提高機關效能 促進扶貧移民工作

編者按：2009年9月4日，江西省扶貧和移民辦開展了“效能建設帶好頭，創優環境作表率”主題演講活動。以下14位同志的演講，從不同角暢談了對抓好機關效能的感受和構想。本刊特節編如下，以飧讀者。

提高機關效能弘揚真抓實干的作風

機關黨委(人事處) 吳紅章

新的單位需要新的作風，提高機關效能需要好的作風。新的單位組建后，緊鑼密鼓地開展機關效能年活動，領導之重視，組織之嚴密，工作之扎實，效果之明顯，是前所未有的。

在講到作風建設時，劉主任是這么說的：“作風即是形象，我們的作風事關貧困群眾和移民利益，關系扶貧和移民事業發展，涉及黨和政府形象。我們必須以扎實的作風來樹立形象，以求實的作風來抓好落實，以務實的作風來提高效能”。

真抓實干，是我黨許多優良作風中最好最重要的作風之一，是落實科學發展觀的客觀要求，是提高機關效能的重要途徑，也是黨性和“德”的重要體現。在機關就是要“崇尚一種務實為重，干事為先的理念。”干部干事是硬道理。我們這一代人，經過毛澤東思想的武裝，又經過鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀的澆灌，對真抓實干、真假是非有著深切的感受和體驗。

真抓實干，就要勤奮，不怕吃苦，任勞任怨。真抓實干是比較辛苦的，是要有點吃苦精神，要有點忍耐精神，要有點堅韌精神。真抓實干，還要有能力，水平。

真抓實干，就要有忠誠和敬業精神。有一篇文章，講到職業生涯要具備12種優良品質，即：忠誠、敬業、自覺、負責、效率、善于溝通，結果導向，合作，盡責、低調、節約、感恩。這12種品質中，尤其是忠誠、敬業、效率、合作等最為重要。

真抓實干，還要有良好的心態和環境。良好的心態是真抓實干的前提，個人心態好，凡事想得開，心情舒暢，就有激情。個人的能力水平才能正常發揮或發揮到極致。在所謂好的崗位工作的時候，要謙虛謹慎，保持清醒，嚴于律己，以人為善，建功立業。在所謂不太好的崗位上的時候，要自尊自愛，好好工作，就會贏得尊重，獲得機遇。

要真抓實干，關鍵是單位領導要公道正派，推行和崇尚真抓實干，營造真抓實干的濃厚氛圍。對真抓實干的高看一眼，厚待一分。使大家愿意干，想干，干得有勁，干得有價值，越干越想干，越干越好。

真抓實干，還要講科學，注意勞逸結合。這樣才能保持長久的旺盛的斗志，保持可持續發展。真抓實干不是盲目蠻干，也不是只顧埋頭拉車，不抬頭看路。要有科學的思路，科學的方法，科學的態度，科學的安排，這樣才能達到事半功倍的效果。

強化“三立”促效能

綜合處 雷青秀

今年，我省全面開展機關效能建設活動，這是一項關系到密切黨群關系、改善機關形象、轉變政府職能、優化投資環境的大事、要事。

為事業立志：富民為先信念堅

作為黨和政府的德政工程，扶貧和移民工作的偉大成就，促進了貧困地區經濟社會發展，緩解了農村貧困狀況，對社會和諧發揮了重要作用。然而，我們也清醒地看到：貧困規模依然龐大；貧困程度仍然很深；返貧問題依然突出；收入差距仍在擴大。我們必須著眼于統籌發展和促進貧困群眾、水庫移民共享改革發展成果，做到思想不松懈。國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們應知感恩，珍惜崗位，以優質、高效的工作回報社會。

為社會立德：公而忘私胸襟寬

一個人做事，要做到最好，必定穿越三個階段：一是忘利；二是忘名；三是忘我。在這個物欲橫流、人心浮躁的年代，面對得與失、榮與辱、廉與貪，作為黨員干部，又應以怎樣的狀態去適應當前機關效能建設的嚴要求呢?我想，除了講大局、講團結，還要不斷強化四種意識。一是自律意識。我們必須解放思想。但是，如果只講解放思想，而忽視了對自己的約束，就難免偏離正確的人生軌道。二是“距離”意識。對眼前名利保持“遠距離”，清清白白做事，堂堂正正做人；對真情實況保持“近距離”，求真務實；對服務對象保持“零距離”，俯身為牛，排憂解難；對身邊的人和事保持“等距離”，處事公正，一視同仁。三是服務意識。全心全意為貧困群眾和水庫移民服務始終是我們一切工作的出發點和落腳點。

