保姆出事后該咋辦

勝　秋

請保姆操持家務，在城里、在普通百姓家也已不是什么新鮮事。然而您真的會請保姆嗎？

要知道聘請保姆也會涉及不少法律問題，請保姆前我們應對一些法律規定有所了解，防止遇事后發蒙……

去公司雇請保姆

如果去家政公司雇請保姆，合同是和家政公司簽的。公司和雇主是家政服務合同關系。保姆到雇主家做家政是受家政公司的指派來的，是在履行職務，是一種職務行為，保姆是公司的職員，她與公司的關系是勞動關系。她在操持家務的勞動中受傷，應認定為工傷。保姆的醫療住院等費用全部應由公司負責，保姆在公司指派的勞動中給別人造成了損害也應由公司負責。

如果公司只是起一個推薦的作用，而你的用人合同是和保姆簽的，那么你和保姆的關系是勞務合同關系，你和中介公司的關系是一種居間合同關系。居間合同，是雙方當事人約定一方為他方報告成交機會或為訂立合同的媒介，他方給付一定報酬的合同。根據合同法第425條，居間人應當就有關訂立合同的事項向委托人如實報告，只有在居間人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的才不得要求支付報酬并應

當承擔損害賠償責任。

案例：家住六樓的張大媽，兒女均不在身邊。因年歲大行動不便，自己照料自己困難，前些日子從一家政公司雇了一位保姆。一天，保姆在上市場買菜時，過馬路被一車刮傷，住進了醫院，肇事司機逃逸。因為保姆與家政公司存在勞動關系，保姆的醫療費用都是由公司處理的，而沒讓張大媽負擔。

自己或托人雇請保姆

如果從勞務市場自己雇或者托親朋好友找一個保姆來家操持家務，那么雇主與保姆之間形成的是一種雇傭關系。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第11條的規定：“雇員在從事雇傭活動中致人傷害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。”

案例：李大嬸的子女工作忙，無暇照顧她，便托人從鄉下給她雇了個保姆。前些日子，保姆下樓買菜時，不小心崴傷了腳，李大嬸負責了她的藥費。沒想到，更大的禍事還在后面。李大嬸家空調的螺絲松動，保姆拿扳手緊螺絲，隨手將扳手放在了窗臺上，扳手跌落將樓下路過的田某砸傷，住進了醫院。保姆拿不出錢，李大嬸承擔了連帶責任。

包活承攬

擦門窗玻璃，打掃室內衛生，大多采取包工的辦法。擦一個窗戶多少錢、打掃一個房間多少錢，干前講好報酬，干后驗收付款，人稱清潔保姆。她們與雇主的關系是一種承攬關系，訂立的口頭或書面合同屬合同法第251條規定的承攬合同。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔責任。”

案例：家住三樓的于大爺，獨住的屋子玻璃幾年沒擦了，最近女兒來看他。正趕上樓下有三人喊擦玻璃，于是把那三人叫到了樓上。雙方約定，六扇窗戶的玻璃，每扇15元，擦凈交工驗收后付款。勞動中有一人不慎滑下摔傷。于大爺因為與擦玻璃的人是承攬關系，他對其摔傷人在完成承攬工作中受傷的醫療費便可以不承擔責任，如擦玻璃的三人系合伙，應對此損害共同負責。