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你是上司眼中的“潛力股”嗎

2008-12-31 00:00:00
涉世之初 2008年10期

冷落的“績優(yōu)股”

張曦與宋楠是同時(shí)走進(jìn)Z公司的策劃部的。

想當(dāng)初,剛過試用期,張曦的表現(xiàn)已經(jīng)令上司刮目相看了。他策劃的方案不但有創(chuàng)意而且恩,路縝密。當(dāng)然,能拿出這樣的方案,張曦也是付出了很多努力的。他不但參閱了很多優(yōu)秀范文,還跑到很有經(jīng)驗(yàn)的表哥家去討教經(jīng)驗(yàn)。表哥是知名企業(yè)的策劃總監(jiān),經(jīng)過他的一番指導(dǎo),張曦的策劃方案簡直可以用近乎完美來形容了。就因?yàn)檫@份方案,張曦成了老板眼中的一匹“黑馬”,再加張曦好幾次加班都被老板撞了個(gè)正著。有一次,老板便拍著張曦的肩膀稱贊道:“好好努力,公司等著你挑大梁呢!”誰都知道。這可是分量不輕的評(píng)價(jià)。

相比張曦,宋楠的表現(xiàn)就很一般了。雖然宋楠也很努力,但他的每一份策劃方案,都要被打回去,改上個(gè)四五遍。老板對(duì)宋楠的評(píng)價(jià)是,“很努力很踏實(shí)。但是需要成長。”所以,當(dāng)張曦成為老板眼中的紅人不斷贏得更多機(jī)會(huì)時(shí),宋楠卻還在慢慢摸索著前進(jìn)著。

也正因此,不久后的一次新產(chǎn)品策劃自然而然就落到了張曦肩上。然而,張曦花了很多心思上交的策劃方案,幾經(jīng)修改卻依然無法讓老板滿意,老板開始變得不耐煩,最后,不得不將宋楠調(diào)來做配合工作。沒想到,看著宋楠的策劃,老板卻頻頻點(diǎn)頭。雖然老板也指出了宋楠一些和張曦類似的錯(cuò)誤,但是老板對(duì)宋楠的態(tài)度卻要比對(duì)張曦的態(tài)度好得多。張曦的心里委屈,怪老板從一開始就不應(yīng)該將這么重要的任務(wù)壓在自己身上。

最終,張曦和宋楠合作完成了策劃,可在工作會(huì)議上,點(diǎn)名得到表揚(yáng)的卻只有宋楠一人。老板說,宋楠進(jìn)步很快,已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面了。張曦聽著心里很不是滋味,實(shí)際上,這次任務(wù)能完成,自己的貢獻(xiàn)是比宋楠大的,至少也應(yīng)該是平手。可老板為什么卻只表揚(yáng)宋楠而對(duì)自己置之不理呢?

而且從那以后,張曦發(fā)現(xiàn)老板對(duì)自己的態(tài)度大不如從前。前不久成立了一個(gè)項(xiàng)目小組,宋楠被指定為項(xiàng)目組組長,而自己卻什么也沒撈著。

面對(duì)天壤之別的變化,張曦心里越來越不是滋味,真是想不通,宋楠犯錯(cuò)誤,得到的卻是表揚(yáng)和獎(jiǎng)賞,可自己犯錯(cuò)誤。得到的卻是批評(píng)和冷漠,一時(shí)間,張曦連離職的心都有了。

專家診斷

幾乎所有的職場人都知道,在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己優(yōu)秀,是穩(wěn)固地位、得到重視的重要途徑。殊不知,不恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)優(yōu)秀,有時(shí)會(huì)給自己帶來很多麻煩。

通常,職場人的最初表現(xiàn)決定著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的期望。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其最初的印象和評(píng)價(jià)就像是標(biāo)尺上的“零度”,在日后的工作中,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用這把主觀的標(biāo)尺去衡量員工,并希望員工能通過努力,不斷超越“零度”,以滿足企業(yè)所需。

那些最初表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,無疑會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任,同時(shí),“標(biāo)尺”的主觀零度也會(huì)被定得比表現(xiàn)平平的員工要高,領(lǐng)導(dǎo)希望他們?cè)谌蘸笥懈鼉?yōu)異的表現(xiàn),做出更多的貢獻(xiàn)。

在上面的案例中,領(lǐng)導(dǎo)之所以能對(duì)張曦委以重任,就與他最初優(yōu)秀的表現(xiàn)有很大的關(guān)系。

毋庸置疑,一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)器重的員工,會(huì)贏得更多的機(jī)遇,但前提是這位員工的表現(xiàn)必須符合領(lǐng)導(dǎo)的期待,即達(dá)到或超越領(lǐng)導(dǎo)心中的“主觀零度”。否則,很有可能會(huì)讓自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的日豫大打折扣。這是因?yàn)椋谌藗儍?nèi)心中,都希望帶別人給我們的心理滿足是遞增的,而不是遞減的。

張曦借助外力的支持,憑借一份精彩策劃得到了領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),然而,由于這并非是他的常態(tài)表現(xiàn),結(jié)果導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的感覺呈“遞減”狀態(tài)。宋楠的最初表現(xiàn)不及張曦,老板對(duì)他的期望也低于張曦,這恰恰讓他給自己的進(jìn)步留下了足夠空間,當(dāng)他憑借努力取得進(jìn)步時(shí),老板對(duì)他的感覺便呈“遞增”狀態(tài)。“遞減”和“遞增”的對(duì)比,讓老板封兩人的評(píng)價(jià)有了強(qiáng)烈反差,張曦別認(rèn)為是黔驢技窮,因此遭到冷遇;而宋楠被認(rèn)為是具備潛力,因而得到重視。雖然工作表現(xiàn)不相上下,最終的結(jié)果卻大不相同。

如此看來,與其不留余地地將自己打造成“績優(yōu)股”,不如穩(wěn)扎穩(wěn)打地將自己打造成“潛力股”,為自己未來的發(fā)展贏得更廣闊的空間。

編輯 朱小鈞

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