中國的“４５歲現象”

陳　冰

中年是人生的黃金年齡，無論是體力、精力，還是智力、能力，都達到成就事業的巔峰狀態。世界衛生組織把45歲到59歲的年齡段界定為中，年人，中華醫學會也認同這個“中年人”的科學結論。

但在中國，相當部分中國人把45歲視為一個坎。到這個年齡仍當不了處級干部，或者是企業中層以上管理者，就會有前途渺茫的感覺，不思進取，不求發展，開始思謀如何度過余生。社會上流行著這樣一種說法：到了45歲還沒被提拔，這輩子算完了。

于是，45歲到60歲沒有官職的人，成了最尷尬的一群。45歲以下，體力和精力好，但能力、經驗可能不足，可當“新鮮血液”加以培養；60以上，工作能力強，但可能身體和精力差，需要退休。而既有精力又有能力的45到60歲的人，卻被排除在縣處級干部和中層管理者之外，搞專業又被社會所不齒，在人生的黃金時期“退居二線”，極大地浪費著人力資源。“45歲現象”向社會滲透的結果是，很多人都想當官當領導，而把從事專業工作視為前途不大。45歲以上的記者很少活躍在現場，45歲以上的教授專心寫教案的不多，45歲以上的工程師更多地當“老師”而不動手。唯獨農民沒有45歲概念，需要不斷進取。

“提拔”是與“當官”相關聯的詞，但官的數量有限，并不能承載所有人的理想，到45歲還從事專業、干具體工作的人，在中國一般被視為“混得不怎么樣”，相當多人反而迷茫。而在國外，人上了40歲，絕大多數人進入孔夫子所說的“不惑之年”，家庭穩定，對世態人生不再迷惑，專注于自己的專長，沖向“出成果”的高峰期。電視上、企業里、議會中，唱主角的人是那些穩重達練的中年人。

剛剛發布的2007年全國機關官員統計顯示，45歲以下的占71.5％。而在較富政治活力的美國，2002年公務員的平均年齡為46歲，45～69歲之間的人超過半數。

將45歲作為人生的分水嶺，且把這個年齡列為人事遴選的標準，恐怕是中國當代社會獨有的現象。在西方社會，這會被視為年齡歧視。

(編輯唐馨)