商場現代化
國際經貿
- 淺析跨國公司在華并購及我國的對策
- 基于生態經濟系統視角的貿易與環境協調原理研究
- 技術創新對我國出口貿易的影響研究
- 轉基因作物對我國農產品國際貿易的影響分析及對策
- 國際貨物買賣中影響風險轉移的因素
- 美國跨洲限額—交易項目研究
- 論國際貿易政策與適當的國際協調方式
- 論中國電子信息產品出口所面臨的問題及解決措施
- 我國服務貿易的國際競爭力問題研究
- 我國關稅有效保護率的結構與特點:基于《海關稅則2007》
- 錯位與合作——全球供應鏈中的企業社會責任
- 淺析我國承接國際服務外包的現狀與對策
- 我國蔬菜產品的出口現狀及國際競爭力分析
- 基于PPMs標準的WTO“相同產品”認定實踐
- 略論“綠色貿易壁壘”對我國企業發展的深遠影響
- 應對技術性貿易壁壘對我國對外貿易的影響
商業科技
商業研究
經營管理
- 勞動邊際產品遞減規律與末位淘汰制
- 制造業物流成本控制淺析
- 網絡融合時代電信運營商的農村業務模式
- 利用ERP系統有效提升大區公司統計管理水平
- 論孔子的“義利觀”及對現代企業管理的啟示
- 淺析機會成本
- 基于Multi-Agent技術的制造商篩選供應商的協商系統
- 我國企業評價體系的產生和發展綜述
- 新制度經濟學視角下的企業動員聯盟
- 基于顧客滿意度的城市社區小型倉買經營策略
- 淺談如何成功實現企業的組織變革
- 企業如何在知識經濟環境下實現管理創新
- 宜家的成功之道
- 虛擬組織集群化管理
- 國有企業建立以人為本科學合理的員工激勵機制新探
- 工業企業社會成本的補償機制研究
- 基于TIBCO的業務流程管理的研究和實現
- 欠發達地區的縣級政府經濟功能
- 企業風險管理
- 由兩次“三鹿奶粉事件”看企業危機管理
- 基于價值鏈的預算管理研究
- 經營者收入、業績與公司治理
- 現代營銷理念下的酒店經營策略研究
- 我國酒店業實施經營戰略管理的措施研究
- 基于技術轉移的企業技術能力提升
- 醫療設備全面質量管理體系的構建
- X壓力容器設備制造公司的SWOT分析法及對策
- 連鎖超市采購的內部控制設計
- 淺談價值鏈成本管理的優勢及其應用
- 企業財務風險防范與管理優化的對策
- 薪酬體系實施的保障措施
- 提升民營快遞企業競爭力的對策研究
- 淺析醫藥訂單管理系統的設計與實現
物流平臺
電子商務
投資分析
商業視角
- 我國證券市場在國企改革中發揮的作用
- 電力營銷—大眾服務與重點服務的結合
- 色彩設計在商業空間中的應用
- 冰箱內飾設計中的消費者洞察研究
- 商標翻譯中的“以創補失”策略
- 中國動漫制作中的文化缺失研究
- 電子商務英語學習中異質文化缺省與補償
- 從“信達雅”談商標異化翻譯
- 論公共危機治理中資源互動整合機制的構建
- 淺析商業廣告與藝術
- 成員風險態度與技術外包的激勵合同設計
- 淺析蛛網模型在分析市場經濟穩定條件中的應用
- 經濟學觀點看待
- 探析工作分享制度在中國實施的可能性
- 論生態圖書館在農村經濟發展中的作用
- 人工智能在電力市場競價策略中的應用
- 新藥研發決策中的期權定價方法
- 在新經濟背景下解析風景園林專業教育
- 論我國體育賽事運作中的項目管理
- 試論商務英語專業學生跨文化交際能力的培養
- 版畫財神的商業習俗研究
- 設計創意與創新設計
- 試論旅游景點公示語翻譯現狀及對策
- 環境藝術的功能研究
- 淺析現代商業環境影響下的展示設計
- 論商務英語的語言特點
- 服裝專業畢業設計新模式探索
- 基于科學發展觀的民族旅游發展研究
區域經濟
產業經濟
- 以2010年上海世博會為契機推動我國體育用品業的國際化發展
- 監控產業發展動向探討
- 中國服務外包業發展趨勢與對策研究
- 通用汽車的中國戰略解析與啟示
- 新型工業化與城鎮化關系辨析
- 民俗旅游可持續性發展的思考
- 旅游公共服務體系的完善程度與游客滿意度研究
- 小康社會時期我國休閑體育的現狀與發展策略
- 建立石油金融戰略體系支持石油產業的發展
- 淺析我國體育產業影響因素
- 奧運精神與中國內涵息息相通
- 三網產業融合與產業價值鏈效應分析
- 關于耒陽市汽車產業發展的若干思考
- 文化創意產業集群形成機制及對策研究
- 從人類學視角看鄉村旅游與懷舊
- 借助資源優勢 發展特色旅游
- 體育旅游發展對策研究
- 試談房地產開發成本核算的規范化
- 游覽區景點觀賞性評價方法探討
- 產業集群技術創新體系構建
- 體育在新世紀社會經濟發展中的地位和作用
- 體育經濟運動規律初探
- 對中西部地區休閑體育資源開發研究的思考
- 吉林省生豬產業發展對策研究
- 北京奧運會對我國體育產業的積極影響
- 北京奧運會對沈陽體育產業的影響
- 北京奧運會給我國體育產業帶來的機遇
- 西方農業勞動力轉移就業的經濟理論述評
經濟與法
人力資源
- 我國人力資源管理職業化問題探析
- 知識經濟初期我國企業的員工流出戰略
- 民族地區高校電子商務創新人才培養研究
- 拓展訓練對改善企業員工歸因方式影響的研究
- 淺析企業人力資源成本問題
- 優化人力資源管理實踐 增強農民工組織承諾
- 淺談對高科技企業研發人員的考核
- 多元統計分析方法在企業應聘員工甄選中的綜合應用
- 淺談基于知識管理的人力資源管理
- 高??鐚W科培養創新型人才的現狀與措施
- 人力資源的優化配置及開發利用
- 基于“木桶定律”的石油企業人力資源培訓
- 企業中層管理人員績效結構研究
- 企業經理人員激勵機制設計
- 企業辦公室運用和諧管理理論發揮協調作用分析
- 中小企業管理人才薪酬決策分析
- 淺談企業員工心理危險點的預控
- 城市科技創新人才吸引力評價指標體系的構建
- 招聘外包研究述評
財會探析
- 現代會計中公允價值的應用探討
- 論審計風險與防范
- 關于提高企業會計素質問題的幾點思考
- 網絡環境下財務管理面臨的新課題
- 資產損失賬務處理中的問題和對策
- 公允價值會計政策選擇的盈余管理動因分析
- 公允價值目前推行的障礙及其對策
- 利用斜率原理解析《財務管理》中的插值法
- 委托代銷探討——基于稅法的會計處理
- 淺談企業管理中財務管理的重要性
- 對強化會計監督職能的認識
- 基于價值鏈管理的企業上游成本會計研究
- 網絡時代的會計信息化定位
- 新會計準則下的資產減值準備會計研究
- 利用稅收政策調節收入差距
- 基于馬克思主義經濟學的會計學探討
- 新會計準則與國際會計準則的差異分析
- 中國民營上市公司治理結構與財務困境相關性的實證研究
- 資產處理在稅法與會計準則中的比較
- 新準則“所得稅費用”核算變化辨析
- 談企業內部財務控制環境的建設

