讀書匯

工作方法

創新研究者發現創造力依托于社會，最重要的創造性的靈感來自于合作性團隊。在創新型的組織，領導者必須致力于提高每個人的創造力，他們的創造力必須加以交匯，帶來組織整體的成功。對于所有的組織，創造力管理的難點在于平衡真正的創新所需的個體貢獻與團隊合作。

麥特正期待著下一個升職機會，結果卻眼睜睜看著這個機會被曾是自己下屬的小伙子給搶走，當郁郁不得志的麥特在星巴克碰上精明銳氣的愛德華，愛德華告訴麥特一個能讓人往上爬升的職場秘密：期待、老板、能見度、職場政治人際關系這些相互聯系、相互影響的統一體稱為職場氦氣。

職場生涯

唐駿說：第一份工作一定要選一家好公司，不是選一份好職業和一份好薪水。一個好的公司就奠定了你職業的規范。在優秀的公司，能保證自己接觸到的都是優秀的人，有廣闊的視野，能提高自己的見識。

她辭掉國企工程師的職位轉而做銷售。當IT行業進軍中國時，不懂英語、計算機的她硬是闖進了世界500強的lT公司，靠著驚人的學習毅力和天才銷售絕技，把價值500萬元一臺的打印機賣到了各行各業 ，王雩從外企招聘方、人力資源專家、求職者等不同角度，手把手教你寫簡歷、電話面試一直到上班注意事項……

虛擬職場

米婭，一個有點二百五的姑娘，畢業于國內最高學府，進入一家世界500強的外企工作。她經歷了6個老板，成為一個心有城府的職業女性。但是唯有一點不變，米婭認為工作需要講求投入產出比，而聰明地“混”是最好的方式。能“混”的米婭和最沒有事業心的朋友成為升職最快的人，而聰明勤奮、企圖心強的另一位朋友則落于下風。

《步步為營》里面講述了各種職場階段，從剛進去的實習生，到職場新人，再到進入瓶頸階段，以及變成主管經理，每個階段都會遇到問題以及尋求化解之道。