職場性騷擾的法律責(zé)任

何小方

摘要:在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展,尤其勞動(dòng)關(guān)系日益向多元化發(fā)展使職工更加處于弱勢的形勢下,職場性騷擾正成為一個(gè)越來越突出和嚴(yán)重的問題。職場性騷擾是指雇主或上司、同事、下屬、客戶或者其他合作伙伴,在招聘或工作的場所,實(shí)施的不受對方歡迎的任何形式的帶有性成分的言行,使對方受到脅迫、羞辱,處于難以忍受的敵意環(huán)境的行為。

關(guān)鍵詞:職場 性騷擾 法律責(zé)任

中圖分類號:D917文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1005-5312(2009)20

以性騷擾的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn),可分為交換性的性騷擾和敵視環(huán)境下的性騷擾。當(dāng)一方以答應(yīng)提供或者停止提供特定的雇傭好處為條件強(qiáng)迫對方提供性回報(bào)時(shí),即為交換性性騷擾;當(dāng)一方以不合理干涉被害人的工作表現(xiàn),或者故意讓被害人處于一種被脅迫、被人敵視或者在一個(gè)粗暴無禮的、淫穢的、令其覺得不安的工作環(huán)境,即為敵意環(huán)境性質(zhì)的性騷擾。職場性騷擾應(yīng)該包括以下評判要素:(1)與性有關(guān)的不受歡迎的行為損害了受害者的尊嚴(yán);(2)受害者對此類行為的拒絕或順從會(huì)影響其工作的條件、升遷以及職業(yè)的穩(wěn)定性等;(3)使受害者處于敵意的或侮辱性的工作環(huán)境。它挫傷勞動(dòng)者的積極性、影響家庭和睦,是與構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)格格不入的。

性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)應(yīng)當(dāng)有三種。

(1)直接責(zé)任。對于一般場合實(shí)施性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)是為自己的行為負(fù)責(zé)的直接責(zé)任。直接責(zé)任,就是違法行為人對由于自己的過錯(cuò)造成的他人人身損害和財(cái)產(chǎn)損害,由自己承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。其特點(diǎn)是:第一,是違法行為人自己實(shí)施的行為;第二,是違法行為人自己實(shí)施的行為造成的損害;第三,是對自己實(shí)施的行為所造成的損害,由自己承擔(dān)責(zé)任。這三個(gè)特點(diǎn),都突出了一個(gè)概念,就是“自己”。在作為一般侵權(quán)行為形態(tài)的性騷擾行為中,無論是一般人作為行為人還是雇主自己作為行為人,其行為人和責(zé)任人都是同一人,行為人對自己實(shí)施的行為承擔(dān)后果責(zé)任,即由于自己的行為造成他人性自主權(quán)的損害,應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)賠償責(zé)任,不能由不是侵權(quán)行為人的人承擔(dān)賠償責(zé)任。在職場中,如果雇主自己對雇員實(shí)施性騷擾行為,應(yīng)當(dāng)是直接責(zé)任,這種性騷擾行為盡管發(fā)生在職場,但是應(yīng)當(dāng)按照一般侵權(quán)行為的規(guī)則,由雇主承擔(dān)直接責(zé)任。

(2)替代責(zé)任。替代責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ),一是行為人與責(zé)任人之間具有特定關(guān)系,其表現(xiàn)是雙方的雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系,在這一點(diǎn)上,在其他受雇人(包括從屬于雇主和管理監(jiān)督者和其他受害人的同事)作為性騷擾的行為人與雇主之間,是存在這種特定關(guān)系的,但在第三人作為性騷擾行為人的場合,則不存在;二是行為人在造成損害時(shí)應(yīng)當(dāng)處于特定狀態(tài),即執(zhí)行職務(wù)。這一點(diǎn),在其他受雇人實(shí)施的性騷擾行為中,盡管不會(huì)是典型的執(zhí)行職務(wù)行為所致,但是,在職場中實(shí)施性騷擾,很難說與執(zhí)行職務(wù)沒有關(guān)系。從嚴(yán)格的意義上說,其他受雇者實(shí)施性騷擾,造成受雇者的性自主權(quán)損害,雇主沒有盡到法定義務(wù)的,會(huì)構(gòu)成替代責(zé)任。在雇主所屬的其他受雇人,包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員,在執(zhí)行職務(wù)中對雇員進(jìn)行性騷擾的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任;雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后,可以向有過錯(cuò)的性騷擾行為人追償。

