勞動合同解除后 的“麻煩”事兒

【案情回放】 ……………………………………………………

2008年剛剛研究生畢業的張力到某知名企業工作，單位為其申請了留京指標后，他的戶口和人事檔案都落到了北京。但工作半年后，張力覺得在單位沒有什么發展機會，就萌生了“跳槽”的想法，并向單位提交了辭職信。但是單位堅決不同意，在協商不成的情況下，單位扣留了張力的人事檔案和戶口卡片。

目前，與張力有著相同遭遇的勞動者大有人在，用人單位沒有及時為勞動者辦理相關離職手續、扣押勞動者的檔案等材料的糾紛時有發生。《勞動合同法》第八十四條規定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，張力完全可以據此向用人單位主張自己的正當權益，依法跳槽。

【維權提示】 ……………………………………………………

勞動合同解除或終止后，勞資雙方的勞動關系及勞動合同中約定的權利義務隨即結束，但是原勞動合同雙方仍應履行相關法定及約定的義務，否則將會承擔一定的法律后果。

1.用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。

根據《勞動合同法》，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，否則由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損失的，用人單位承擔賠償責任。

2.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后十五日內為

勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。在解除或終止勞動關系時，有些用人單位扣留勞動者檔案，不告知或者不明確告知勞動者社會保險繳納情況，這些做法都是違法的。《勞動合同法》第八十四條規定了單位違反此項義務的法律后果，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3.用人單位有向勞動者及時支付工資報酬、經濟補償以及賠償金的義務。

針對用人單位拖欠工資報酬的問題，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。針對用人單位不及時依法支付經濟補償的行為，《勞動合同法》第八十五條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法實施條例》還規定，用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

4.用人單位有保存勞動合同文本至少二年的義務。

勞動合同是記載勞動合同雙方權利義務的基本文件，用人單位有保留相關檔案至少二年備查的義務。

5.用人單位應當提供職工健康監護檔案。

根據《中華人民共和國職業病防治法》，建立了職工健康監護檔案的用人單位，勞動者在離職時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

6.勞動者按約定辦理工作交接的義務。

勞動者在勞動合同解除或者終止時，必須履行相應的法律義務，即按照勞動者與用人單位的約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接手續。

7.勞動者的競業禁止義務。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對此做出了明確規定。

競業限制的范圍——限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

競業限制的時間——在解除或者終止勞動合同后，被競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

經濟補償——對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【重點提醒】 ……………………………………………………

如果勞資任何一方不履行上述法定義務時，在協商不成的情況下，可以到當地勞動監察機構投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

（www.101Law.net供稿）