２１歲，精打細算去應聘

18歲到28歲，財富積累的基礎“黃金十年”。在這里，我們將見證一個人的成功理財之路。本期，21歲的王小偉將告訴你，在畢業應聘時，如何做個省錢族。

大四尾聲，畢業在即。

散伙飯，謝師宴，論文打印，應聘的行頭……林林總總，花費一下子多了起來。王小偉該如何精打細算，讓自己的“小金庫”不至于流失嚴重呢？

PART1. 王小偉的應聘博客

11月19日

最近網店的生意不錯，每個月有2000元左右入賬，著實充實了我的小金庫。我也一度冒出畢業后自己創業的念頭，但是看了很多前人的血淚史之后，決定暫時放棄這個想法——還是先到職場中打個滾兒吧，學習一下別人的經驗，然后再做打算。

于是，找工作被我提上日程。今天參加了一個應屆畢業生招聘會，在人頭攢動、摩肩接踵的人潮中，我低頭看到的盡是一份份設計優良、打印精美的簡歷，再抬眼看去，每個人的行頭也都很不一般，完全不是平日里校園中看到的那身“T恤+牛仔”了，男生大多是筆挺的西裝，而女生則把自己包裹在優雅干練的職業小套裝下。

回到宿舍，問了問哥兒幾個，才發現他們早已為畢業應聘下了血本。粗略算下來，西裝領帶、外加一雙不磕腳的像樣皮鞋，至少就要2000塊。再加上設計、彩色打印50份簡歷的費用，少則也要三四百。就這還沒到面試階段，車費路費全都沒計算在內。而且如果是朋友介紹的面試，還要請客吃飯，在物價迅猛增長的今天，隨便一餐也得上百塊……

神啊！這是找工作還是打劫啊？敢情還沒賺錢就要先破產。

11月30日

10天里的賬單如下:

西裝:××品牌，原價5800，現價2900。

領帶:女友饋贈，表達支持我發展事業的心意。

皮鞋:××品牌，原價1200，現價600。

簡歷設計:自己操的刀，零花銷。

簡歷打印:20份彩色打印，折后價150元。

合計:3650元。

12月3日

接到了四五家公司的面試通知，我興奮得有些找不著北，“其實找工作并沒有想象的那么難”。可當我結束了三家面試之后，卻發現以前的觀點是多么錯誤。

早上九點上班是肯定的，晚上五點下班卻是沒準兒的。上班打卡，遲到一分鐘扣三十塊錢，下班推遲三小時內沒加班費。新人試用期月薪1000塊，轉正后的薪水屆時再議。這樣的工作還不如我開個網店做soho呢。1000塊，別說租房，就連吃飯都得饅頭咸菜。斷然拒絕了這幾家公司，再等等吧，春節過后會有好消息也說不定。

3月12日

工作搞定了。實習三個月，每月1000塊。轉正后根據業績提成，我初步估算，轉正后的月薪最少2500塊。雖然沒有想象中那么好，但也可以將就。每個人都是從最低點起步的嘛。只要我繼續貫徹“開源節流”的理財方針，相信不久以后小金庫還會充實起來的！

PART2. 21歲的理財心理

近幾年，大學生的求職花費高已成為普遍現象。隨著大學生就業難的問題在社會上不斷升溫，求職花費也成為搏工作的一個重要砝碼，持續受到人們的關注。求職有成本，這已經成為大學生普遍接受的事實。

一份調查顯示，大學生的求職花費體現在很多方面，其中通訊費用占99.48%，制作簡歷占了99.45%，交通費用占98.64%，這是大學生的求職花費比較集中的幾個方面。其次，在應聘時拍證件照片的占67.95%，美容美發的占63.45%，購買衣服的占61.20%，可見大部分學生十分注重自己的形象，希望從儀表方面獲得加分，增加自信贏得機遇。另外還有一點，在近幾年尤為突出，很多人投資參加培訓，占11.93%，購買化妝品用于應聘的占8.68%，整容、減肥或有其他大動作的占1.63%。

很多學生表示，為了找到好工作可以不惜成本，這其實是一種短期投資，等到工作穩定之后必然有所回報，這種投資是必須并且值得的。這里面有一個心理預期的體現——學生找工作時的期望越高，求職花費就會越高，這是一種投資心理，好像覺得“我現在花得越多，以后掙得就越多”。但是，事實恰恰并非如此，很多人的投入與薪酬不成正比。所以，建議大家還是像王小偉這樣，用平常心看待求職，不急不躁，精打細算去應聘。

PART3. 21歲理財支招

包裝上，以租代買

目前，在一些城市的大學城和人才市場的周邊，精明的商家已經開發了一種“行頭租賃”的業務。從西服、職業裝、領帶、資料包到各種求職裝備小件，應有盡有。此外，店里還有就業指導師現場提供個人求職形象之類的服務咨詢。這種租賃的方式等于是借船出海，比你買下整套求職“行頭”的成本要低得多。

經驗上，借鑒前人

提高命中目標的概率是降低求職成本的一個重要方法。應屆畢業生在初入職場時沒有經驗，難免會有一些盲目性，在屢屢碰壁后，才能摸索出一條屬于自己的“捷徑”。與其這樣不如事先做好準備。一是在校多參加一些這方面的培訓課，在理論上武裝自己;二是向已成功就業的師哥師姐們取經，看他們有哪些省錢又省力的好方法可以借鑒。

應聘時，分類擊破

畢業生求職不會只把目標鎖定在一個企業或者一種行業。那么打印簡歷的時候不要一下子打太多，而是分出不同版本，每個版本只打幾份即可，投給你認為比較有希望的公司。目標不明確、廣撒網式地印投簡歷的做法，是求職過程中最不提倡的。

圖/魏克 編輯/張鳴

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