收獲的季節

丹徒區總工會開展創建省工會工作模范區活動以來，思想上與時俱進，工作上持之以恒，對照標準找差距，夯實基礎求創新，在工會維權維利、扶貧幫困、技術創新、組織建設等重點工作中，形成了具有自身特色的工作模式……

這是一個金色的季節，也是收獲的季節。丹徒區總工會終于捧回盼望已久的省“工會工作模范區”銅牌，向丹徒全區父老鄉親交上了一份滿意的答卷。

為確保創模成功，區總在創造良好環境上下功夫，爭取了區委、區政府的重視及區級機關的支持，不僅成立了由區委副書記和常務副區長任正副組長、區級機關19個部門負責人為成員的丹徒區“爭創省工會工作模范區”工作領導小組，區領導在會議上多次對創模工作提出要求，形成了全區上下互動并進，黨政工齊抓共創，各部門密切配合，社會各界關心支持的良好局面。

在具體的創模實踐中，區總以前所未有的力度、超常規的工作方式，上爭取，下動員，左右協調，務求實效，從整體上推動了全區的創模活動，形成了創模工作的強大合力。

在區委區政府強有力的領導和支持下，區總創模工作的整體外部環境，在近年來掀開了嶄新篇章：2006年區委每年年初與9個鎮（園區、開發區）黨工委簽訂工資協商目標責任書，全區工資協商工作得到了強勢推進；2006年開始，區政府建立了聯系工會工作會議制度，定期研究工會工作中的一些重大事項，幫助協商解決工作中遇到的實際困難，2007年重點研究了工資協調和扶貧幫困等工作；區委主要領導幾次到區總視察、調研和指導；區委區政府成立了工資協商、黨工共建、勞動關系和諧企業創建、勞模評選等工作領導小組，對區重點工作起到了極大的促進和推動作用；2007年11月，區委下發了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》，為工會各項工作的深入開展創造了良好的條件，奠定了堅實的基礎。

與此同時，2007年區總四次參加了黨委、政府有關部門及人大、政協的監督檢查活動；區人大專門聽取了職工權益保障工作情況匯報，進行了《工會法》貫徹實施情況執法檢查；區政協領導兩次到區總和基層工會視察工作，向區政府提交了提案、議案；區委落實了區總工會主席職級，全區9個鎮（園區、開發區）按照同級黨委副職配備了工會主席，并選優配備了專職工會副主席。在一系列強效措施的激勵下，全區工會干部工作熱情空前高漲，外部環境得到了前所未有的優化，創新、突破、提升的條件和載體更加豐富和堅實。

區總在創模工作中注意突出重點，整體推進，彰顯創模工作實效。

一是廣泛宣傳，精心組織——形成創模共識。在《丹徒信息》、電臺、電視臺開設專欄和編制《創模簡報》，對創模工作進行全程報道。與此同時，區委兩次赴兄弟縣（市、區）學習創模經驗，并舉辦了全區工會干部培訓班；區委領導班子26次帶隊深入鎮（局）、基層，加強對創模工作的服務和指導，理清工作思路，完善基礎臺賬。

二是圍繞大局，服務職工——提升工作起點。2007年以來，區總堅持以立功競賽、“兩爭一樹”等活動為抓手，努力提高職工的綜合素質。全區規模以上企業開展“兩爭一樹”活動面達到80%以上，文明職工評選活動面達85%以上。全區92%以上生產經營正常的企業開展了不同形式的勞動競賽，同時，培養樹立了10家非公企業勞動競賽典型單位。

三是維護穩定，關愛職工——增強基層活力。勞動爭議調解制度逐步完善。建立了區勞保、區發改委、區總工會三方勞動關系協調機制；7個鎮、2個園區全部健全區域性勞動爭議委員會，95%以上建會企業建立了企業勞動爭議調解委員會；區總認真接待職工來信來訪，與勞動部門配合開展了農民工工資支付情況大檢查；按照“三級同建”的要求，區總本級制定了“五五”普法規劃，所有鎮（局）工會和90%以上的企業工會制定了“五五”普法實施意見；廣泛開展了《勞動合同法》學習、宣傳、培訓活動；與區司法、建設等部門開展了“送法進工地”、“送法進農村”等活動，開設了普法流動課堂。扶貧幫困工作成效顯著。區總成立了困難職工援助工作領導小組和工作機構，在7個鎮、2個園區建立了“困難職工援助中心（站），提供政策咨詢、信訪接待、創業貸款、爭議調解等“一站式”服務，為困難職工做了大量實事、好事；健全特困職工檔案，核發特困證；與區委組織部、區級機關工委配合開展“五提升”結對幫扶活動，60%以上的困難職工實現脫貧；進一步推動落實困難、破產、關閉的國有、集體企業退休人員的醫療保險，會同區勞動、財政等部門抓好有關文件的落實，至2007年底，全區困難職工和破產、關閉的國有、集體企業退休人員參保率達100%。勞動保護措施進一步加強。廣泛開展創建“企業勞動保護工作合格、示范工會”活動，規模以上企業勞動保護工作合格工會達82.3%；在區屬企事業單位100%實行“危險源點控制法”的基礎上，各類非公企業推廣面達80%以上；在全區組織125家企業、近萬名職工參加了全國“安康杯”競賽活動；區總每年還參與事故調查、“三同時”檢查驗收項目、各類安全生產檢查；與此同時，組織企業開展各類“職業安全衛生達標競賽”、“安全生產月”等活動。

四是健全組織、維護權益——提高工作能力。工會組織建設取得新突破。僅2007年就新增企業工會136家，會員6000多人，建立村級聯合工會40家，覆蓋企業800多家。2007年，區總被省總評為“企業工會建設年”先進集體。建設職工之家取得新成果。認真貫徹《企業工會工作條例》，以區委名義下發《關于加強基層工會建設的意見》，全面開展職工之家建設和會員評家活動。全區25人以上建會企業全部達到“六有”標準，開展全員評家活動率達到90%以上。同時，結合建家活動的開展，積極推進勞動關系和諧企業創建，全區25人以上企業創建率達95%以上。民主管理工作取得新進展。全區56家百人以上生產經營企業全部開展了工資協商，建制面達100%，150家25人以上已建會企業簽訂了單項工作集體協議、集體合同，建立了職代會制度，實行了廠務公開，建制面達92.3%。女職工25人以上已建工會女職工委員會的企業，女職工委員參與平等協商率達100%，女職工特殊權益專項協議簽訂率95%以上。7個鄉鎮、2個園區以及所屬40個村均簽訂了區域性集體合同，覆蓋企業826家。高橋鎮總工會在全區率先開展了皮毛行業工資協調，覆蓋23家企業，工改協議簽訂率達100%。經費收繳取得新增長。經費收繳連續2年超省總“創提”考核指標。