美國老人和孫輩爭飯碗

本報駐美國特派記者 管克江

美國的失業(yè)率已經(jīng)達(dá)到26年來最高水平，越來越多的年輕人找不到工作，而許多老年人又不敢退休，重新在職場打拼。據(jù)《國際先驅(qū)論壇報》21日報道，在超市、麥當(dāng)勞餐廳等需要初級工的地方，許多白發(fā)蒼蒼的老人在和身強力壯的年輕人搶飯碗。

報道稱，由于退休金縮水、醫(yī)療成本增加、社保補貼不足，許多老年人不得不繼續(xù)找工作謀生。經(jīng)濟(jì)學(xué)家說，這些老年人推遲退休影響最大的是數(shù)以百萬計的年輕人。在很多時候，雇主傾向于雇傭有經(jīng)驗的人，這就減少了年輕工人積累經(jīng)驗和技能的機會。失業(yè)者救助機構(gòu)“第一勞動力”公司總裁杰克遜也認(rèn)為，“嬰兒潮時代的人現(xiàn)在還留在工作崗位上，導(dǎo)致就職體系擁堵。很多老人其實想退休，但迫于現(xiàn)實卻退不了”。他同時批評不少企業(yè)的老板裁掉年輕人、多招老年人的做法。

25歲的提蒂斯認(rèn)為，“如果你有經(jīng)驗，你的簡歷會被放在靠上的位置”。雖然她開著豐田舊車走街串巷投簡歷，卻一再被沃爾瑪、梅西百貨和彭尼百貨拒之門外。而據(jù)勞工部的數(shù)據(jù)，年齡在16歲至24歲間的雇工過去兩年減少了200萬人，達(dá)到1830萬，同期65歲以上的雇工卻暴漲到600萬。另有統(tǒng)計顯示，10年前11%的65歲以上老人有工作，上個月則升至16%。同一時期，16歲至24歲的年輕人擁有工作的比例從59%跌到49%。東北大學(xué)勞動市場研究中心負(fù)責(zé)人說，“年輕一代受到的沖擊更大，情況令人擔(dān)憂。他們往往缺乏必要的工作經(jīng)驗和技能”。其中，受過很少大學(xué)教育的年輕男性首當(dāng)其沖。經(jīng)濟(jì)不景氣時，他們是最先被裁的一批人。

不過，老年人也牢騷滿腹。69歲的斯通干過木匠和建筑工，他的積蓄大部分因為投資失誤化為烏有。他說，“我需要一份工作。因為到了月底，我口袋里就只剩450美元了。”但囊空如洗的他盡管已經(jīng)發(fā)送出了上百份簡歷，還是沒有找到工作。弗吉尼亞60歲的考菲太太說，自己去參加圖書館管理員面試的時候，對方表情冷淡，而招聘者一看到20多歲的年輕小姐面試，立刻熱情了許多。

對此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家吉拉杜奇分析認(rèn)為，“在勞動市場前景不好的時候，不同年齡段的人都抱怨自己受到歧視。真正的問題是他們受到了整體經(jīng)濟(jì)的錯誤對待”。一名年輕的求職者也認(rèn)為，“招聘者需要的既不是老年人，也不是年輕人，他們要雇的是他們需要的人”。杰克遜則認(rèn)為，老年人和年輕人各有優(yōu)劣。“老年人值得信賴，懂得客戶服務(wù)技巧。他們較少請病假”，所以有很多企業(yè)偏好老人。不過“年輕人在技術(shù)類工作如魚得水，較老年人有優(yōu)勢”。佛羅里達(dá)一家大型雇工超市的公關(guān)部主管說，老年人擁有重要的經(jīng)驗，年輕人則在解決問題方面有創(chuàng)新見解。老年人與青年人在工作中可以互補不足，所以他們兩代人都招聘。▲