趣談各國公務員制度

吳志華　主編

退休

2006年，英國公務員領取養老金的正常年齡由60歲提高到65歲。符合一定條件的公務員也可以選擇在60歲退休。英國政府還正在推行靈活退休計劃，公務員可以選擇在十年期限中一個合適的時候退休，從而避免目前退休年齡一刀切所導致的帶薪工作與領養老金退休之間的劇烈轉變。這一變化將改變傳統的公務員職業生涯軌道。傳統的公務員職業生涯模型是公務員基于經驗、工資、級別、管理職責和水平不斷晉升的一個通道，直到到達職業生涯的頂峰，即職業高原期，然后維持到退休。新的退休制度促使年老公務員繼續發揮他們的經驗和影響力的優勢，級別和職責變得不再重要。這方面可能的情況包括：受雇于較低的職責水平；以專家的身份工作，不需要承擔管理和領導責任；從事非全職的工作；擔任內部顧問等。也就是說，在最后十年的職業生涯中，對公務員的任用可以采取多種形式，至于最終采取什么形式，將取決于工作的性質及公務員個人的能力和愿望。

解聘及辭退

新加坡法定退休年齡是62歲。《退休年齡法》第四條規定，除特殊情況外如個人提出辭呈、身體狀況不佳等，任何單位不得解雇60歲以下的員工，否則將會被罰款5000新元或被判監禁六個月或兩者兼施。若公務員選擇自動辭職，則必須在預期的離職日期前至少一個月遞交辭職書。自動辭職的公務員必須符合以下條件才被允許辭職：（1）目前未因觸犯紀律而受處罰；……