職業信息速遞

頭條

人保部公布基層社會管理和公共服務崗位目錄

人力資源和社會保障部 5月５日向社會公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄，以指導各地做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的工作。這批發布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農業服務、基層醫療衛生、基層文化科技服務、基層法律服務、基層民政（托老托幼）助殘服務、基層市政管理、基層公共環境與設施管理維護以及其他等９大類領域，包括在街道（鄉鎮）、社區（村）等基層單位從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察、農業、扶貧開發、醫療、衛生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調解、托老、養老、托幼、助殘、公共設施設備管理養護等相關事務管理服務工作的 50種崗位。

干部年輕化“60后”漸成政壇中堅

中國國家副主席習近平在不久前召開的全國培養選拔年輕干部工作座談會上強調，大力培養選拔年輕干部事關黨和國家長治久安，要以改革創新精神推動此項工作不斷取得新進展。在新中國成立 60周年之際，黨的各級領導干部已經在不知不覺中更替為一批年富力強的“年輕人 ”。在全國省部級干部中，生于上世紀 60年代的人逐漸增多，外界稱之為中國政壇的“60后精英 ”，如農業部部長孫政才、河北省省長胡春華、湖南省省長周強、新疆維吾爾自治區主席努爾 #8226;白克力等。統計表明，中國 45歲以下的機關干部比例已經達到七成。

需求

上海金融人才缺口過百萬

隨著上海浦東陸家嘴金融城和外灘金融集聚帶的快速發展，作為金融中心硬實力的載體已經日趨成型。與之相比，金融人才短缺卻日益成為制約上海金融業發展的“軟肋 ”。《2008年上海國際金融中心建設藍皮書》認為，上海金融業面臨“雙緊缺 ”，既緊缺通曉金融、外語、法律、電子商務及熟悉 WTO游戲規則的復合型金融人才，也緊缺熟悉私人銀行金融產品創新、金融工程、保險精算、核保審賠、保險經紀、產業研究、風險資本運作、資產信托、期貨業務的金融專才。因此，從長遠來看，對于擁有 1200萬就業人口的上海來說，按照國際金融中心人才占就業人口比例計算，金融從業人員及其配套復合型人才缺口至少在 100萬以上。

吉林省園藝技術人員和藥劑師出現短缺

今年以來，吉林省園藝技術人員、護理人員、藥劑師和醫藥商品供應員出現短缺，而上一季度供不應求的體力工人市場已經飽和。根據最新統計，目前吉林省人力資源市場供小于求的前十個職業是：推銷展銷人員、保育和家庭服務員、餐廳服務人員、保安、園藝技術人員、部門經理、護理人員、藥劑師、醫藥商品供銷員、機械熱加工工。而市場需求飽和、供大于求的前十個職業為：行政事務人員、營業員和收銀員、機動車駕駛員、體力工人、治安保衛人員、財會人員、清潔工、物業管理人員、保管人員、平面設計員。

好工作

英國人成為“世界最好的工作”得主

英國參選人索撒爾憑著一股闖勁，加上對野外工作的熱誠，最終打動了昆士蘭旅游局的評審委員，成為“世界最好的工作”得主。世界最好的工作實際名為“澳大利亞大堡礁哈密爾頓島看護員 ”，其半年薪酬為 15萬澳元 (相當于 75萬元人民幣)。在此職位招聘的最后階段，包括中國廣州的姚逸和中國臺灣的王秀毓在內的 16名候選人參加競逐，其他 14名候選人分別來自法國、德國、愛爾蘭、日本、英國等國家和地區，職業各不相同，有電臺節目主持人、記者，還有演員。

職場新人難耐“三年之癢”

人的婚姻有“七年之癢 ”，而職場新人的“癢 ”期則大大縮短。有關統計顯示，今年 1～ 3月，職場上的跳槽者多為工作 1～ 3年的新人，有 5年以上工作經驗者寥寥無幾。 對這一現象，專家分析認為，職場新人之所以在很短的時間就對第一份工作心存厭倦或不滿，主要是因為初入職場者容易因一時沖動否定目前的工作，希望通過換工作來謀求新發展。而盲目跳槽或換行業，只會讓此前的積累付諸東流。求職者最好能在現有的崗位中取得一定成果后，再做跳槽打算。

創業

長沙“重金”扶持大學生當老板

長沙市市委書記向廣大高校畢業生發出邀請，歡迎愿意來長沙的大學生到長沙創業。長沙市決定市本級和區縣財政每年拿出 4000萬元人民幣設立大學生創業扶持獎勵資金。經審定合格的創業項目，最高可獲得 20萬元的無償資助。對敢于嘗試自主創業的大學生，長沙市政府不僅免征市屬行政事業性收費，還鼓勵大學生積極投身創新實踐。自主創業三年內申請專利、商標、軟件著作權等無形資產的，由納稅地知識產權部門對申請費用給予全額補貼。在長沙創業遇到嚴重挫折的大學生可按規定享受失業保險待遇，納入社會救助范圍，切實解決其面臨的現實生活困難。

吉林高薪招聘高層次創新創業人才

日前，吉林省集中公布了 2009年高層次創新創業人才需求情況，共有 44家單位將招聘上百名科研、管理等高層次人才。為吸引人才加盟，盡管處于欠發達地區，但多數單位都開出年薪 20萬元等一系列優厚待遇。此次發布高層次人才需求的 44家單位包括金融單位、高新技術企業、省內其他大型企業以及高等院校和科研院所。所招聘的人才基本都要求具有碩士以上學歷，并具有與吉林省一些主導產業相關的專業特長，如汽車、光電子、化工、生物制藥等。其中，多數單位給予優秀人才開出的工資待遇是年薪 10萬至 20萬元。

