職言可惡

張愛玲的《小團圓》里有一個情節：九莉用僅有的五塊錢中的七角錢給她稱為“二嬸”的生母蕊秋買了朵開得最好的芍藥，買回去后才發現因為花太沉重所以根莖斷了，只不過賣花的鬼佬用鐵絲撐著所以沒發現。于是“耳朵里轟然一聲巨響，魂飛魄散，知道又要聽兩車話：‘你有些笨的地方都不知道是哪里來的’”。假如九莉是蕊秋的下屬，這句話無疑是她心中上司口里最可恨的一句——無論上司還是下屬，人人心中都有這樣一句關于“職言”的“痛處”。《職場》通過網絡調查收到了5968人對該話題的反饋，分別得到“上司最招員工恨的40句話”以及“員工最招領導恨的40句話”——我得趕緊看看，評估一下自己和領導的招恨指數有多高。

下屬最反感上司這么說……

投票總數：3669

Top1 遇到問題，老板說：“怎么做我不管，我就要看到結果，具體的自己想辦法。”(支持率：29％)

Top2 老板不發錢，說：“錢不重要，前途很重要。”(支持率：21％)

Top3 老板不知道自己在忙，還說：“這事兒你去做吧，反正閑著也是閑著。”(支持率：15％)

Top4 事情做完以后，老板說：“這事先放放。”(支持率：11％)

Top5 在拖欠工資的情況下，老板說，“希望大家都高風亮節一點。”(支持率：10％)

Top6 家在外地，工作在北京。老板說：“既然那么遠，干嗎還要回家?”(支持率：9％)

Top7 總在快下班時下新任務：這個事很急，今天要辛苦一下。(支持率：5％)

8 遇到經濟危機，老板說，“你干得最好，覺悟最好，你帶頭降薪吧!”

9 點燈熬油做出來的東西，領導只是隨便看了一眼就說：“你做的這些有什么意義呢?”

10 “家就在本市，還年休干嗎?有事請假一天，回家辦完事就回來上班好了。”

11 領導自己啃著餅干，然后對我們說：“今晚加班!我和你們一起餓著。”

12 下班了，領導讓去離公司十公里遠的地方送文件，問他：“那我下班可以不打卡了吧?”回答說：“你送完文件還有事嗎?”我說：“沒事，但是家在那邊。”領導也沒抬頭：“既然沒事，那就回來打一下卡再回去，不打卡不行。”

13 “我說你聽，不準反駁，對錯好壞都照著做，公司倒了跟你沒關系。”

14 總不加工資，領導的理由是：“在我們公司能學到很多東西，是不能用錢計算的。”

15 不給加班費也就忍了，還說：“多加會兒班又死不了人!”

16 頭一天已經告訴我不用辦的事情，第二天領導說起這件事后卻說：“怎么告訴你的事情還沒有辦好，辦什么事情都辦不好!”

17 想當初，我們那會兒工作多努力、多積極……

18 領導天天開公車去接自己家孩子。卻跟有了小孩的員工說“你怎么還不把孩子送回老家去?”

19 遇到問題，領導說自己想辦法，事情做完了，他又說“誰讓你那么做的”，然后劈頭蓋臉地一頓訓斥。

20 最恨領導不拿我們這些銷售當人，說：“哪怕你們去賣身也要完成任務。”

21 活兒真的太多了，筋疲力盡，結果領導說“八寶山(墓地)里沒有累死的人。”

22 我作為工程師但只拿著技術員的薪水。一次領導在訓人的時候說“你們這些工程師，拿著這么多薪水，只做技術員的事。”

23 這家公司糟糕到不能給員工一張好一點的凳子，領導卻還振振有詞：“只要你有能力，公司是不會虧待你的!”

24 “沒事星期天就不要休息了。”

25 “你跟別人的差別就是天上地下，你活著有什么用?”

26 “去把我這個衣服洗洗，要做保姆式的行政。”

27 領導這天讓我包一個禮品，正在進行中，他過了一會突然說：“你做這個干什么?誰讓你做的，去把資料拿來。”

28 “出了事你負得起責任么?狗也比你聽話。”

29 長期拖欠工資，老板卻還說：“你們把錢存銀行有什么用。”

30 “你們沒權利跟我談條件，你有本事你可以不來。”

31 領導不需要腦子，只需要一雙干活兒的手，他總說：“別問為什么，沒什么為什么。”

32 “你的工資最高，但你的工作是最好做的。”

33 領導總認為要加班才是好員工，我最討厭他說：“你怎么一下班就走?”

34 真是費了九牛二虎之力完成了領導的難題。領導說：“看，學到不少東西，得到鍛煉了吧!”

35 有個任務需要花錢，去找領導，他說：“錢沒有，有錢這事情還用你們辦?”