為發展立才：智納百川思進取

現階段，要提高機關工作效率，創造最優服務環境，每一位干部職工能力的提高就顯得尤為重要與迫切。我們應從四個方面下功夫。

一是勤學。扶貧和移民工作政策性強，涉及面廣。我們必須邊工作，邊學習，不斷充電，不斷豐富和更新自己的知識面。二是實踐。要用所學的理論和知識改造我們的思想，增強政治上的堅定性和敏銳性。要用所學的理論和知識，指導扶貧和移民工作實踐。增強工作的科學性、預見性、創造性和成效性。三是釋疑。學習要敢于質疑，善于思考，就是要聯系扶貧和移民工作實際，勇于問個為什么。四是創新。強化創新，就是要樹立改革與繼承、發揚有機結合的辯證思想。

提高機關工作效能

創造最優發展環境

綜合處 柯 科

青年人的優勢是思維活躍，具有發散性，創新意識較強，可塑性強；缺點是思維深度不夠，缺乏相應的閱歷和經驗，看問題往往不能深入本質。因此，青年人需要通過不同的平臺，不斷地學習和思考，觀察和把握社會發展的熱點和趨勢。機關效能建設活動就是這樣的平臺。機關工作要以提高工作效能和創造最優發展環境為抓手，在危機中看到機遇，鼓起彎道超越的激情。

從我省扶貧和移民工作來看，國際金融危機對我省外出務工農民的沖擊和影響很大，特別是貧困地區，庫區和移民安置區的農民，外出務工收入占到了家庭收入的20％～30％，在2006年，全省160多萬的大中型水庫水庫移民，人均收入只有1600多元，不及全省平均數的一半。目前，我省仍有132.5萬農村貧困人口，人均收入低于1196元。我省扶貧和移民工作任重而道遠。在這樣的形勢下，如何整合扶貧、移民政策資源，對貧困群眾和水庫移民予以更多的幫助和扶持，突出改善民生，突出發展致富，突出提高能力，是每個機關青年都要開動腦筋，認真思考的問題，機關青年要勇為人先。

我記得劉主任在《努力建設一支朝氣蓬勃奮發有為的干部隊伍》這篇講話中提到“機關工作的一個難點是不便考核，如果沒有樹立求真務實的思想作風，就會導致思想滑坡、工作倒退，出現“抓工作浮光掠影，虛張聲勢，不重實效”、“心不在焉，出勤不出力”等“自我糊弄”的不良傾向。這些，都是執行力不強的表現。機關青年是業務工作的具體執行者，著眼于提高自身執行力是機關青年在效能建設主題活動中的核心問題，履行職責要認真，執行政令要堅決，工作落實要到位，工作效能要提高。 青年朋友們，梁啟超先生說道：今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富；少年強則國強，少年進步則國進步；眼下機關效能建設正如火如荼地開展；提高效能，創優環境之責任，不在他人，而全在我青年，借此我呼吁全體機關青年，提高效能，創優環境，勇為人先。

“認真”提升效能“用心”創優環境

政策法規處 龔亮保

很顯然，我們這里沒有窗口部門的人頭攢動，也沒有服務大廳的人來人往；沒有熱線電話的咨詢解答，也沒有行政審批的紛繁復雜……我們這里有的是幾百萬貧困人口、近2D0萬水庫移民和1萬多三峽移民熱切的期望，有的是貧困地區和移民安置區發展的渴望……也許有人會認為效能建設、創優環境對我們扶貧和移民辦來說沒有太多的實質內容，但我認為恰恰相反，我們需要更高層次的效能建設，更深內涵的環境優化。

當前，全省機關效能建設活動正在卓有成效地開展，機關效能是機關干部思想素質、業務素質、工作作風和辦事效率的綜合反映，也是一個優化發展環境的關鍵要素。不可否認，正是因為某些地方某些時候還不同程度存在著辦事速度、工作效率、服務質量等方面的問題。我認為，至少應該認三個真：一是求真務實的工作作風；二是真情實意的服務意識；三是真抓實干的敬業精神。

第一個“真”：求真務實的工作作風，就要求我們“潛心”下基層體察實情。貧困地區和水庫庫區是最困難的地方，也是群眾意見多的地方，更是工作難推開的地方，我們要切實轉變工作作風，深入扶貧和移民一線，放下架子，撲下身子，沉下心來，腳踏實地，了解實情，認真研究和思考推進新階段扶貧和移民工作科學發展的思路，積極探索新思路新辦法，提出適應新階段要求的新舉措，落實策應新階段要求的新部署。