現象

高校老師憑人脈幫學生找工作

有媒體報道稱，武漢科技大學中南分校商學院有 10年證券行業經驗的肖華老師，依靠自己的人脈關系，在 5年內成功推薦 100余名學生順利就業。盡管在今年大學生就業形勢相對嚴峻的情況下，肖華老師還是成功推薦了 30余名學生順利就業。肖華表示，學生能推薦就業成功，除了靠他的人脈，另外一個重要的因素是學生能擺正心態看待被人看低的工作和對所從事工作的熱愛。肖華說，剛開始時他推薦學生的標準是學習成績優秀和思維靈活，“第一批學生的工作能力得到了公司的認同，因此也慢慢形成了良性就業渠道。 ”

就業壓力催生大學生“畢婚族”

越來越多的女生認為結婚或許是應對工作難找的一個好辦法。由于就業壓力大，在京的部分女大學生準備成為“畢婚族 ”：畢業后先找到一個有事業、有責任心的如意郎君，待生活穩定后再繼續找工作。 據“世紀佳緣 ”婚戀網站相關負責人介紹，從年初到現在，婚戀網站的注冊人數一直呈上升趨勢，即將畢業的女大學生占了很大部分。與去年同期相比，今年即將畢業的女大學生注冊人數增長了20%，以碩士為主。而另一家大型婚戀網站相關人員表示，據他們觀察，通過該網征婚的應屆畢業生有明顯增多的趨勢。

新事

兩三年后陪護機器人將走入家庭

我國目前超過 60歲的老人達到 1.49億人，最少需要1000萬名養老護理人員。而陪護機器人的誕生將給人們帶來福音。相關科研人員說，如果家中老人患病臥床，陪護機器人可以幫忙取藥、端水，還可以到冰箱里取食物用微波爐加熱。如果家里來了客人，陪護機器人會去開門。陪護機器人還可通過傳感器、監控系統判別異常狀況，通過短信或網絡給主人提醒。陪護機器人還可以作為一個終端，與小區安全、醫療網絡建立交互平臺。老人感到孤獨時，陪護機器人還能“講故事 ”“唱歌 ”“陪他們下棋 ”。據悉，這種陪護機器人有望兩三年后實現小批量生產。

家政公司招本科生碩士生保姆

今年，廣州家政行業向大學生們發出召喚：本科生、碩士生來當保姆，可拿數千元高薪。消息一出，許多原本在面子與票子之間艱難選擇的大學生們，毅然跳進家政這個行業。雖然大學生當保姆可以解決工作難題，同時也有不錯的月薪，但心理壓力也不小，他們往往采取隱瞞朋友、家人的辦法。廣州某家政公司的劉經理分析，年前應屆畢業生正式開始找工作，不肯放平心態去做保姆，眼下快畢業了仍找不到工作的學生還有一大批，他們來面試做保姆，很多是“情非得已 ”。

行情

沈陽將建立 10萬美容業人才儲備庫

據沈陽市總商會美容美發化妝品行業商會負責人介紹，目前沈陽市美容美發年消費額達 4億元，約有相關店面 4900家。不少店面均表示需要財務、營銷、策劃、庫管等方面的人才。沈陽美容業人才緊缺，該行業商會將招募 10萬人以建立美容行業的人才儲備庫。《中國美容經濟調查報告》顯示，美容美發化妝品行業擁有 500萬從業人員，近年來美容經濟一直以每年 15％以上的速度增長。而在全國消費者平均每次美容花費排名中，沈陽位居第三位。

溫州服裝行業退出人才需求量前十位

浙江省人力資源和社會保障廳日前發布的信息顯示，溫州市今年一季度用人單位需求量減少，市場營銷、技工類職位需求量比較大。今年一季度，共有 1994家用人單位進入溫州市人才市場選才，提供職位 30789個，進場求職人才累計達4． 98萬人次，其中 11106人達成招聘意向。統計顯示，市場營銷類、技工類、貿易類、生產類、電子電器類等五類職位需求量比較大，占總數的六成左右。而參會企業以電氣、機械、金融證券、咨詢顧問、汽摩配、建筑、計算機網絡等行業為主。溫州傳統行業參會企業比例減少，其中服裝行業退出前十位。

數字

美國大企業老總去年薪酬平均下降 7%

據美聯社公布的一份最新調查，美國標準普爾 500指數部分成分股公司的首席執行官（CEO）2008年的平均薪酬下降 7％。這份調查還發現，盡管上述公司的股價和利潤均值在去年分別跌去 36％和 31％，但仍有 80％的 CEO拿到年終獎金。盡管包括工資和獎金在內的現金類酬勞平均水平相比前年下降兩成，至 240萬美元，卻仍是美國普通工人工資水平的 48倍。調查還顯示，去年降薪幅度最大的 10個 CEO中，４個來自金融服務類公司。不過總體來看，原材料供應和加工企業老總的薪水平均降幅最大，達到26％。

91.9%醫生認為自己付出與報酬不相符

中國醫師協會會長殷大奎在慶祝《中華人民共和國執業醫師法》實施十周年大會上稱，對 3182名醫生的問卷調查顯示，有 91.9%的醫生認為自己付出與報酬不相符；超過一半的人認為醫師的收入差于教師；44.82%的醫生想放棄醫師職業；62.4%的醫師不愿意子女報考醫學院校。有關人士提醒說，九成醫生不滿報酬是個危險的信號，它不光是這個群體的事，更是整個社會的價值危機。希望有關部門能夠看到其背后隱含的更大危險，用愛心和奉獻重新塑造這個職業，讓無私奉獻的高尚美德驅走收入攀比的歪風邪氣。