２００８年度大陸臺干薪資報告 大陸就業 臺灣人才開辟新天地

大陸的發展機會和平臺都勝于臺灣。與此同時，過去兩岸發展有一些步調的不同，包括電子、金融、餐飲等行業臺灣先于大陸發展，這使得臺灣人才赴大陸應聘擁有一定優勢。

盡管大陸2009年將有2400萬勞動力需要安排就業，就業形勢將十分嚴峻，但到大陸謀職卻成為臺灣求職者的熱門選擇。

104人力銀行最新的調查顯示，目前臺灣人才「西進大陸」的意愿不減反升。大陸人力資源市場的規模是臺灣的60多倍，兩岸正式開放「大三通」和大陸內需市場的支撐，已經成為臺灣人才「西進」的主要動力。從2008年3月到年底，臺灣求職者主動應征大陸職位的人次就一直維持每月10％的增長率。其中，7月直航開通后，更是較6月猛增20％。

服務，金融是亮點

104人力銀行指出，因為經濟不景氣，消費者會減少購買奢侈品或是其它非生活必需品，但像餐飲這樣的行業，則是民生必需，因此，包括餐飲連鎖業在內的大陸連鎖服務業人才需求一直處于上升態勢，未受到危機影響。而連鎖服務行業，臺灣發展較大陸成熟，這也將成為未來臺灣求職者赴大陸的一個亮點行業。

臺灣金融人才大批赴陸則是另外一個亮點。104人力銀行在2008年11月調查數據顯示，2008年本就狀況不佳的臺灣金融機構相關產業的人力需求較同期整體又下降約1.6％，臺灣銀行業人才過剩狀況日趨嚴重，一些臺灣金融人才開始把目光轉向大陸市場。

主管薪酬可觀

事實上，在本輪西進潮流開始之前，已有不少臺籍人士在大陸取得了事業成功。 根據104人力銀行（中國）在2008下半年度對其臺灣人才數據庫進行的系統調研結果顯示，在大陸工作的臺籍人士，平均稅前年薪達25.4萬（人民幣，下同）；其中，大陸經驗對「西進」臺灣人薪酬水平影響相對較大：擁有8年以上大陸工作年資臺灣人的平均年薪達35.12萬，而2年以下的僅為23.46萬。

此次調查，是目前對于在大陸工作的臺籍人士較為全面的系統調研。104人力銀行（中國）目前擁有大陸最大的臺灣人才數據庫，該調查受訪人群皆為在大陸工作的臺籍人士。調查發現，赴陸工作臺籍人士中，以男性工作者居多，占受訪人群的80%；其中大學以上學歷人群占四分之三；在職位上，約有91.4%的受訪人群在大陸從事主管級工作，6.6%為專業人員。

根據統計，大陸工作的臺籍人士平均稅前年薪達25.4萬，平均每月約為2.1萬；約95%臺籍人士的年收入均在10萬以上；年薪中位值達23萬。其中，在大陸的臺灣高層主管平均年薪高達36.07萬。例如，總經理/CEO的平均年薪為最高，達到47.2萬；副總次之，為43.19萬；廠長與協理分別占據三、四位，為32.52萬和31.91萬；臺灣專業人員平均年薪為26.05萬，基礎員工薪酬最低，平均為15.37萬。

收入增幅明顯

赴陸臺籍人士，大都有豐富的工作經驗及產業經驗，受訪大陸臺籍人士中，近90%的工作總年資在5年以上，其中擁有10年以上工作經驗者約占60%；超過55%的受訪臺灣人具有5年以上的相關產業工作經驗。

臺灣人在大陸從事的行業主要集中在制造加工/建設業，其次為IT/通訊業、貿易物流、批發零售業和金融服務業。在幾大產業分類中，從事金融/服務業的臺籍人士平均年薪最高，達37.77萬；制造加工/建筑業相對最低，為27.21萬。

調查顯示，大陸工作年資在5年以上人群占44.4%，表明赴陸臺籍人士穩定性較高。調查還發現大陸工作年資對薪酬水平影響相對較大。8年以上大陸工作年資者的平均年薪達35.12萬，而2年以下大陸年資者的平均年薪僅為23.46萬，兩者相差達11.66萬人民幣。表明，大陸經驗正成為企業衡量臺籍主管人才的重要標準。

同時，在大陸工作的臺籍人士享有的主要特殊福利待遇包括「報銷兩岸往來機票」、「額外探鄉假」和「住房補貼」等。

注：此文提及的「薪酬」是指整體薪酬狀況，傾向于是指員工獲得的所有各種形式的現金收入，包括各種獎金、補貼等。此處「年薪」統計的是每個人的稅前年薪(人民幣)。