“缺點”有時會成為優勢

肖　華

在創業初期，比爾·蓋茨想招一名女秘書。經過認真的招聘考核后，他的手下為他送來了幾位過關人選的應聘資料。在這些應聘資料中，有不少寫著自己年輕，大學學歷，精力充沛，有著多年從事秘書的經驗。可是只有一位與眾不同，這種不同不是夸自己的優點，而是寫著自己的許多“缺點”：已經42歲了，是四個孩子的母親，從事過文秘工作，但老板認為不適合，又從事過檔案管理和會計員等不少后勤工作。但這些工作都做得不長，后來一直在家里操持家務。對這份應聘資料，她自己也沒有抱多大的希望。招聘考核負責人也不打算把她的招聘資料給比爾·蓋茨看。

可是比爾·蓋茨看到許多寫著自己優點的應聘資料時，卻大皺眉頭，失望地責問招聘考核負責人：“難道就沒有比她們更合適的人選了？”招聘考核負責人實在拿不出其他人的資料，沒辦法，抱著試試看的心理，把這位寫著自己“缺點”的應聘資料拿給比爾·蓋茨看。當比爾·蓋茨一看到這份應聘資料，眼睛一亮，說了句“就是她了”。

蓋茨為什么要選擇一個沒有優點的女秘書呢？原來，蓋茨從這名女秘書的“缺點”上找到了自己公司最需要的東西。公司在創業初期，百廢待興，各種事情等著蓋茨去做，內務、管理方面的雜事正是蓋茨所欠缺的，42歲，這種年齡有穩定性，多年在家操持家務，說明有內務、管理方面的經驗，是四個孩子的母親，自然會有家庭觀念，這種家庭觀念也會帶到微軟公司中來。

蓋茨的目光確實有遠見。應聘后的這位女秘書對公司的每個員工、每份工作都有一份很深的感情。很自然，她成了微軟公司的后勤總管，負責發放工資、記賬、接訂單、采購、打印文件等工作，這引得周圍好多人的羨慕。正是這位女秘書這些“缺點”的優勢，給微軟公司帶來了凝聚力。隨著微軟帝國的建立，蓋茨從這名女秘書那里得到了信賴，這名女秘書則從蓋茨那里得到了尊重，也獲得了個人職業生涯的巨大成功。當微軟公司決定遷往西雅圖，女秘書因為丈夫在亞帕克基有自己的事業不能走時，蓋茨對她依依不舍，留戀不已。臨別時蓋茨握住她的手動情地說：“微軟公司為你留著空位，隨時歡迎你來！”這位女秘書名字叫露金。

摘自《新民晚報》