８大產假福利

圖／CFP

身為職場準媽媽，到底能享受哪些產假福利呢?

“要去做產檢啦，公司會準假讓孕媽去做產檢嗎?去做產檢公司會扣工資嗎?產假可以休多長時間?職場媽咪可以享受怎樣的生育津貼?……”好孕啦，職場準媽有一大堆的問題迫切希望得到解答。

其實，關于職場媽媽懷孕分娩的相關假期福利，國家法律是有明文規定的

1 懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期司，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！?/p>

2 產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”

3 流產產假

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

4 上班期間哺乳假

《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。