兼職賣保險，被炒魷魚該不該索賠？

2004年夏天，高職畢業的王萍應聘到山東省煙臺市芝罘區一家外資企業工作。她手腳勤快、頭腦靈活，半年時間就脫穎而出，被提拔為車間小組長，工資達到2000多元。盡管工作和待遇都不錯，但是她依然還不滿足，工作之余總在琢磨掙外快的門道。

2005年春天，一位女同學找王萍推銷保險。同學告訴她，公司每月有任務額，完不成的話只能領取幾百元底薪，求王萍幫忙買點。為了不駁同學面子，王萍當即花了2000多元為父母買了意外傷害險。之后，王萍又聯系了幾個朋友，幫同學簽下了1萬多元的保單。一個月后，同學熱情地請她吃大餐，末了還塞給她一個紅包。王萍一數竟然有1000元，她有點不知所措:“啊？會不會搞錯喲，我只是舉手之勞，竟然能得到如此豐厚回報。”同學嫣然一笑:“這是應得的，拿著就行了。”聰明的王萍立刻意識到，推銷保險是條不錯的生財之道。

經過一番打探，王萍得知，她幫同學賣出的近13000元保險，同學的傭金至少占保額的一半多。此后，同學曾三番五次邀請她吃飯，求她幫忙推銷保險，而王萍總以工作太忙為由拒絕了。

2005年7月，王萍瞞著公司報名參加了保險代理人從業資格考試，結果順利通過。很快，她加入一家壽險公司，成為一名兼職保險營銷人員。

王萍首先把營銷目標鎖定在自己的工作小組。為了贏得工友的好感和信任，她采取了予取先欲的策略。車間的重活累活她都搶著干。節假日加班，公司本來就贈送工作餐，她還掏錢為工友買漢堡和可樂。哪位工友有個頭痛腦熱，她熱心幫其頂班，下班后還拎著水果或營養品去探望。

王萍的“古道熱腸”很快感染了淳樸善良的工友。見時機成熟，她開始在小組內推銷保險。為了避免工友疑心和傳言，她編織了一個動人的謊言：保險是幫一位家境貧寒的女同學推銷的。同學父母都是藥罐子，弟弟在北京讀大學，全家人的生活重擔都壓在了同學身上。大家如果愿意就請幫幫她，這既是為自己買個平安，也是為他人獻了愛心。

工友們無不動容，紛紛慷慨解囊。幾天時間，王萍就簽下了2萬多元的保單，成了當月保險公司的營銷明星。為了更好地掩護身份，王萍推銷保險之余，一如既往地關愛工友，認真工作。

2006年5月，因為在工作中的優異表現，她被提拔為車間主任，下屬有30多人，月薪也漲到了3000多元。王萍開始有點飄飄然了，認為自己是公司難得的人才，只要把工作做好，推銷保險賺點外快，領導一般不會為難。于是，她開始放開手腳。在車間、宿舍、餐廳、運動場，都能見到她手持保單與工友洽談的身影。在她的業績和傭金水漲船高的同時，工友們的議論也開始傳播開來。

2007年底，公司領導找到王萍，對她的行為進行批評教育，讓她見好就收、安心工作，消除不利影響。誰知，王萍竟然強詞奪理，據不認賬。

2008年春節過后，受經濟環境的影響，依靠外貿業務為主的公司效益一落千丈。無奈之下，公司開始裁員和放假。王萍盡管依然保持著車間主任的頭銜，但因為每周只上兩三天的班，工資和福利大打折扣。此時的王萍已經談好了一個男友，并且到了談婚論嫁的地步。為了賺錢買房，她把希望全部寄托在了推銷保險上。

6月15日，王萍在車間散發保險產品宣傳單時，公司領導帶著人事主管趕到現場，抓了她的現行。第二天，公司遂以王萍嚴重違反公司規章制度和勞動合同為由，與其解除勞動合同，且不予任何經濟賠償。

王萍不服，很快向山東省煙臺市芝罘區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司支付解除勞動合同經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金等費用。8月，區勞動爭議仲裁委員會裁決公司一次性支付王萍賠償金4萬元。公司不服，將王萍訴至芝罘區人民法院。

區人民法院審理后認為：公司在《勞動合同法》生效之前制定了《員工手冊》《行為道德規范》，已向全體員工公示，可對王萍產生約束力。王萍在工作期間，以保險代理人的身份與同事簽訂保險合同，構成對公司規章制度的違反，公司解除勞動合同并無不當。2008年12月，區人民法院判決：公司與王萍的勞動關系自公司下達解除合同通知之日起解除，公司無需向王萍支付違法解除勞動合同的賠償金。

（題圖與本文無關）

律師說法

我國《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。）規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。”

這條規定從法理上賦予了用人單位勞動關系的法定解除權。此法定解除權的行使，不需要給予勞動者補償，也不受我國《勞動合同法》第四十二條“女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的”等解除勞動合同受限的情形限制。眾所周知，我國《勞動合同法》從立法理念上采取了對勞動者的傾斜保護，但是任何權利的行使都不是沒有邊界的，勞動者在享受權利的同時也要履行一定的義務。勞資關系的和諧需要用人單位嚴格遵守法律，同樣也需要勞動者正當行使自己的權利。

王萍的案例很有代表性。當前金融危機依然存在，許多企業度日如年。不少員工盡管沒有遭遇被裁員的厄運，但是面對長期的放假和微薄的工資，開始考慮如何賺點外快維持家用的問題。非常時期，員工這種積極自救的心態和行為值得肯定。但是，凡事都有度，過猶不及。在8小時之外，兼職跟本職并不沖突，員工完全可以充分發揮主觀能動性賺錢，但是，8小時之內，兼職就應該讓位于本職，員工只能安心工作。

張煥東（山東鼎然律師事務所律師）

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