聘任書(shū)能否算勞動(dòng)合同

編輯同志：

2006年初我進(jìn)入一家飼料公司工作，試用期過(guò)后得到了一紙聘期為兩年的聘任書(shū)，聘任我為銷售部經(jīng)理，在聘任書(shū)中公司還明確了我的職責(zé)、待遇等。半年后，公司更換了總經(jīng)理，新任經(jīng)理對(duì)公司人員開(kāi)始進(jìn)行清理。新經(jīng)理以聘任書(shū)不是勞動(dòng)合同，以公司與我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，要與我解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，聘任書(shū)是否算勞動(dòng)合同？我現(xiàn)在是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？經(jīng)理有權(quán)跟我解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

天津讀者 裴勇

裴勇讀者：

你跟飼料公司之間雖然沒(méi)有簽訂平常我們所稱的勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給你的那份聘任書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。由于該聘任書(shū)中已基本具備了以上7項(xiàng)必備條款，且雙方對(duì)聘任書(shū)中的內(nèi)容都沒(méi)有任何異議，已經(jīng)按照聘任書(shū)中的規(guī)定進(jìn)行工作，領(lǐng)取工資，享受待遇。這說(shuō)明雙方當(dāng)事人就聘任書(shū)中明確注明的聘用期限、工作內(nèi)容、待遇等達(dá)成了一致，并已實(shí)際履行。所以，該聘任書(shū)應(yīng)視為勞動(dòng)合同。既然聘任書(shū)被視為勞動(dòng)合同，那么公司新經(jīng)理在聘任書(shū)中注明的聘用期限屆滿之前，就無(wú)權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系違反合同的約定，你完全有權(quán)予以拒絕。

寧夏銀川市律師協(xié)會(huì)

李文成