求職簡歷要“簡”而有“力”

求職簡歷是招聘單位了解應聘者的第一扇窗口，是畢業生自我宣傳、自我推銷的有效媒介，也是求職者與招聘單位溝通的第一通道。隨著全球金融危機的影響，大學生求職競爭壓力不斷增大，寫出一份既符合自己風格、反映自己能力，又能在成百上千份簡歷中脫穎而出的求職簡歷成了很多畢業生的當務之急。

一、簡歷的基本信息

簡歷是畢業生個人形象的書面表述，它的作用在于使招聘單位在很短的時間內了解畢業生的基本情況，并盡可能形成比較全面的印象，因此要特別注意內容的完整和全面。一般來說，簡歷主要包括以下基本信息：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、特長、業余愛好，此外還包括簡單的自我評價，以及其他重要或特殊的經歷、事項及應聘職位等。

二、目前大多數簡歷存在的問題

1.簡歷不“簡”

畢業生的簡歷大多有一個固定模式：一張封面、一份上千字的求職信、一至兩頁的中文簡歷以及英文簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書簡歷寫起來并不簡單，要想順利通過第一關的簡歷篩選步入面談的殿堂，畢業生必須學會合理掌握繁簡與力度，記住好簡歷的“標準”——簡而有“力”。

復印件、計算機證書復印件等厚厚的一疊。還有些畢業生的簡歷編排順序有悖于閱讀習慣，招聘單位看起來非常麻煩，有時看了一大半還不知道求職者的專業和畢業學校等基本信息。

2.簡歷無“力”

一些畢業生過度借鑒別人簡歷的風格、形式，個性描述千篇一律，而對已經被越來越多的招聘單位所重視的個人“軟技能”沒有任何體現；對于不同的企業、不同的職位、不同的要求，事先沒有進行必要的分析，也沒有針對性地設計準備簡歷，而是盲目地一份簡歷走天下；沒有描述自己與現在應聘職位要求相關的經驗、經歷，這樣的簡歷沒有力度，對用人單位也沒有吸引力。

三、正確制作簡歷的要求

1.內容真實，格式清晰

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。招聘單位的人事主管閱歷非常豐富，對簡歷有敏銳的分析能力，誠實地記錄和描述，能夠使招聘單位對求職者產生可信任感。其次寫簡歷時邏輯思路要清晰，主次分明、簡單扼要、主題明確、定位清楚、關鍵信息反映準確，包括申請應聘職位、個人基本信息、實踐經歷、專業技巧、所獲獎勵等。

2.語言簡練，評價客觀

簡歷一定要簡單、突出，過長的簡歷會淡化招聘單位對主要內容的印象，也會對求職者產生做事不干練的感覺。言簡意賅、流暢簡練，令人一目了然的簡歷，是求職者工作能力最直接的反映。簡歷中不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字，外文要特別注意不能出現拼寫和語法錯誤，同時也要注意行文準確、規范。目前，越來越多的企業更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質，因此畢業生在簡歷中評價自己時一定要把握好分寸，做到誠懇、謙虛、自信、禮貌。

3.目標明確，突出優勢

企業不相同，文化自然有差異。畢業生千萬記住，要針對招聘單位的特點和要求，“量體裁衣”特制一份簡歷，目的性要強，找出自己與應聘職位的契合點，重點列舉與所申請企業及職位相關的信息。同時，要根據企業和職位的要求，巧妙突出自己的優勢，如果是名牌大學畢業生，就要盡量突出自己的畢業學校；如果所學專業與應聘的工作內容非常對口，就要盡量突出自己的專業背景；如果學歷背景沒有優勢，就要想方設法在經驗上勝人一籌，描述自己與現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷，以此證明自己有能力做好目標工作，能勝任自己的目標崗位。

總之，簡歷寫起來并不簡單，要想順利通過第一關的簡歷篩選步入面談的殿堂，畢業生必須學會合理掌握繁簡與力度，記住好簡歷的“標準”——簡而有“力”。

（作者單位：安徽理工大學就業指導中心）