第二個“真”：真情實意的服務意識，就要求我們“誠心”與群眾建立感情。心中裝著貧困群眾和水庫移民，時刻站在他們的角度，悉心聽取他們的意見，從而把他們的呼聲當作第一信號，把他們的需要當作第一選擇，設身處地，周到細致地為他們考慮長遠發展問題。

第三個“真”：真抓實干的敬、業精神，就要求我們“真心”想辦法解決問題。群眾是最講實際的，他們往往從身邊最小的事情、最具體的變化來審視我們的工作、體驗我們的政策、觀察我們的干部。我們必須切實增強辦實事的意識，加大辦實事的力度，提高辦實事的能力。把群眾最難辦、最想辦的事掛在心上，抓在手里，真抓實干，扶真貧、真扶貧。

就讓我們立足自己的本職崗位，以求真務實的工作作風、真情實意的服務意識、真抓實干的敬業精神，共同開創我們新的省扶貧和移民辦各項工作的新局面!

立足本職促效能

計劃財務處 劉福東

開展效能建設是省委、省政府為深化行政管理改革，加強機關建設，優化發展環境采取的一項重要舉措。什么是效能呢?效能指的是組織預期目標達成的程度，它集中反映的是公共部門工作的社會成效。效能建設是運用各種科學管理手段、制度和載體，調動工作人員的積極性、主動性和創造性，實現提高行政效率，降低行政成本，形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制的目標。這對于我們新組建的扶貧和移民辦來說，效能建設顯得更為重要和緊迫。我認為作為一名普通公務員，做好本職工作是開展效能建設的最好方式。為什么這么說呢?機關工作是個整體，我們每個人都是這個整體的一部分，都有自己明確的本職工作，只有我們每個人都做好了本職工作，機關這個整體才能高效運轉。要做好本職工作，我應該從以下方面努力：

一是加強學習，提高工作水平

只有不斷加強學習，才能掌握政策法規，才能在工作中有的放矢，從而提高工作水平，提高工作效率。機構改革后，我在處里的分工是協助領導負責水庫移民資金及三峽移民扶持資金的監管并負責全省扶貧和移民統計監測工作。移民工作對我來說是一項全新的工作，為盡快熟悉移民工作，我主動學習相關政策法規，并積極向同事學習，在較短的時間內熟悉了移民工作，提高了工作水平。

二是發揚不怕吃苦精神，肯干多干巧干

作為一名年輕公務員，我始終告誡自己要在工作中不怕吃苦，要肯干多于巧干。肯干即遇事要主動，自己負責的事情決不推給別人，沒有明確分工的事情要積極主動去做；要在工作中學習，在工作中鍛練，在工作中成長；巧干即在工作中要講究方式方法，要動腦子，要提高辦事效率。

真心促效能 行動創環境

扶貧項目管理處 曾毅佳

開展機關效能建設，是省委省政府在新形勢下提出的深入學習實踐科學發展觀，服務、保障和促進科學發展的重要舉措。機關效能建設的目標，就是要促進機關建立權責明確、行為規范、運轉協調的機關運行機制。提高機關工作水平和工作效率，使機關工作作風得到轉變，履職能力得到增強。所以我們談改進機關效能，創優發展環境，首先就應該樹立起“從我做起”的意識，人人都從自己出發，認認真真改進工作作風，扎扎實實從小事做起，著眼提高工作效率，提高服務水平。這樣我們的機關效能建設才能真正落到實處，才能抓出成果，不至于流于形式。

機關效能，它不在我們的嘴巴里，也不在我們的耳朵中，而是在老百姓的心坎上。機關效能建設形式在機關內部，影響卻在百姓心中。改進機關效能，創優發展環境，目的就是要讓老百姓得實惠。我們認真從實際出發，從我們的扶持對象出發，爭取一個好項目，制訂一個好政策，就能給老百姓帶來實實在在的好處，就能讓一部分人擺脫貧困、脫貧致富。而我們所做的一點好事，老百姓都會記在心坎上。忘不了，移民新村建成時，老百姓打著橫幅喊著“黨恩浩蕩”、“共產黨萬歲”；忘不了，我們到達一個貧困村時，老百姓打的鞭炮轟隆響。“金獎銀獎不及百姓的夸獎、金杯銀杯不及百姓的口碑”。