36 事情稍微沒做好，領導就說：“就你這點事，隨便找個人都可以頂替你。”

37 “為什么不來加班?這么好的工作機會你竟然不珍惜?!”

38 “你創造的價值不夠國家培養你的價值。”

39 “你不要以為自己了不起，又不是在造原子彈尖尖。”

40 在要求兌現領導之前說過的年終獎問題時他說，“我以前是說過，以前是以前，現在是現在，以前錯了現在還不是要改過來?”

上司最反感下屬這么說……

投票總數：2299

Top1 他分內的事情，過問了句，都是一個回答：“我不知道。”(支持率：31％)

Top2 出了問題后說：“這個事情不是我的問題，是他的問題。” (支持率：30％)

Top3 拿來一個和討論結果不一樣的方案，說：“我做的時候覺得這樣更好，所以就這么做了。”(支持率：10％)

Top4 事情辦壞了，只會說：“這個事情我也不知道怎么變成這樣了。”(支持率：9％)

Top5 遇到所有問題，都問老板，“這個問題怎么辦?”(支持率：7％)

Top6 老板說，“我最怕員工不跟我說話，坐在那里一直沉默。其實只要說話就好辦，什么話最討厭倒是沒想過。”(支持率：7％)

Top7 “我以為能搞定這事兒，所以就一直沒說，想搞定了后再告訴你的。”(支持率：6％)

8 “這事兒是我一個人做錯的么?”

9 錯誤已經擺在眼前了，還在說：“我認為我做的是對的。”

10 最雷人的是這種：“MD，老子不想干了，老子走了哈，爺不伺候了。”

11 事兒沒做好，還反問我：“誰讓你不說清楚咧。”

12 事情做錯了，所以說了幾句，員工說，“既然嫌這嫌那，要不您再找個明白人吧。”

13 “你沒跟我說，所以我沒做。”那我也沒跟你說每天幾點要吃飯。怎么就知道什么時候是飯點兒?

14 當一件事與我預期的發展不符，我去找員工探討應該如何改進的時候。下屬的第一個反應是：“我以前就這么做的，沒看到有什么不對啊。”

15 明明事情沒做對，卻要說，“你是這么跟我說的，所以我才這么做的。”

16 聽過員工最討厭的一句話是：“有本事自己弄。”簡直……

17 拿著不是還當理說，跟我說：“這件事不需要做得那么細。”

18 “老板你給我們加工資吧。”最煩這種，只會索取，不會奉獻。

19 員工就應該盡員工的義務，卻無意聽見他們私下的抱怨：“什么事情都交給我們做。”

20 只會嘴上功夫，一口一個“知道了”，但是就是不去執行。

21 任務執行上出了問題，員工說：“這個事情，我交代過他的。”

22 “反正我就這樣，大不了我走人!”

23 事情沒有按照既定方案走，員工說，“這事兒我本來是想這樣做的，但是合作方又說要那樣做，所以就……”

24 兩個人承擔一項工作，出了錯誤，員工說，“是他沒有做好，所以我才沒有做好。”

25 “為什么又是我去做，怎么不叫他們去?”

26 太拿領導不當外人兒，說：“老板我明天不想上班了，讓別人替吧。”

27 “就給這點錢，還想讓我干這干那。”

28 捅了婁子，所以說了他幾句，沒想到他說，“說白了你不也是一個打工的么，有什么了不起。”

29 布置了一個任務，的確不容易，但正是這樣，才需要大家一條心，振奮精神，可是員工還沒做就說，“這件事情不可能完成，肯定不行。”

30 推卸責任推卸到領導頭上來了，說，“這個我不懂，你也不懂。如果你懂事情不會發生。”

31 事情辦壞了，有很多的理由：“這個事情是因為……我本來是想……結果變成……要是如果……”真想和這樣的人說一句：“要是如果沒有你該多好啊!”

32 問下屬事辦得怎么樣了?(實際還沒辦呢)他的回復是“快了，快辦好了!”

33 某件該做的事情沒做，跟他說后，猶如恍然大悟一般：“原來這也是我的工作啊。怎么這么多啊。”

34 “這個問題我不知道，是前任遺留的。”

35 “我只是個員工，很多事情是需要主管去做的，我做不了。”

36 事情辦壞了，我正好有事不在，我的上級(老總)問我的下級(主管)是什么原因?下級說：“是按經理的要求做的。”

37 最不喜歡員工把“個人矛盾”轉化為“群體矛盾”，遇到問題就說：“大家都是這樣做的啊。”

38 有個員工特別振振有詞地跟我說，“我為公司帶來了利益，但我不明白公司為我帶來了什么。”

39 不會在事后思索一下怎么在下次把事情做得更好，而是說，“換作別人做可能會比我做得更差。”

40 剛畢業來我們公司應聘工作的一個人說：“不要我是你們公司的損失。”