我國(guó)人力資源管理職業(yè)化問(wèn)題探析

[摘 要] 人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證的推出，標(biāo)志著我國(guó)人力資源管理走向職業(yè)化。本文介紹了人力資源管理職業(yè)化中存在的問(wèn)題，分析了提高人力資源管理職業(yè)化程度的途徑。

[關(guān)鍵詞] 人力資源管理 職業(yè)化 職業(yè)資格認(rèn)證

一、引言

職業(yè)化是指一個(gè)群體由非職業(yè)狀態(tài)或一般性職業(yè)狀態(tài)逐漸變?yōu)閷?zhuān)業(yè)性職業(yè)狀態(tài)、達(dá)到相應(yīng)職業(yè)水平，它是某一行業(yè)發(fā)展成熟的標(biāo)志。人力資源管理職業(yè)化包括以下幾個(gè)因素:成為一門(mén)專(zhuān)門(mén)的職業(yè);系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能;一套判斷公平、信任和社會(huì)責(zé)任感等行為標(biāo)準(zhǔn)的道德信條；扶持和代表其聲音的專(zhuān)業(yè)性機(jī)構(gòu)或協(xié)會(huì)組織;一整套職業(yè)資格認(rèn)證體系，從而獲得從事該工作專(zhuān)有權(quán)力，形成職業(yè)進(jìn)出壁壘。

人力資源管理職業(yè)化順應(yīng)了時(shí)代對(duì)人力資源管理的需要，規(guī)范了從業(yè)者的行為標(biāo)準(zhǔn)、促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。人力資源管理作為舶來(lái)品，引入中國(guó)不過(guò)50多年的歷史，雖然近年來(lái)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但仍存在很多問(wèn)題。

二、我國(guó)人力資源管理職業(yè)化存在的問(wèn)題

1.缺乏權(quán)威、專(zhuān)業(yè)的人力資源管理職業(yè)認(rèn)證。職業(yè)資格認(rèn)證是職業(yè)化的關(guān)鍵一步，對(duì)于提高從業(yè)者的技能，規(guī)范市場(chǎng)的運(yùn)行有重要的意義。目前，我國(guó)人力資源管理職業(yè)認(rèn)證多數(shù)由國(guó)家行政機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)管理，在實(shí)施過(guò)程中功利性太強(qiáng)，導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理水平和培訓(xùn)師資的實(shí)際水平不足，教學(xué)內(nèi)容和教材不能及時(shí)更新，影響了認(rèn)證的信度和效度。就認(rèn)可程度較高的人力資源管理師系列職業(yè)資格認(rèn)證為例，人力資源管理師2005年考試通過(guò)率達(dá)50%左右。相對(duì)于信度較高的其他行業(yè)同等級(jí)別認(rèn)證考試，如國(guó)家統(tǒng)一司法考試2004年通過(guò)率為11.22%，注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試2004年各科通過(guò)率在10.04%～12.68%之間。可見(jiàn)，我國(guó)人力資源職業(yè)認(rèn)證信度和效度還有待于提升。

2.行業(yè)進(jìn)出門(mén)檻較低，尚未實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制。就業(yè)準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)的勞動(dòng)者， 須經(jīng)培訓(xùn)并取得證書(shū)后方可就業(yè)上崗的制度。我國(guó)人力資源領(lǐng)域尚未實(shí)行行業(yè)準(zhǔn)入制，即只有通過(guò)相關(guān)資格鑒定，具備專(zhuān)業(yè)的學(xué)識(shí)、技能后方可從事相應(yīng)崗位工作，這就造成了人力資源從業(yè)者隊(duì)伍良莠不齊。職業(yè)化也與職業(yè)壁壘相關(guān)聯(lián)。職業(yè)壁壘越高，從業(yè)者從壁壘中獲取的收益越大;同時(shí)，由于從業(yè)者進(jìn)行了大量的人力資本投資，其放棄執(zhí)業(yè)機(jī)會(huì)的成本也就越高，這為退出行業(yè)設(shè)置了一定的障礙，有利于從業(yè)者隊(duì)伍穩(wěn)定。目前，我國(guó)人力資源管理并未形成職業(yè)壁壘，與職業(yè)化程度較高的醫(yī)生、律師相比，還存在很大的差距。

