試論企業精神、職業道德建設與思想政治工作

劉海波

[中圖分類號]D64[文獻標識碼]A[文章編號]1009—2234(2009)01—0157—01

隨著社會主義市場經濟的發展，企業的經營環境復雜多變。市場競爭異常激烈。企業要在這樣的環境中生存和發展，生產出質量優、數量多、成本低、銷路好的產品，為社會提供優良的服務，并做到內部有很強的凝聚力，對外有很強的競爭力。筆者認為：要貫徹落實“以人為本”這一科學發展觀。培養良好的企業精神與職業道德。培養企業精神與加強職業道德建設，不僅是企業領導者、管理者的責任，也是企業黨政工團的共同任務。對此，需要做大量艱苦細致的工作，而且要有一個長期的潛移默化和不斷完善的過程，不可能一蹴而成。這兩項建設既是企業思想政治工作的重要任務和內容，也是加強和改進企業思想政治工作的有效形式和重要途徑。

一、正確認識培養企業精神與職業道德同思想政治工作的關系

培育企業精神、職業道德與企業思想政治工作，三者內涵不盡相同，但又是相互聯系，密不可分的。它們工作對象都是廣大職工，目的都是為了提高職工的思想道德素質，充分發揮職工的積極性，來取得最佳的經濟效益和社會效益。就培育企業精神與職業道德同企業思想政治工作的關系來說，培育社會主義企業精神，塑造良好的職業道德，是加強和改進企業思想政治工作的有效形式和重要途徑，而良好的企業精神和職業道德的培育，又是企業思想政治工作的任務和內容。

(一)培育企業精神和加強職業道德建設，是加強與改進企業思想政治工作的重要途徑

隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，不少企業領導者、管理者對培育企業精神與加強職業道德建設進行了探索和實踐，使思想政治工作開拓了新的領域。內容更豐富，目標更明確。方法更靈活，在加強企業兩個文明建設中發揮越來越大的作用。其主要表現在；一是使思想政治工作與企業生產經營活動緊密結合起來，克服了思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的現象；二是使思想政治工作與現代企業管理緊密結合起來，促進了企業經營管理整體效能的提高；三是使思想政治工作更加突出企業的特色，防止和克服了教育內容一般化問題。

(二)培育良好的企業精神和職業道德，是企業思想政治工作的任務和內容

企業精神和職業道德的培育工作，不是企業思想政治工作所能夠全部承擔的，但企業思想政治工作應當把它們作為自己的重要任務和內容，在其中發揮積極的作用。在培育企業精神和職業道德的過程中，做好職工思想政治工作，能教育和引導廣大職工充分認識工人階級的歷史地位和歷史使命，不斷提高自己的思想覺悟和道德修養，增強主人翁責任感，強化企業的社會責任，并能在企業中形成團結和諧的新型人際關系。通過強有力的宣傳工作和思想教育工作，能使廣大職工真正了解培育良好的企業精神、職業道德的意義。在此基礎上，把企業精神和職業道德內化為廣大職工的自覺行動，從而迸發出巨大的物質力量。

二、需要把握培育企業精神和加強職業道德建設的幾個問題

(一)繼承性與時代性的統一

要堅持繼承本民族文化傳統和本企業管理風格，借鑒和吸收國外有益的文明成果，結合企業的實際，提煉適應形勢發展要求，體現時代特色的企業精神和職業道德。

(二)在共性中突出個性

要在堅持共性的基礎上，經過調查研究，總結提煉突出反映本行業、本企業及各個崗位鮮明的個性和風格，防止雷同化。

(三)注重講求實效

要抓住實質，根據各個企業、行業的具體條件和內在要求，提出企業精神和制定職業道德規范。并能為廣大職工所共識、認同和信守。要落實在行動上，做到真抓實干，不搞形式主義。

三、培育企業精神和職業道德的主要途徑

(一)頒導垂范

企業精神和職業道德在某種意義上可以說是企業領導者經營思想、管理風格、工作作風、思想品德的體現。企業領導者良好的精神風格和職業道德在企業精神與職業道德建設中，具有決定性作用。為此，所有企業領導，應該用正確的價值觀念和道德行為準則約束自己，率先垂范。只有企業各級領導者不僅積極倡導和培育企業精神和職業道德，而且以身作則，帶頭實踐。才能更好地團結、教育和引導廣大職工，形成人人發揚企業精神。人人遵守職業道德的好風氣。

(二)典型啟迪

“榜樣的力量是無窮的”。要注意發現、培育本企業各個方面的先進典型，及時總結推廣他們的先進思想和先進事跡。通過發揮典型的示范榜樣作用，宣傳良好的企業精神和職業道德，使之逐漸為廣大職工所接受和認同。

(三)自我教育和自我養成

要通過開展企業精神講評、設立職業道德論壇、開展企業精神和職業道德自查自檢活動、積極參與“雙十佳”職工職業道德評選、舉行“當好主力軍，建功‘十一五，和諧奔小康”競賽及群眾性經濟技術創新活動，在非公有制企業開展“雙愛雙評”(愛企業、愛職工，評愛職工的優秀經營者、評愛企業的優秀職工)活動等各種形式進行自我教育和自覺地培養鍛煉，使職工逐步養成適應社會主義市場經濟和現代化大生產所需要的良好的思想品質和行為習慣，使良好的企業精神和職業道德規范成為廣大職工的精神支柱和自覺行動。

(四)制度規范

培育企業精神和加強職業道德建設，除了通過示范和宣傳教育等手段外，還必須用各種科學制度和具體的道德規范來規定職工履行義務和職業道德的行為準則。只有把強制性規范(法規、制度等)同柔性化規范(理想、道德等)有效結合起來，才能使企業精神和職業道德建設不偏離正確的軌道，并且逐步變為職工的自覺意識和行動，保證企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。