基于人力資本投資的酒店業勞動力遷移研究

[摘要]勞動力成本上漲成為中國勞動密集型企業普遍關注的問題。它也是椎動第三產業轉型的重要原因。酒店作為典型的勞動密集型企業，員工流動問題一直備受關注，但是從人力資本角度的研究很少。本文運用人力資本投資理論對珠海向澳門的勞動力遷移現象進行了實證分析，發現基礎工資差距是導致酒店業勞動者個體遷移的主要原因，而兩地員工福利水平的差距及地理臨近性進一步增加了酒店業個體勞動者遷移的愿望。文章最后建議，珠海酒店企業可以采取增加員工收入、完善員工福利保障及創新盈利模式的措施來解決員工高流動性的問題。

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