3.職業(yè)道德尚未規(guī)范化，缺乏信用記錄。在專(zhuān)業(yè)人力資源管理市場(chǎng)中，人力資源從業(yè)者的任何不良工作記錄、受聘史、受聘業(yè)績(jī)等都會(huì)有所記錄，從而對(duì)從業(yè)者在謀求職業(yè)生涯發(fā)展時(shí)形成強(qiáng)有力的約束。而我國(guó)尚缺乏一種機(jī)制，將不具備人力資源執(zhí)業(yè)資格或有違背道德的從業(yè)者清除出人力資源管理者隊(duì)伍。

4.薪酬水平還未形成整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人力資源從業(yè)者的薪酬取決于供需行情、該地區(qū)的生活水平、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的盈利能力等。在美國(guó)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的年薪不菲。最近年薪數(shù)據(jù)顯示，高級(jí)人力資源經(jīng)理的平均年薪為13.1萬(wàn)美元到26.9萬(wàn)美元。大多數(shù)有資格享受員工的福利項(xiàng)目，直接福利待遇至少占年薪的35%。我國(guó)人力資源經(jīng)歷的收入情況已經(jīng)有了較大程度的提高，但相比其他國(guó)家還存在很大的差距。據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在0.6萬(wàn)～1.2萬(wàn)。

三、提高我國(guó)人力資源管理職業(yè)化的途徑

1.規(guī)范化的人力資源管理教育。人力資源管理是一門(mén)跨學(xué)科的綜合理論，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、法律學(xué)、社會(huì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等方面知識(shí)。無(wú)論是企業(yè)組織的人力資源管理者，還是從事該工作的人員，都應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。同時(shí)，隨著戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)人力資源從業(yè)者的要求越來(lái)越高，規(guī)范人力資源管理職業(yè)化教育已經(jīng)提上日程。目前，比較盛行的表現(xiàn)形式為：在高校強(qiáng)化或增設(shè)本科和研究生的人力資源管理專(zhuān)業(yè)；加強(qiáng)人力資源管理者的繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。

2.職業(yè)化的人力資源管理市場(chǎng)建設(shè)。人力資源管理職業(yè)化市場(chǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)是從業(yè)者的職業(yè)技能，運(yùn)行的主體是擁有專(zhuān)業(yè)技能的人力資源經(jīng)理。職業(yè)技能是人力資源管理者進(jìn)出該市場(chǎng)的行業(yè)壁壘，同時(shí)，人力資源管理者市場(chǎng)的價(jià)格也反應(yīng)了人力資源管理者具有的專(zhuān)業(yè)技能。

3.建立職業(yè)準(zhǔn)入制度。根據(jù)就業(yè)準(zhǔn)入制度，職業(yè)資格證書(shū)是從事相關(guān)職業(yè)的唯一通行證。職業(yè)資格證書(shū)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可和證明， 是勞動(dòng)者任職和開(kāi)業(yè)的資格憑證， 是用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。獲得了職業(yè)資格證書(shū)，只說(shuō)明在現(xiàn)階段可以從業(yè)并不能代表可以永遠(yuǎn)從業(yè)，通過(guò)定期考核和核查從業(yè)記錄，對(duì)不合格者予以退出。

4.充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)性協(xié)會(huì)的作用。專(zhuān)業(yè)性協(xié)會(huì)在西方國(guó)家人力資源管理職業(yè)化發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。在英國(guó)，主要通過(guò)人事與發(fā)展協(xié)會(huì)及其認(rèn)可的機(jī)構(gòu)向從業(yè)者提供專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，以提高專(zhuān)業(yè)化水平，并向接受過(guò)專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)的學(xué)員頒發(fā)證書(shū)。德國(guó)的人力資源管理學(xué)會(huì)主要通過(guò)舉辦各種類(lèi)型的短期培訓(xùn)班和課程，定期出版刊物，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)者的信息交流。我國(guó)應(yīng)借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，成立具有權(quán)威性的人力資源管理協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織理論研究和實(shí)務(wù)操作，并納入法制化的軌道及接受政府的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。

四、小結(jié)

21世紀(jì)，以知識(shí)為主宰的全新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了更高的要求。為了推動(dòng)我國(guó)人力資源管理職業(yè)化的發(fā)展，應(yīng)規(guī)范人力資源職業(yè)化教育，建立人力資源管理者市場(chǎng)和職業(yè)準(zhǔn)入制度，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)性協(xié)會(huì)的作用，從而進(jìn)一步促進(jìn)人力資源管理職業(yè)化的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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