從潛力行業中找到職業藍海

每年下半年，職場都會進入“金九銀十”的招聘熱季?？山衲甑恼衅笩峒静煌谕?，可謂是“寒潮”與“暖流”并存。大量中小企業陷入困境，經濟下滑的痕跡越來越顯露，其中房地產、電力、證券、能源、紡織、機械制造等行業都出現了較明顯的降薪裁員現象。但因為奧運會期間大型招聘會基本停止，10月以后很多人開始醞釀跳槽、轉行，調整一年的職業不適，企業也要招聘一些適合的人選，這給職場帶來一股“暖流”；同時，奧運會所帶來的“波動效應”也將在后奧運時代給招聘形勢來一段補償和促進，一批參與奧運的專業人才將陸續回流。

在這個特殊時期里，職場人該如何保持清醒認識？該去哪里尋找希望？多關注有潛力和有危機的行業及其職位變化，將有助于更好地規劃這一特殊時期的職業生涯發展。

能源行業：巨大的人才需求與裁員并行

雖然中石油已經有了裁員動作，但能源行業發展的勢頭依然帶來了對中高級人才的熱切需求。

熱門職位一：翻譯。由于國內石油巨擘紛紛實施走出去的戰略，頻繁進行海外并購，對翻譯人才的需求量開始增加，包括英語、俄語、阿拉伯語以及其他小語種的翻譯人才開始走俏。把英語和石油化工等專業結合起來的復合人才，成為市場的搶手貨。高級翻譯月薪可達8000~10000元人民幣。

熱門職位二：合同管理工程師。能源行業通常會有大宗交易，需要精通合同法等法律知識的人才進行管理，月薪一般在4000~8000元之間。

熱門職位三：鉆井工程師。在油價飆升的今天，最賺錢的自然要數石油的開采、運輸與冶煉，鉆井工程師也成為人才爭奪的重要目標。該職位的任職資格為，石油和鉆井工程專業畢業的本科生，有很好的溝通、組織和交流能力，流利的英文書寫和口語能力。另外，有銷售PDC鉆頭的經驗，對PDC鉆頭技術和運作有經驗，或具有石油行業管理經驗者，具有很大的競爭優勢。因長期出差，鉆井工程師的薪資福利也頗為可觀，年薪一般可達7萬元以上。

熱門職位四：太陽能工程師。在石油價格高位運行和市場日趨理性的今天，作為朝陽產業的太陽能領域的職位會越來越受到青睞。太陽能工程師月薪的行業中位數在3000~5000元之間，高級工程師的年薪在8萬元以上。

熱門職位五：風能發電項目工程師。其職責主要為，在一定范圍內開拓銷售業務，負責跟進項目的實施以及完成。作為項目工程師，通常需要具備較強的人際溝通能力和較好的人脈關系，業務能力強。在薪酬上，企業會按項目比例予以提成，收入根據企業和所作項目的不同而不同，年薪通常在8萬~30萬元之間。

值得注意的是：能源類的壟斷型企業一直因高工資遭人詬病。但是今年中報顯示，有6家能源類公司“支付給職工以及為職工支付的現金”出現下降。根據“集團計劃在未來3年內削減5%的員工總量”的說法，中石油上演了“裁員秀”，有媒體以中國石油員工總數167萬為基數測算得出其將裁員8萬人。一些能源類的小公司也下調了為職工支付的現金。

房地產行業：招聘漸冷

如今，全國各主要城市樓市都是晴轉多云，中國房地產行業正在積極努力：保穩定、促成交、過好冬。在中高級人才大型招聘會上，一貫以高薪四處“挖人”的房地產行業竟不見了蹤影。不少房地產公司回應，今年樓市成交量萎縮，公司不敢輕易涉足新樓盤，下半年的裁員計劃即將出臺，全年都不會招聘新員工。

從今年下半年開始，一些城市的房產企業開始裁員的消息逐漸多了起來。種種跡象表明，國內房地產企業進入了一個人力資源的調整期，企業將以裁員減薪應對熊市，而一些房地產經紀公司也卷入了裁員風波，裁員幅度可能高達40%，涉及行政、后勤、工程及技術等部門的人員。行業從業人士也感受到了呼之欲出的就業壓力，轉型、轉行成為必須面對的現實。

紡織服裝行業：內外交困、長期調整

上半年紡織服裝行業出口、投資增速持續放緩，國內消費停滯不前，拉動行業發展的三駕馬車集體放緩。為了壓縮經營成本，眾多紡織企業選擇了降薪、裁員。在整個偏緊的環境下，紡織服裝行業公司可能還會繼續壓縮人員，但并不會大幅度裁員，只是優化組合，讓合適的人在合適的位置上，提高效率。但整個行業依然將處于痛苦的調整期。

民航運輸業：蓄勢待發，前景最廣闊

民航運輸類專業屬于高職高專專業，其中涉及民航運輸、空中乘務、航空服務、航空特種車輛維修、飛行技術、民航商務、航空通信技術、空中交通管理、飛行制造技術、航空機電設備維修、民航安全技術管理等專業。目前國際民航平均人機比是100∶1，而我國民航業平均人機比是200∶1，這意味著未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。所以目前我國急需一批能從事民航空中交通管制領域工作的高級應用性專門人才，空中乘務專業則青睞精通國內外航空服務業務，能夠熟練掌握所學專業技能，有較高的英語水平、協調能力和靈活的應變能力的空乘、空勤人員。

