圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的作用

[摘 要] 企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ瑳]有企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)就沒有企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)和企業(yè)科技的發(fā)展。圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)與圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新有著密切的關(guān)系。

[關(guān)鍵詞] 圖書館知識(shí)管理 圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新 企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)

企業(yè)創(chuàng)新人才是指富有創(chuàng)新意識(shí)、具有創(chuàng)新精神、具備優(yōu)良品質(zhì)，在科研活動(dòng)中和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中善于發(fā)揮聰明才智，以創(chuàng)造性工作，在管理、技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等某一方面有所開拓，為企業(yè)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的人才。創(chuàng)新人才是企業(yè)創(chuàng)新的第一要素，也是創(chuàng)新活動(dòng)的主體。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的創(chuàng)新能力的源泉是具有創(chuàng)新意識(shí)的人，創(chuàng)新人才資源表明了企業(yè)人才質(zhì)量，是企業(yè)素質(zhì)的重要體現(xiàn)。圖書館知識(shí)管理的創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

一、圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新

圖書館知識(shí)管理是以人為中心，以信息為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為目標(biāo)，以信息技術(shù)為工具，應(yīng)用知識(shí)管理理論與方法，合理組織、開發(fā)和運(yùn)營(yíng)圖書館擁有的包括信息、知識(shí)各種要素在內(nèi)的所有智力資本，充分地滿足用戶不斷變化的信息與知識(shí)需求，并提升現(xiàn)代圖書館的各項(xiàng)職能，更好地發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)擴(kuò)散和知識(shí)增值的過程。隨著人類社會(huì)文明的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷更新與擴(kuò)展，人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代，圖書館的知識(shí)管理職能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代里不僅要保持其基本職能即收藏管理、整理加工、組織信息和知識(shí)，而且新信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用使知識(shí)管理的職能有了進(jìn)一步的延伸與發(fā)展。知識(shí)管理成為實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新的重要手段，也為知識(shí)的使用者提供了更準(zhǔn)確的、具有使用性和可操作性的知識(shí)，并幫助人們對(duì)已擁有的知識(shí)進(jìn)行反思、整合與整序、發(fā)展和創(chuàng)新，支持人們進(jìn)行知識(shí)交流，提升知識(shí)的應(yīng)用層次，使得新信息技術(shù)在數(shù)據(jù)處理與信息處理方面的能力和知識(shí)管理人員的創(chuàng)造與革新能力相結(jié)合，形成知識(shí)與管理者的最佳結(jié)合，完成知識(shí)創(chuàng)新。

二、企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)

21世紀(jì)的社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展。歸根結(jié)底是科技的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有發(fā)展教育，培養(yǎng)人才，中國(guó)企業(yè)才能真正發(fā)展。江澤民同志指出:“根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和科技進(jìn)步的發(fā)展要求，把培養(yǎng)創(chuàng)新精神、開發(fā)創(chuàng)新能力作為人力資源建設(shè)的重要任務(wù)，積極加以推進(jìn)。特別要注意培養(yǎng)青年人才，創(chuàng)造條件使他們脫穎而出。促使他們學(xué)習(xí)交流，鼓勵(lì)他們開拓進(jìn)取、支持他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立有效的激勵(lì)機(jī)制和公正公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序，為人才的成長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)科技的不斷發(fā)展，創(chuàng)造良好的環(huán)境。”改革開放以來，我國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力有了較大提高，但企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)發(fā)展需求與國(guó)際先進(jìn)水平差距較大。我國(guó)企業(yè)落后的一個(gè)重要因素就是企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，技術(shù)創(chuàng)新能力跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。實(shí)踐證明:企業(yè)科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的先導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)，有利于通過企業(yè)實(shí)踐推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新。具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)企業(yè)人才決定著企業(yè)發(fā)展和企業(yè)科技的進(jìn)步。

