成本支出， 他必須坦然接受這部分的投入猶如覆水， 才有可能開始一項新的事業。

其實轉型最難的部分就在于一個“轉”字， 它更多的意味著重新開始， 很多人在職業轉型過程中缺乏一種割肉止損的魄力， 不能接受之前的付出沒有回報這件事， 因此才會在開始新局面時遇阻。回到生活中來看， 買股票是一個最直截了當的例子， 很多人之所以被“套牢”就是因為不能對已經打水漂的部分釋然。

關于薪酬的“邊際效益遞減”Diminishingreturns

“我們工作不是為了掙錢”同“我們工作只是為了掙錢”一樣都是謊話， 事實上， 在達到某一個點( 比如月薪300 萬美元) 之后， 薪水在工作中的需要強度將被推到次要位置。企業發給你月薪300萬或月薪500 萬美元對你的心理情況， 比如成就感、幸福感、工作滿意度等并沒有那么明顯的提升。因為對于你而言， 再多吃一個橘子( 多薪水) 所產生的價值取決于你已經吃了多少個橘子。

邊際效益遞減是說在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續地等量增加， 增加到一定產值后， 所提供的產品的增量就會下降。從哲學角度來說就是當主要矛盾( 合理薪酬) 被滿足后， 次要矛盾( 工作成就感、滿意度等) 就會上升為主要矛盾。其實馬斯洛的需求層次理論說的也就是這么個道理。

選擇工作的“機會成本”Opportunity cost

基本上這就和找結婚對象是一樣的道理， 選擇了白馬， 王子就只能靠邊站; 選擇了GOOGLE， 微軟就只能期待下一次找工作時被重啟思維。所謂的機會成本又叫“擇一成本”， 是指在經濟決策過程中因選取某一方案而放棄另一方案所付出的代價或喪失的潛在利益。

比如三國時期的蔡瑁和張允從荊州劉表手下“辭了職”選擇去曹操那里工作， 便付出了他們的機會成本。一方面他們的收益是進入了一個相對強大的“工作平臺”， 并且被任命為曹操的水軍提督， 相當于職業經理人的角色; 而代價則是因為周瑜戰略部署得當而丟了小命。收益遠低于成本， 得失寸心知。

發揮長板的“比較優勢”Comparativeadvantage

這其實涉及的是一個團隊如何分工合作的問題， 比如企業現在需要一名銷售人員， A 的銷售能力比B 好， 那么A 在競爭這個崗位的時候就具有“絕對優勢”， B 可能維護客戶的能力不如A， 但是銷售能力更差， 所以為了團隊的總體利益，A 應該去做銷售，B 去維護客戶。這就是比較優勢。即“如果與生產其他商品的成本相比， 一個國家生產的某種產品的成本比另一個國家低， 那么， 該國就在這種商品的生產上與另一個國家相比具有比較優勢”。

作為團隊， 分工合作的關系建立在比較優勢之上， 而不是絕對優勢。為什么會這樣? 因為每個人的時間精力是有限的， 而且找到最合適的人在最合適的崗位上的成本太高。比較優勢這個概念說明一個道理， 對一個各方面都強大的國家或個人， 聰明的做法不是仰仗強勢， 四面出擊， 處處逞能或事必躬親， 而是將有限的時間、精力和資源用在自己最擅長的地方。反之， 一個各方面都處于弱勢的國家或個人也不必自怨自艾， 抱怨自己的先天不足。要知道，“強者”的資源也是有限的。

謹防跳槽的“無差異曲線”Indifferencecurve

華信惠悅的一份整體獎酬調研報告顯示“2007 年中國大陸各主要城市各個主要行業的總體離職率為18%”， 這個數字意味著職場相當一段時間以來居高不下的跳槽率， 中國的人力市場好像已經進入了一個頻繁跳槽期。排除像加拿大小伙兒西恩· 艾肯那樣帶著玩票兒性質跳槽、每周換一個工作進行嘗試以外，無論如何， 頻繁跳槽都不是一件好事。因為在短期內， 個人能力( 對企業的價值) 不會有明顯意義上的提升， 這個時候更換的工作一般情況下職務和薪酬差別都不大， 類似于同等價值。根據無差別曲線的原理來看，“如果得到某物品的同時又失去另一物品使我們沒有感覺更好， 也沒有感覺更糟的話， 那么物品交換前后的情形對我們來說是無差異的。”既然沒有差異， 改變也就失去了意義。

專業選擇的“供求關系”Supply-demandrelationship

“2008 年美國大學熱門專業前三甲分別為金融專業、會計專業和公共管理專業”這句話意味著兩個信息: 第一，這三個專業的學生會相對比較搶手; 第二，會有很多正在選擇專業的學生因為看到這個信息而選擇其中一個熱門專業。當然， 這句話也可能意味著一個結果， 那就是在未來幾年， 人才市場上會充斥著大量來自金融、會計和公共管理方面的畢業生， 而這個結果將可能導致人力市場對這三個專業學生的需求下降， 這些“熱門專業”畢業的學生將沒有幾年前那么有競爭力。上述人才需求變化產生的過程即可以用“供求關系”原理來表示，它是指在商品經濟條件下， 商品供給和需求之間的相互聯系、相互制約的關系。當人力市場上來自三大熱門專業的人才占據一個絕對份額的百分比時， 他們已經進入了錢· 金筆下的“紅海”。我國歷史上把握供求關系最好的人要算范蠡， 他的“時賤而買， 雖貴已賤; 時貴而賣， 雖賤已貴”的理論無疑是對供求關系的上佳解釋。

合理加班的“后彎勞動供給曲線”BackwardbendinglaborSupply curve

鑒于這個關于替代效應和收入效應此消彼長的概念實在太生澀繞口， 所以我們就從舉例開始把: 假設你時薪10 塊錢， 加班期間時薪是15 塊， 假設你對自己周薪的要求是500 塊錢， 在不加班的狀態下需要每天工作10 個小時才能獲得， 而如果選擇每天加班2 小時， 那么每天原本要工作10 小時才能得到的薪水只需工作7 小時便能獲得， 因此你會通過延長工作時間來獲得更大的收益。當這個收益到達某個心理預期點時， 你便會愿意減少工作時間， 多一點閑暇， 這就是經濟學教科書里最鐘愛的“后彎勞動供給曲線”概念。

把閑暇看做“非工作”， 基本上大多數企業家愿意提高時薪來換取員工更多的閑暇時間來工作， 所以隨著時薪的提高， 人們通常愿意拿閑暇時間去工作以獲得更多的薪酬， 可一旦到達某個點( 類似邊際效應遞減的那個點)， 這個通過增加工作時間換取閑暇的過程就會反過來: 給的薪酬越高， 員工愿意工作的時間越少。所以盡管企業家們鼓吹員工瘋狂工作， 但它并不一定是彼此的福音書。我們要做的， 是把狀態控制在那個“點”以下， 合理安排工作和休閑。

求學深造的“投資回報率”ROI

以下這個神奇的數字會讓你在求學深造過程中的犧牲物超所值: 根據智聯招聘對國內主要商學院的調查，2005 屆中國MBA 就業后第一年的預計平均收入為9.62 萬元。綜合分析，MBA 畢業后的薪酬與就讀前相比，平均增幅達50%——如果把獲得學位看做一項商業投資，還有什么商業投資能像它一般投資回報率高到驚人? 投資回報率是指通過投資而應返回的價值， 企業從一項投資性商業活動的投資中得到的經濟回報。還是回到我們個體身上來，“書中自有黃金屋”此語所言非虛，好好讀書吧。