工傷責任如何劃分？

工傷責任如何劃分？

我是在一家印刷廠工作，兩個月前我把堂弟介紹到我廠上班。在一天晚上的加班過程中，由于其他人都下班了，他做完自己的事情后，亂開別人的機器導致右手受傷。在住院期間是廠領導墊付的醫藥費，廠領導說他不是工傷，因為他不是操機人員，也不是上班時間。但當晚他確實在加班，因為他是最后一道工序，當時車間基本上沒什么工人了，也就沒人能證明他當時是在上班。他當時的下班卡沒打。但我們廠的管理存在一定的漏洞，生產部的經理當時安排生產時，沒有規定說哪一個人上到幾點鐘一定要下班，只是說誰的事做完了誰下班。機長的事情做完之后，并沒有關掉機器的電源，再加上他自己好學，才導致事故的發生。廠領導一直不愿意報工傷，因為不想承擔一定的法律責任，只是住院期間的費用由公司出?？墒鹿拾l生至今已經過了十天了，廠領導又說他是意外受傷，不愿承擔全部醫藥費，而只是承擔部分。而醫生說他的手會有后遺癥，他以后的治療費用該由誰來承擔？他亂動機器固然不對，但如果不是廠里的管理疏漏，機長一下班就關掉機器電源的話，事故就不會發生，難道廠里就不應該負起大部分的責任嗎？出事故時，廠里剛好給他買了一個月的工傷保險，現在公司已經扣押了他上個月的工資（我廠是押一個月的工資），他進廠到現在已經兩個月了，還沒領過工資呢！現在又一個人住在醫院，廠里扣押工資的這種做法合理嗎（因為醫藥費是廠里墊付的，廠里怕他不還錢，就扣押了他的工資）？出了這種事，廠里負責人需要承擔什么樣的責任？自己又需要承擔多少的醫藥費用？

答：1、醫藥費用由公司承擔還是由個人承擔，要看傷者所受的傷是否屬于工傷。如果是工傷，醫療費用則由公司承擔（如果有購買工傷保險，則由社保部門賠償醫療費用）。

根據勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

（4）在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（5）因履行職責遭致人身傷害的；

（6）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（7）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；

（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（10）法律、法規規定的其他情況。

根據你的描述該事故發生在加班時間，機長下班時未關掉機器電源，本身就存在不安全因素，因此，我個人認為應當認定為工傷，但是否能認定工傷還要當地勞動和社會保障行政部門在接受工傷認定申請，進行調查之后，根據實際情況做出認定。

2、公司扣押工資的做法是不對的，用人單位不得隨意克扣工人的工資。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

特約主持：趙平

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