老齡員工為何不退休

陶 勇

金融危機下的美國市場低迷，白發蒼蒼的老人卻在就業市場打敗了身強體壯的年輕人。針對這一怪事，經濟學家大都指責美國社會體制的“老有所養”保障不夠。美 國并非福利國家，職工退休養老主要依靠在職時自己和公司合買的退休保險基金，如果市況不佳提前退休，則因基金繳納年份不足，退休金的數額將大大縮水；不僅如此，由于美國同樣不實行公費醫療，退休職工需要自行購買保險，在低迷的市場行情下，經濟壓力更大，這便逼使相當一部分老人抖擻余勇，和兒孫輩爭起飯碗來。

年輕人是社會的未來，是社會活力的源泉，他們在職場上被老年人壓制，終究不是社會的福音。對此，一些人認為，加大政府公共開支，健全社會福利保障體系，讓老年人老有所養，無后顧之憂，便可保證他們安度晚年，不再出來和年輕人爭飯碗。

但問題是，在一些社會保障體制十分健全的福利國家，如法國和美國的鄰國加拿大，類似的中年、老年人搶年輕人飯碗現象同樣存在，法國大學畢業生去年曾因得不到工作機會上街示威，而加拿大也屢屢傳出年輕人對難以找到對口工作的抱怨。

家家有本難念的經，福利國家也有福利國家的難處。由于福利制度十分嚴密，一旦雇傭一名員工，就必須辦理長期雇傭合同，繳納不菲的勞動和社會保險，非正當理由不得隨意解雇。如果這名員工是熟手倒也罷了，倘是新人，則要冒投入巨大卻無法成才的風險，因此在低迷時代，福利國家的老板們也并不愿意冒財政風險雇傭年輕人，而寧肯雇傭“靠得住”的熟手。

顯然，老年人搶年輕人飯碗的根源，主要還在低迷的經濟和金融泡沫對退休基金收益的打擊。無論福利國家、非福利國家，只有盡快讓經濟復蘇，并采取有效監管措施擠掉金融泡沫，才能令老年人安心去養老，讓企業和老板放心雇傭和培訓有潛力卻沒經驗的“菜鳥”雇員。▲（作者是旅加學者）