機械行業：舊貌換新顏

近年來我國大型工業逐漸在復蘇，社會對于精通現代機械設計與管理的人才需求正逐漸增大，且今后一段時間內仍會有較大需求。所以，大家把機械行業稱為含而不露的“就業大佬”，那些總是羨慕IT行業薪酬的機械人才也不再用改行來解決問題。

具有開發能力的數控人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工專業人才近年來供需比也很高。工業設計在一件產品的價值里占多大成分，不大容易量化，但國外用一些比喻來形容：企業里如果投資于技術設備更新帶來了效益的話，那么工業設計帶來的效益是它的5倍。工業設計師的重要地位不言而喻。

制造業：高級人才鬧 “饑荒”

制造業高端人才的大量流失、后繼乏人，10年內可能出現高級人才嚴重短缺的“饑荒”現象。未來3年需求量較大的崗位將集中在紡織技術、機械設計制造及自動化、市場營銷、機電一體化技術、化學工程與工藝、應用電子技術、會計、電氣工程及其自動化、化工技術、國際貿易等。

醫藥行業：護理人才全球吃香

護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。隨著國際醫療市場對護理人員的需求激增，人才缺口已日益突出地擺在各國醫學界面前。未來10年，美國、英國、加拿大、新西蘭、新加坡、日本等國家將急需200萬名護理人才。因此，有深厚的專業知識、較高的綜合素質和外語交流能力的護理人才的國際就業前景十分廣闊。

廣告行業：繼續高增長

得益于北京奧運，中國廣告市場繼續呈現高增長趨勢。全球三大廣告代理商之一的英國WPP集團曾就中國廣告市場做出調查，預計今年中國的廣告市場規模將達350億美元，比上一年增長22％。該機構還預測，2009年中國廣告市場規模還將繼續增長19．5％，極有可能在未來兩年內超過日本，成為僅次于美國的全球第二大廣告市場。其巨大的廣告行業人才需求空間可想而知。廣告行業研發類職位尤其吃香，Flash設計師、廣告設計師、2D/3D動畫設計師等研發類職位占到了行業總需求的50%以上。此外，廣告設計師、動畫設計師、創意總監、廣告發行經理、廣告業務經理也都屬于需求不錯、薪酬不錯的職位。

公關行業：急缺創意、創新人才

從歷年招聘指數職能需求數可以發現，市場公關類人才的招聘數量在逐年上升，這與中國公關行業的快速發展有很大關系。2008年對于中國公關行業來說意義重大，北京奧運會的舉辦是公關業實現突破與騰飛的一大良機。為此，公關業將在人才培養和國際交流兩個方面上下功夫，為實現跨越式發展奠定基礎。其行業人才需求的最大特點是入門的都是年輕人，急缺創新人才。隨著經濟全球化趨勢的加快以及信息產業的日益膨脹，出現了網絡公關、綠色公關、國際公關等公關職能發展的新趨勢，對從業人員、應聘人員也提出了新的要求。

網游研發行業：人才缺乏，薪酬可觀

2008年全國IT有效職位需求數仍舊呈下跌狀態，一線城市中北京下跌幅度最大，而二線城市IT職位需求卻是穩中有升。隨著IT業務的擴張，越來越多的研發中心選址在二線城市，吸引了人才向二線城市流動。

網游研發屬于IT中的新秀，薪酬可觀。盡管中國的網絡游戲行業異?；鸨?，但核心研發人員并不多，人才缺乏。如果不花大錢，通過高額分成、股權激勵這樣的措施很難留住人才。所以，網游研發人員薪酬十分可觀。目前游戲產業需求量最大的是設計、開發人才，未來3~5年內，人才需求將以每年100%的速度增長。

印刷行業：面臨史上最大發展機遇

我國可稱得上是印刷大國，剛剛過去的北京奧運會給印刷業帶來了巨大的商業利益。而接踵而至的2009年建國60周年大慶、2010年上海世博會、廣州亞運會等一系列大事，必將一波又一波地推動印刷行業的經濟效益。在未來的幾年中，我國將繼續推動印刷行業的發展，以期成為世界重要的印刷生產基地之一，一方面該行業正面臨有史以來最大的發展機遇，另一方面專業人才缺口顯現，已達15萬人。設計人才、掌握先進設備操作技術的一線操作人員、中高級印刷技工、印刷工程師以及企業管理人才嚴重缺乏，在行業整合、技術革新的大背景下，復合型人才更是備受追捧，既懂得技術又深諳管理的人才是企業爭奪的目標。

宏威職業顧問首席咨詢師，高級資深職業顧問郭策友情提示：

特殊時期中，面對金融危機大災難，回避風險是第一位。操作策略上應該是輕易不跳槽，跳槽需要快速落到實處?？沙脵C給自己加大充電力度，使自己向高薪靠攏，成為高級管理人才、研發人才、復合型人才。只有成為高級人才，乃至成為有創新能力的高級人才，才能事業長青、財源滾滾。