(3)補(bǔ)充責(zé)任。在2003年最高人民法院公布實(shí)施的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第6條和第7條中規(guī)定:如果經(jīng)營者或者其他社會(huì)活動(dòng)組織者在經(jīng)營活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)中,對消費(fèi)者、參與者未盡安全保障義務(wù),致使第三人即侵權(quán)行為人對消費(fèi)者或者參與者實(shí)施侵權(quán)行為,造成了損害,受害人首先應(yīng)當(dāng)向直接侵權(quán)人請求賠償,而不能直接向違反安全保障義務(wù)的經(jīng)營者或者社會(huì)活動(dòng)的組織者請求賠償,只有直接侵權(quán)行為人不能賠償、不能全部賠償或者下落不明時(shí),受害人才可以向經(jīng)營者、社會(huì)活動(dòng)組織者請求賠償。在雇主未盡職場安全保障義務(wù),致使非雇員的第三人對雇員在職場范圍內(nèi)實(shí)施性騷擾行為,造成受害人損害的,雇主承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任,適用侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的基本規(guī)則。侵權(quán)法上的補(bǔ)充責(zé)任,是指兩個(gè)以上的行為人違反法定義務(wù),對一個(gè)受害人實(shí)施加害行為,或者不同的行為人基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到同一損害,各個(gè)行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任,受害人享有數(shù)個(gè)請求權(quán),且有順序的區(qū)別,應(yīng)當(dāng)首先行使順序在先的請求權(quán),該請求權(quán)不能實(shí)現(xiàn)或者不能完全實(shí)現(xiàn)時(shí),再行使另外的請求權(quán)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。性騷擾行為是由非雇員的第三人實(shí)施的,第三人和雇主要承擔(dān)的就是這樣的責(zé)任形態(tài)。

侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的基本規(guī)則是:(1)受害人應(yīng)當(dāng)首先向直接責(zé)任人即非雇員的第三人請求賠償,第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。直接責(zé)任人承擔(dān)了全部賠償責(zé)任后,補(bǔ)充責(zé)任人即雇主的賠償責(zé)任終局消滅,受害人不得向其請求賠償,第三人也不得向其追償。(2)受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明,無法行使第一順序的賠償請求權(quán)時(shí),可以向補(bǔ)充責(zé)任人即雇主請求賠償。雇主應(yīng)當(dāng)滿足受害人的請求。雇主的賠償責(zé)任范圍,就是第三人不能賠償?shù)牟糠?即第三人不能全部賠償?shù)?雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任;第三人賠償不足的,雇主只承擔(dān)賠償不足部分的賠償責(zé)任。(3)雇主在承擔(dān)了補(bǔ)充的賠償責(zé)任之后,產(chǎn)生對第三人的追償權(quán),有權(quán)向第三人請求承擔(dān)其賠償責(zé)任。

第三人有義務(wù)賠償雇主因承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任而造成的全部損失。因此,侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任包括以下兩個(gè)要點(diǎn):(1)補(bǔ)充責(zé)任的順序是第二位的。作為性騷擾的直接責(zé)任人的第三人承擔(dān)的賠償責(zé)任是第一順序的責(zé)任,補(bǔ)充責(zé)任人即雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任是第二順序的責(zé)任。雇主的補(bǔ)充責(zé)任是補(bǔ)充直接責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。(2)補(bǔ)充責(zé)任的賠償范圍是補(bǔ)充性的。其賠償范圍的大小,取決于第三人承擔(dān)的賠償責(zé)任的大小。第三人賠償不足,雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任就是其不足部分;直接責(zé)任人不能賠償,雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任就是不能賠償?shù)娜控?zé)任。