開展機關效能建設，創建最優發展環境，是我辦深入學習實踐科學發展觀、貫徹落實省委省政府重大部署的重要活動，也是我辦干部職工的重要任務和神圣職責。作為我辦的一員，我將積極、踴躍地做好機關效能建設的帶頭人，自覺從我做起，從心做起，從小做起，按照機關效能年活動的要求，切實改進工作作風，提高工作效率，加強服務意識。

為我們的事業插上騰飛的翅膀

搬遷扶貧處 涂煜鋌

我們為什么要大力開展機關效能建設?良好的作風和高效的工作本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。從某種意義上說，效能就是生產力，效能就是公信力，效能就是凝聚力，它深刻影響著經濟社會發展的效率和質量。

“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，自我省在全國率先組建扶貧和移民辦后，放眼我省的扶貧和移民事業風生水起；展望我們扶貧和移民事業的未來光輝燦爛。在這催人奮進的時刻，作為一名扶貧和移民干部，我常常止不住思想的浪潮，一次一次地捫心自問：“加強機關效能建設，我們該做些什么?”答案是明確的，那就是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，轉變觀念，不斷提高自身服務科學發展的素質和能力、履行崗位職責的素質和能力、依法行政的素質和能力、做好群眾工作的素質和能力，以優良的作風和效能促進我省扶貧和移民事業又好又快發展。

在省委、省政府的正確領導下，全辦人員勤于工作，敢于開拓，正在形成“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的良好局面，我們的扶貧和移民事業更是欣欣向榮，蓬勃發展；“一百年太久，只爭朝夕，”讓我們把優良的機關效能作為我們偉大事業騰飛的翅膀，以十倍的信心、百倍的熱情、千倍的努力，開拓創新、服務群眾、高效工作、為加速江西崛起新跨越而不懈奮斗。

加強效能建設做好移民安置工作

水庫移民安置處 劉博

加強效能建設的浪潮，波瀾壯闊，席卷贛鄱大地。這是時代的召喚、歷史的選擇和科學發展觀的需求。效率是能力的反映，能力是效率的基礎，機關效能建設就是以管理為手段，以服務為宗旨，以群眾滿意為目的的行政行為。我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、處處抓效能、事事創效能的良好局面，振奮精神，努力向上，激情工作。如果在日常工作中，依然是墨守成規、推諉浮躁，則會導致我們工作被動、元所作為，那么，口號喊得再響，效能建設也不會取得實效。

要做到這些，就需要我們熱愛我們的事業，需要我們帶著“三心”，懷著“兩情”來做工作。“三心”就是辦領導在水庫移民安置工作調研中多次提到的對待移民要帶著真心、愛心和責任心；“兩情”就是要對移民群眾懷著深厚感情，對移民工作懷著滿腔熱情。只有做到了“三心”、“兩情”，才能真正在我們心中樹立想移民所想，急移民所急，為移民辦實事、辦好事的服務意識，這也是做好水庫移民安置工作堅實的思想基礎。

加強效能建設，制度建設也很重要。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，制度規范是效能建設的根本保證。在日常工作中，只有嚴格的紀律和規范的程序，才能帶來高效的辦事效率。要從管理的薄弱環節和制度的漏洞人手，有針對性地建立健全規章制度，通過制度的建立和落實，既解決不勤問題、又防范不廉問題，既規范到崗、又責任到人，努力達到勤廉兼顧的效果，進而提高機關效能。

心系移民要效能

后扶基金項目管理處 付 丹

效能是素質的體現，是形象的反射，是迅速達到目的的手段。在戰場上，效能就是勝利；在抗震救災中，效能就是生命就是減災；在農業生產上，效能就是高產就是豐收；在國家建設中，效能就是國富就是民強。而體現在移民工作上，效能就是公平就是高效。維護和滿足水庫移民群眾的利益是我們的使命。公平和高效是幫助我們完成使命的法寶。

為切實貫徹效能建設，后扶處始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持維護和滿足水庫移民群眾的利益。牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，真正把維護和發展大中型水庫移民群眾的利益作為效能建設的出發點和歸宿，始終把群眾滿意作為衡量工作的標準。

開展機關效能建設活動以來，后扶處同志在辦領導的指導和處室負責人的帶領下，團結協作、群策群力、認真高效地完成各項工作。今年3月后扶處接到余干縣枚港鄉有村民舉報該村有虛假移民兩戶，共十一人。我處高度重視，認真調查核實，本著實事求是的態度核減掉虛假移民。

