聰明反被聰明誤

聰明人，如果聰明到不被他人認可的境地，是不是也是一種愚蠢？

黃晨，35歲，在世界500強企業中擔任資產部經理。在他的帶領下，團隊做過幾個并購的大案子。他總是能給公司創造一個又一個驚喜，如今身價不菲的他，已然成為公司最有前途的新銳精英。

像所有能取得如此驕人業績的人一樣，黃晨有著令人羨慕的教育背景，漂亮的履歷，而且精通英語和法語。

當然，這并不代表他沒有缺陷。在公司對主管們進行360度考核后，黃晨就驚訝地發現，自己的得分低到出乎想像，甚至還不如那些他從沒正眼瞧過的小部門頭頭兒。

這讓黃晨很是郁悶。上司開導他，說得分只是代表“人氣”，并不代表能力和貢獻。“那為什么貢獻大卻得不到他人的支持和認可呢？難道是其他人嫉賢妒能？”黃晨想了半天也想不通。

“聰明工作法”？

回想一下自己的工作狀態，無論是在公司大會上，還是部門小會上，黃晨總是在不遺余力地想辦法、出主意。那些靈光乍現、讓人豁然開朗的絕妙想法，常常引得上司和下屬的一致稱贊。誰都無法否認，黃晨就是那種聰明、高智商的佼佼者。

也因而，多說、多做、多下命令順理成章地成了黃晨的工作特點。無論是與哪個部門合作，他都義不容辭地主動坐上帶頭人的位置。在這兩年中，黃晨參與了幾個并購案子，都完成得非常出色，這與他傾力貢獻智慧密切相關。

因為對投資也相當感興趣，黃晨還捎帶著參與了不少公司的經營業務，他聰明的大腦和充沛的精力都幫助他很快就摸清了這個新領域，碰上做業務的同事們遇到難題，黃晨常常能給他們制造意外驚喜。這讓黃晨信心大增，他甚至還跟上司透露過，自己可以更多地參與企業的經營和資本運作。

“一切看上去都沒問題呀！”自我回顧與分析之后，黃晨仍摸不著頭腦。

掩藏的真智慧

一周后，把黃晨一手提拔起來的上司似乎有些看不過去，請他去喝茶。在一個叫做“禪意”的茶樓里，清幽的茶香中，黃晨終于解開了心中的迷團。

“你的能力大家有目共睹。但‘水至清則無魚，人至明則無途’。給自己留出一個余地，也是給他人一個余地。聰明是天份，但大智若愚才是真智慧。”上司的話意味深長，猶如醍醐灌頂，黃晨覺得心中一震。

走出茶樓后，黃晨開始改變工作習慣——不僅只看工作本身，也仔細看看一起工作的人。他的首選目標，是隔壁部門的韓經理。韓經理年近四十，在公司里一向人氣頗高，很少有人知道他是不是某所名校的高才生，但他的專業能力是公認的好。日常工作中，他的態度永遠不溫不火，既不鋒芒畢露，也非人云亦云，雖是彬彬有禮，但又親切熟絡。仔細留意了一段時間后，黃晨發現了韓經理與自己的最大不同點，那就是“保持低調”。他似乎從來不會當場否定他人，也很少興奮地提出一個特聰明的點子。但是在引導大家充分討論中，最后他好像總能得到滿意的結果。

深受觸動的黃晨把韓經理當成了榜樣，也真心地和他成為了朋友。從韓經理口中，他還驚訝地得知，原來自己之前的“輝煌成就”其實并不是完美無缺的，很多時候自以為的絕妙主意都帶來一些紕漏，只是上司寬厚，也愛他的才華，都不聲不響地處理了。

“也許這才是真智慧吧！”黃晨感嘆，“哪像自己啊，拼命地把聰明拿出來，晾曬在光天化日之下，生怕誰看不見似的。” 管理

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