對大學生就業面試的指導

摘要： 當前，在大學生就業形勢非常嚴峻的情況下，加強大學生就業技巧的培訓尤為重要。本文從面試注意事項、面試時常問的六大問題、簡歷須知及大學生的需要的素質修煉四個方面進行了闡述。對大學生的簡歷制作與面試有一定的指導作用。

關鍵詞： 面試 七項修練 注意事項 六大問題

一、面試注意事項

1.儀表良好、自信充沛。

人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位，這種效應即為首因效應。心理學家認為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情等“外部特征”。一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其它個性特征。因此，同學們在即將跨入招聘現場前心中要有“一葉落而知秋”的思想，自己的一言一行都要給用人單位留下美好的第一印象。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著打扮與裝飾都不太合適，給主考官的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官一種不成熟、不莊重的感覺。

2.平視考官、不卑不亢。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博才多學、回答錯了就會被笑話。所以畏首畏腳，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，過于自信，壓根兒不把主考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都不行。最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

3.辯證思維、多維思考。

回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多從正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論。

4.理清思路、理性答題。

面試時要特別注意說話內容、說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意。

5.視野高遠、心胸寬闊。

面試者要從長遠考慮，不要在一些小事上斤斤計較，積累經驗、提高自身的能力是最重要的。要看重“前途”，而不是“錢途”。在面試的時候切忌過分關注自己的薪資待遇。

6.心理健康、情感美好。

面試的時候要抱最好的希望，做最壞的打算，盡最大的努力，做到榮辱不驚。做最壞的打算，這種態度不但能使你鎮定，而且會有意外的收獲。盡最大的努力，要記得“成功總是照顧有準備的人”，充分準備，才不會留有遺憾。

二、面試時常問的六大問題

1.企業忠誠度。

考的是你的核心價值觀。面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。面試時可能問道“為什么選擇本單位？”、“為什么選擇這么艱苦的地區工作？”、“進入我們公司以后，又發現還有更好的機會呢？”，這個時候面試者可以強調對企業的認識和對企業文化的認同，應該突出自己的誠信，表示愿意與企業“榮辱與共”。

2.動手能力。

考的是你的智力。對于求職者來說，需要思考的就不僅僅是學歷或證件的問題了，更為重要的是思考：這個崗位如果要我來做，我能勝任嗎？如果自己在實際操作能力上若有所欠缺，那么最好的辦法就是提前修好“內功”，多鍛煉自己的操作能力。如果實在不會，也應該給人以希望，表示自己年輕、自學能力較強，相信能盡快學會和掌握。

3.團隊合作精神。

考的是你的情商。實際上就是看面試者是否有相容性，能否跟同事和睦相處，團結合作。就像英語俗語說的“Two heads are better than one”，面試者應該強調喜歡團隊合作?；卮饝撏怀鲎约簱碛休^好的情商：即能正確認識自身的情緒，能妥善管理自己的情緒，能認知他人的情緒，擁有良好的人際關系的管理——即領導和管理能力。

4.公司的遠景與個人發展空間；公司的管理與人文環境；生活環境與福利待遇。

考的是你的價值取向。

5.務實態度、吃苦精神。

考的是你的態度?？茨闶欠衲芴嵏墒?。企業需要的是“既能埋頭干事，又能抬頭看天，該轉彎時就轉彎”的人。

6.處理公私關系的原則。

考的是你的方法論。應該用兩點論和重點論的方法加以解決。抓住主要矛盾，解決次要矛盾，既要做到考慮全面，又要注意輕重緩急，也就是人生的“二八黃金原則”。

三、簡歷須知

應該做一頁紙的簡歷，突出你的能力特長，讓招聘單位一目了然。

避免簡歷的四大錯誤。

1.簡歷上的電話停機或者關機狀態。

每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉任何一個機會。注意更新自己的簡單聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

2.未及時更改、更新簡歷信息。

3.羅列全部實習經歷。

用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4.簡歷條理不清晰。

建議大家用網站推薦的模版，清楚規范，便于理解。

四、走出大學校門之前應加強的七項修煉

1.修煉英語、計算機能力；

2.修煉應用文寫作能力；

3.修煉專業動手能力；

4.修煉自律意識與禮儀能力；

5.修煉心態；

6.修煉處世方法；

7.修煉公民意識。

參考文獻：

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［3］蒲冰，牛榮健.強化專業技能促進大學生就業.科學咨詢，2008，（17）.

［4］陳燕梅.大學生就業難的原因及對策分析.黑龍江科技信息，2008，（24）.