對碰年輕上司

其實，職場中有類似遭遇的人并不少見，原本工作輕車熟路，與領導也相安無事，可新上任的年輕上司卻帶來了無盡的煩惱。

CASE1：

林莉最近出任部門經理，上任第一天，一位在職多年的大姐問她：“我該叫你林經理還是小林?”“你隨便啦，咱們以后是同事，不要那么客氣!”林莉笑著回答。可過后她卻忿忿不平：“我年紀再輕也是經理，她倒擺起老資格，有機會我非炒了她不可!”

心理拐角：

經歷了如此不愉快的開場白，從此上下級之間的隔閡越來越深。

CASE2：

李茵原是肖梅的下級，因曾與上層領導是同事，入職不久便被提為部門主管，位高于年長的肖梅。李茵上任后對肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屢次向上反映，卻被認為是不服從調整而心懷不滿借機報復。無奈之下，肖梅不得不忍氣吞聲，卻再也提不起工作熱情來。

心理拐角：

有類似遭遇的人總覺得在這樣的年輕上司手下，日后再勤奮努力也都是枉然。

CASE3：

趙月跟隨年紀輕、資歷淺但學歷高的業務部經理吳平創建辦事處。最初趙月很尊重吳平，凡事都先請示后匯報。可她逐漸發現幾乎所有的事情都是自己在做，即使遇到問題，吳平也拿不出好的解決方案。趙月對吳平便有了不滿，工作上也不再用心。直到吳平升遷，坐上他原來位子的人竟不是自己這個打江山的“元老”，趙月的意見更大了，工作也更不順心。

心理拐角：

遇到能力、經驗不足的年輕上司，資深員工常會抱怨領導不做事卻有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇還遠不及他，心態因此失衡。

當年輕上司是男性時

1 發揮特長，優勢互補

年輕的男上司通常事業心很強，充滿工作奮斗的激情，但做事不夠細心，容易忽略細節。作為老員工，尤其是女性應該發揮穩重心細的優勢，以適當的方式給予一些補充。

2 保持適當距離

上下級之間可否建立親密的友誼?其實，私人關系過密會帶來很多麻煩。比如可能涉及到一些隱私問題，或者因為熟悉過于隨便而傷害了他作為上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年輕上司傳出緋聞，那么雙方都會受到傷害。所以，下屬應該多把精力放在本職工作上，其他方面不要輕易介入。

3 衣著言談要妥當

男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么看不慣甚至深惡痛絕。打印象分吋，服裝是有很大影響的。工作以外的時間，你盡可以做個百變女郎；但在辦公室就不同了，要盡量在穿出自己個性的同時，迎合上司的品味。盡量避免一些非工作的因素影響了工作的心情和效率。

當年輕上司是女性時

1 坦誠以待

敏感是所有女性的特點，謊言很難逃過女上司的眼睛。匯報工作時要簡單扼要，切莫吞吞吐吐：如果她有欠考慮的地方，不要視而不見，應以適當的方式予以提醒。女上司絕非蠻不講理，很多時候會比男性更有人情味一些。

2 溫情關懷

如果上司身體不適，應該像待妹妹一樣，對她照顧有加。下班回家后，還要掛個電話問候一聲，說些貼心話。

3 少說多做

不要纏著上司說一些八卦瑣事，這會讓她覺得你工作不專心。份內的工作一定要多做、做好。大多數女人都喜歡被人疼，也喜歡去疼人，你一副忍辱負重的樣子，反而會激發她的憐惜之心。

4 甘做陪襯

女人都是愛出風頭、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不該跟她爭了。安安心心地給她作陪襯，她自會在心中記住你的好。