三、圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)關(guān)系

圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新思路涉及意識(shí)觀念、體制、管理、人員素質(zhì)、技術(shù)及服務(wù)等諸多因素。其中管理創(chuàng)新是圖書館發(fā)展的關(guān)鍵。只有圖書館管理創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)提高，提供圖書館優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使圖書館的先進(jìn)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)服務(wù)。圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)關(guān)系，表現(xiàn)在企業(yè)科技知識(shí)轉(zhuǎn)化為科技生產(chǎn)力，需要圖書館的知識(shí)管理創(chuàng)新給予必要的信息支持和技術(shù)支撐。企業(yè)創(chuàng)新人才共享知識(shí)庫的知識(shí)來不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，最終使企業(yè)創(chuàng)新人才通過圖書館的環(huán)境、提供的設(shè)備、條件，在圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新的成果中獲取更多信息，得到更好的發(fā)展和培養(yǎng)。

四、圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新在企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的作用

1.圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供信息資源的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。面對(duì)新知識(shí)經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化時(shí)代，快速發(fā)展的信息高速公路、爆炸般的信息和不斷擴(kuò)展的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，知識(shí)管理存在的意義不僅是傳統(tǒng)服務(wù)媒體和方式的轉(zhuǎn)變，還在于利用數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，為管理者提供一系列新的管理思路、管理方法和管理工具，在知識(shí)管理過程中最大限度地實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳播、知識(shí)共享與知識(shí)創(chuàng)新。圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新把圖書館文獻(xiàn)信息資源建設(shè)進(jìn)行有效整序。并能充分開發(fā)和利用現(xiàn)有文獻(xiàn)資源，為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供豐富的信息資源。企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)離不開圖書館豐富的信息資源優(yōu)勢(shì)，企業(yè)創(chuàng)新人才通過知識(shí)管理的創(chuàng)新不斷豐富創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神，能為企業(yè)發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步做出突出的貢獻(xiàn)。

2.圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展與普及，企業(yè)創(chuàng)新人才已成為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的利用者。企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)需求是在服務(wù)環(huán)境和技術(shù)上使圖書館適應(yīng)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)的必然，一方面要加快局域網(wǎng)館藏書目數(shù)據(jù)庫建設(shè)和廣域網(wǎng)中國(guó)圖書館信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，另一方面要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信息資源建設(shè)和提高在線信息組織和服務(wù)水平，尤其要加強(qiáng)在網(wǎng)絡(luò)中處于核心技術(shù)和地位、具有導(dǎo)航智能作用的指引庫的研究開發(fā)。圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新應(yīng)遵循“讀者第一”，“服務(wù)至上”精神，使企業(yè)創(chuàng)新人才有效的利用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。通過圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3.圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新成為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的“創(chuàng)新知識(shí)結(jié)構(gòu)培養(yǎng)中心”。圖書館的文獻(xiàn)、資源、設(shè)備、服務(wù)為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)氛圍和學(xué)習(xí)條件，是企業(yè)創(chuàng)新人才掌握知識(shí)和形成創(chuàng)新技巧的源泉；是企業(yè)創(chuàng)新人才擁有知識(shí)的捷徑；企業(yè)創(chuàng)新的思維能力培養(yǎng)，圖書館所提供的知識(shí)起了重要作用。圖書館是激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)新意識(shí)的基地，是創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的前提。圖書館知識(shí)管理創(chuàng)新要使圖書館為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造賞心悅目的學(xué)習(xí)環(huán)境。圖書館不僅要為企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供學(xué)習(xí)場(chǎng)所，還成為企業(yè)創(chuàng)新人才獲取創(chuàng)新知識(shí)和信息的“創(chuàng)造性知識(shí)結(jié)構(gòu)培養(yǎng)中心”。

參考文獻(xiàn)：

[1]許珍兒:論圖書館知識(shí)管理.情報(bào)雜志，2007（8）

[2]張 萍:創(chuàng)新管理，提供高質(zhì)量的圖書館服務(wù).圖書館，2007（4）