做為機關干部，作為一名有社會責任心的人要以身作則，帶頭示范做到：誠信待人為本、弘揚正氣為本、廉潔自律為本，充分發揮機關效能建設在于部綜合素質整體提高中的載體作用，始終保持不甘落后、積極向上、奮發有為的精神狀態，始終保持時不我待、只爭朝夕的緊迫感，始終保持食不甘昧、夜不能寐的危機感，積極投身到機關效能建設中去。

激情滿懷干事業求真務實增效能

庫區基金項目管理處 徐忠新

扶貧和移民部門是專門為貧困和移民群眾解決實際困難，扶持他們脫貧致富的工作部門，其工作的效果及服務質量的如何直接關系到黨和政府的形象，直接關系到老百姓的切身利益和社會的穩定。因此，做好扶貧和移民工作意義重大，責任重大。

為確實轉變機關工作作風，提高辦事效率，我辦開展了“加強機關效能建設”主題活動，在活動中，我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能，個個爭績效的好局面。開展機關效能建設。就是要建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系，是實現“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體體現，是實現黨的根本宗旨的有效途徑，是建設一支高素質干部隊伍的重要措施。

加強效能建設，必須要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質。在工作實踐中不斷探索和摸索扶貧和移民的工作方法，力爭做到扶貧和移民工作的最佳結合。

加強效能建設，就是要把服務放在第一位，要深入到基層，確實了解老百姓的困難，幫助他們解決他們最需要解決的問題。不僅要解決他們當前的困難，而且還要解決他們今后的生計和經濟發展問題。在扶貧和移民規劃項目方面。要做到了解現狀，掌握實情；做到突出重點，合理規劃；做到搞好結合，整體推進。在項目實施工作方面，必須跟蹤進度，加強監督，規范驗收制度，建立科學合理的管理監督機制。

加強效能建設，就是要營造和諧的政務環境，在全辦形成崇尚創業、敢于創業、樂于創業的良好氛圍。從根本上解決工作效率低下，行為不規范、行政不作為等問題。努力實行扶貧和移民工作的公開、公平、公正。營造廉潔的人文環境，努力形成人人思廉、學廉的局面。

效能建設從小事做起

三峽移民管理處 肖業

我們的工作對象都是社會的弱勢群體，他們迫切希望得到黨和政府的幫助，有時為了利益訴求而來信來訪，也許接待一次上訪對我們來說是一件平凡的小事，但對來訪的群眾來說卻是一件大事，是關系到我們黨、我們政府在老百姓心中的形象的大事，所以我們對來訪群眾一定要做到文明接待，熱情服務，運用說服教育的方法，做細、做實信訪工作，使群眾滿意。

我們必須把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的問題作為第一選擇，把群眾的要求作為第一追求，把群眾的滿意作為第一標準，只要從改善人民生活的一樁樁具體事情做起，從自己實際工作的一點一滴做起，就能真正贏得群眾的擁護。誰丟掉百姓這些小事，誰就要被百姓丟掉。

任何一件事情都是做出來的而不是喊出來的。也許我們大家都知道要重視細節，但真正落到實處卻并不是一件容易的事。要把自己所在崗位的每一件小事做成功，要把自己所在崗位的每一件小事做到位，其實是一件很不簡單的事情。為此，就要做到不好高騖遠、不眼高手低，從細節做起，做好眼前的每一件小事。在平凡中做出不平凡的堅持，那就是平凡中的偉大。

在效能建設中，我們要立足本職、敢于創新，在日常工作中精磨細節、精益求精，從點滴做起，從小事做起，從現在做起，讓我們攜起手來，做機關效能建設的實踐者，為扶貧和移民事業做出我們應有的貢獻。

優化本辦工作環境提高機關工作效能

科技扶貧處 楊道文

在我們偉大的祖國建國60周年的年度里，我辦全體干部職工在新領導班子的正確指導下，正在認真有序地開展機關效能年活動，科技扶貧處是我辦新處室，我處在前期工作當中得到了各相關兄弟處室的大力幫助與支持，使我處各項培訓工作得以順利開展，這充分體現了我辦機關效能建設的工作環境好，工作效益高，大家都有一種積極向上共同努力、提高工作能力的精神。

