５０個角度透視企業

藤野英人在擔任基金經理期間實地考察了3000多家企業，總結了59條投資法則，這也是透視企業的59個角度。

1.不要被創業者的個人魅力所迷惑。

2.總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。

3.如果老總贈與你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。

4.了解創業者的自卑心理至關重要。

5.不接受別人意見的老總的公司，不能投資。

6.受到他人質問而動怒的老板，他的公司面臨失敗的危險。

7.提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴。

8.投資老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功。

9.平凡的經營者善于“總結”，優秀的經營者善于“討論”。

10.將業績不振歸結于不景氣和政府的老總，即使經濟恢復了，業績也不會增長。

11.見風使舵的經營者，不值得信賴。

12.成功的經營者都重視細節。

13.優秀的經營者都是記事狂。

14.老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。

15.要注意戴著金光閃閃高級手表的老總。

16.不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司。

17.要注意沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。

18.如果老總的車是進口的高級車，他的經營能力有問題。

19.家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致，但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心。

20.優秀的經營者擔任董事長，公司的風險會很小。

21.培育繼承人的公司將來很有發展前途。

22.持續三代以上的家族企業容易出現杰出的經營者。

23.兄弟共同經營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學歷比哥哥高，那么兄弟倆有可能發生爭斗。

24.老板不會使用電腦，公司的發展前途很有限。

25.公司建造豪華大樓時，通常正值業績高峰或股價高峰。

26.規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。

27.強制員工做早操的公司不會盈利。

28.成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。

29.投資衛生間不干凈的公司，肯定會虧損。

30.前臺接待員極其漂亮的公司有問題。

31.投資贈送的禮品非本公司產品的公司，不能盈利。

32.投資稱呼同事時不加職務的公司，回報會高。

33.管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展。

34.聘請顧問的公司，成長性不高。

35.積極公開信息的公司可以放心投資。

36.要注意過分熱心公開信息的公司。

37.由高層領導親自公開信息的公司令人放心。

38.對于高速發展的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一半。

39.對于低速成長的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一分。

40.老板持股比率高的公司，對于股價和業績的獎勵也會高。

41.老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低。

42.供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析。

43.金融機構持股比率高的公司，不能期待其股價上漲。

44.好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念。

45.好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感。

46.好公司能容納價值觀多元化的人才。

47.好公司善用自己的優勢，并不斷追求提升。

48.好公司做事精益求精。

49.好公司具有獨特的個性。

50.差公司往往是相似的。

51.注意公司的蛛絲馬跡。

52.成熟產業中會出現成長型公司。

53.多元化經營會導致業績更加惡化。

54.對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值。

55.道德意識差的企業遲早會露出破綻。

56.研究損益表不如分析資產負債表。

57.分析資產負債表不如研究現金流量表。

58.研究現金流量表不如分析公司的商業模式。

59.猶豫不決時，信任比懷疑成功的機會更大。

(注：藤野英人，日本早稻田大學MBA教授，被日本媒體評為“最具魅力的基金經理”。1996年轉職日本怡富擔任中小型股票基金經理，1999年12月創下代管2600億日元的佳績。2000年再度轉職高盛集團。2003年8月，在擔任基金經理13年后，創立Rheos基金管理公司，擔任董事長。)

編 輯 陳 瑋