你的上司是哪類導演

初進職場，面對領導肯定“發怵”，這也許會讓你在不知不覺中，把自己與領導的關系對立起來。頂頭上司有嚴肅的、隨意的、苛刻的、創新的……如果你能扮演好自己的職場角色，把上司當導演一樣尊重、看待，并分清他是哪種類型的導演，按照他們的“風格”不同，去揣摩自己的“戲份”。這樣，不僅能與上司的配合達到心靈的默契、共同的提升，而且最終能增添自己“角色”的分量，找到如魚得水的美妙感覺……

學者型上司——擅拍科普片的“導演”

這種類型的領導大多“科班”出身。知識豐富，懂得較多，布置工作的“特色”就是中規中矩，按照最新的知識要求，把自己部門的工作做得前沿、高效。

角色扮演：

演科普片最重要的就是“真才實學”，在這樣的領導手下工作不能一問三不知。以不變應萬變的唯一訣竅就是學習、學習、再學習！先要用心梳理一下各項工作，尤其自己所在的崗位，從里到外，用知識武裝起來。絕不要想當然地對待每一項任務。

“適者生存”的規則是要不斷地給自己“充電”，于公于私，都是百利而無一害。跟著這種領導“學習”，按照領導思路，你所在的部門不僅能搞出特色，還可以融洽與領導之間的關系。

表演忌諱：

1．搞怪絕對不適合“導演”的要求，你的每個細節都要有理有據；

2．私下嘲笑“導演”的學究氣；

3．刻意怠工，視“導演”的任務為枯燥無味的重復勞作。

領袖型上司——酷愛拍攝紀錄片的“導演”

這類領導組織、管理、感染能力較強。特別具有一石激起千層浪的潛力。能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗，具有雷厲風行的作風。號召力與鼓動性是他帶兵的最大利器。

角色扮演：

跟著這樣的上司，先要有肅然起敬的服從心理。

“導演”安排的角色，不論是主角還是配角，還是跑龍套，就是做個打幡的“群眾演員”，都要有拍“紀錄片”的執著和務實精神！做事不要拖沓，要敢做敢為。遇事就縮頭是絕對忌諱！最重要的一點是，不管被安排到哪里，也不要抱怨，安心演好自己的角色就一定會得到賞識。最重要的就是要腳踏實地，一旦任務到手的時候就不要再猶疑。在這種領導面前，有小卒過河的精神反而更能達到舍小我而成大功的目標。

表演忌諱：

1．總想躍躍欲試，“水平”沒到就叫板；

2．一味盲從，心里有想法，也不說出來的無條件依賴；

3．一味追求時尚，對“導演”落后手段不屑。

婆婆型上司——喜歡演繹故事片的“導演”

這類“導演”的特點是對每個小小的表演情節都會考慮進去，無論芝麻細節，還是西瓜巨重，都要反復檢查，總要引領下屬一步一個腳印，一一落實去完成任務，像“大管家”的做事風格。

角色扮演：

跟著這種上司，要學會講話處事，并且要把懂禮貌、中規中矩當成修身養性。那些粗獷的做事風格還是摒棄的好，不要因為所謂提高效率，就漏洞百出。要學會把工作當“家務”來做，既有責任、習慣，有一份難得的仔細和親近，更有一種每天必做，還得做好、做徹底的慣性思維。

表演忌諱：

1．不要一副據理力爭的樣子與領導理論，有問題可以寫成書面材料呈交；

2．更不要有意無意說“懶婆娘的裹腳又臭又長”是專給頭兒定制的；

3．不要僅注意工作，桌面的衛生、穿著的得體自然等細節也要做足功課。

愚公型上司——琢磨農村風光片的“導演”

這類領導絕不會在一些不必要的形式上動一點腦筋，卻深悟“功夫在詩外”的精髓。這類“導演”睿智但不教條，總想把職場變成最富激情、最有韻味而又最能喚起下屬欲望的“角斗場”。喜歡瞄準一個個看似不可能實現的目標，制定出一套可行的計劃方案。

角色扮演：

不要好高騖遠、留戀浮華，也不要渴望平步青云，指望跟著上司短時間內在名利場上分一杯羹。要像寫鄉村劇本的何慶魁，拍鄉土片蓄著大胡子的張惠中，沉下心來，于一招一式中耐心“發酵”。一旦出手，拿出去的永遠是精華。絕不要在工作面前唉聲嘆氣愁眉苦臉，工作態度就是放下待遇、放下自我……與領導共患難，才是站穩職場的長期投資方式，要做好以時間換成就的準備。

表演忌諱：

1．耐不住寂寞，抵不住引誘的“攀高枝”奢望；

2．鼓動上司另立山頭、另起爐灶的一些急功近利的行為；

3．利用聚會，借口所謂酒文化，附在上司耳邊竊竊私語，表現得“不拘小節”。

明星型上司——拍功夫片的“導演”

這種類型的領導說話做事擲地有聲，喜歡全方位、立體、多角度做事，既注重短成效，也注重長遠影響。注重下屬的“真功夫”，喜歡做事有個人風格而不盲從的職員。

角色扮演：

在這種“導演”手下打工，既要講真功夫，還要善于把握機會，要注重你的個人魅力，學有所長，必須有一方面是別人無法企及的而且是你自身的亮點，比如你是公司里的實干明星，或者是學習明星，或者是和諧明星，或者是技能明星，總之你的角色不能是默默無聞。要勇于爭當“出頭鳥”，刺激自己的工作熱情。頭腦里要有一種爭當明星的意識。

表演忌諱：

1．背后譏笑上司愛出風頭，自作聰明地戳穿“謎底”，耍“小伎倆”；

2．喜歡跟在別人后面，不求有功但求無過；

3．工作不踏實，只是追求花架子，華而不實。形形色色的上司擁有著不同的領導藝術和“導演”習慣，就像張藝謀、陳凱歌、馮小剛有各自的執導風格一樣，而把領導當成“導演”的最重要的一點，就是扮演好自己的“角色”，哪怕是個配角，或者是跑龍套的。在演繹好角色的過程中提升自己的技能，幾經磨合，那種如魚得水的感覺就會伴隨你左右了。即便你真的是配角，只要認真努力，終有一天會拿最佳配角獎。