我們在新階段的工作實踐中，努力開創有江西特色的科技扶貧工作發展之路，積極實施“雨露計劃”，努力提高轉移就業效果，深入調研，科學制定扶貧和移民培訓規劃，圍繞我辦效能年的開展，做好全省科技培訓工作，推進貧困地區勞動力有序規范轉移，切實做到有組織、有計劃、有步驟地搞好農村貧困勞動力轉移培訓工作，在效能年里切實轉變工作作風，提高扶貧和移民工作的能力，做好全省培訓工作的動態管理，營造扶貧濟困、幫窮助弱的工作氛圍，在思想上、精神上展示新風貌，在扶貧和移民工作中開創新局面，認真學習黨和國家的扶貧和移民政策，繼續努力工作，加強團結，進一步推進我辦機關效能年活動，把我處的科技扶貧工作推上一個新的臺階。

關于加強機關效能建設的幾點思考

機關黨委(人事處) 余軍毅

機關效能建設，就是通過加強制度建設和作風建設，嚴格機關管理，增強公仆意識，強化監督制約，建設廉潔、勤政、務實、高效的機關。

一、強化教育，提高依法行政水平。

加強機關效能的關鍵是提高依法行政水平。機關需要通過加強政治業務教育，引導廣大機關干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強工作積極性、原則性和創造性，消除阻礙機關效能發揮的負面影響，不斷提高干部隊伍綜合素質和依法行政水平。

二、健全制度，轉變工作作風。

在調動廣大干部工作自覺性的同時，加強制度建設也是非常有必要的。健全的規章制度有利于規范干部隊伍行政執法行為，促使機關工作秩序井然有序，營造一種各司其職、各負其責的工作氛圍，否則，工作形不成合力，缺乏戰斗力。

三、加強檢查。確保高質高效。

機關效能的高低需要由檢查考核來驗證。為保證機關整體工作高質高效的開展，主要包括工作規范、業務水平、服務質量等方面的內容，按照各自崗位職責全面進行衡量。嚴格堅持獎勤罰懶的原則，達到以先進促后進、以高效促低效的效果，在各自的崗位上盡職盡責，工作提質提速。

四、發揮表率。領導以身作則。

領導干部嚴謹的工作作風和扎實的工作實效，可以給廣大干部職工帶好頭、發揮好示范作用。領導干部的行動就是無聲的命令，用實際行動給下屬做出表率。

五、落實責任。開展效能監察。

在公正、公開、公平的原則下，對行政機關及其工作人員行政效率、行政能力、政務公開、履行職責、廉潔自律等方面開展效能監察，以教育提高素質、以制度轉變作風、以考核規范行政、以領導做出表率、以監察查處違紀，促進我省扶貧和移民事業健康持續的發展。

平凡崗位建功業服務大局作貢獻

機關后勤中心 郭榮華

后勤工作不顯山不露水，崗位平凡，事務繁雜，在單位全局工作中，扮演的往往是幕后的角色。但正如在機關和部門中流行的那句話所說：接待工作無小事。我們也可以推而廣之地說，后勤工作無小事。關乎的是機關工作的方方面面，是單位建設不可或缺的重要環節。

對待崗位有愛心。后勤工作很少有轟轟烈烈的活動，也很少有出彩上鏡的機會。不僅大多是些臺下、幕后的工作，有時還盼望得到理解和尊重，所以要做好后勤工作必須付出更多的努力和辛勞。既然組織上把我們放到這個崗位，我們就要牢固樹立愛崗敬業的思想，把工作當作事業去追求，把壓力化作動力去拼搏，把事務看成責任去完成。

開展服務要熱心。機關后勤工作的宗旨就是服務。我們要緊緊圍繞全辦扶貧和移民工作中心、圍繞機關的統一部署要求，把“服務到位”作為后勤工作的出發點和落腳點，將熱心服務落實在具體行動中，主動積極而不是被動應付，熱情周到而不是敷衍了事，力求各項保障工作的優質化和高效化服務。

對待工作要細心。后勤工作頭緒多、種類雜，涉及的內容林林總總，接觸的人員方方面面，這就要求我們要注重研究工作規律，把握工作特點，做到周到細致、主動著手、超前謀劃，做到制度約束、預案處理、靈活應對、忙而不亂。

同志相處要誠心。我們辦作為一個新組建的單位，大家對各部門的工作和人員都有一個相互了解的過程，這就要求我們通過加強相互之間的交流與溝通，增進工作上的默契與配合，努力營造和諧、融洽的工作氛圍。

面對誘惑要凈心。我這里說的“凈”，是干凈的“凈”，純凈的“凈”。后勤工作經常與錢物打交道，這就要求我們要始終繃緊廉潔自律這根弦，正確履行職責，莫生非分之想，不起貪欲之心，踏踏實實做事，干干凈凈做人。