業(yè)界

科德寶獨一無二的管理培訓(xùn)

對職場新人來說，與CEO共進(jìn)晚餐，同人力資源經(jīng)理一起打太極或是由高級總監(jiān)親自擔(dān)任個人導(dǎo)師——這些只是夢想。但對德國科德寶公司富有潛力的青年才俊而言卻并非如此。作為一家家族企業(yè)，科德寶關(guān)注員工的素質(zhì)培養(yǎng)和個人發(fā)展。公司所有高管都會到中國來指導(dǎo)和培訓(xùn)科德寶有潛力的精英們。2006年，這家全球運營的家族企業(yè)建立了科德寶中國人才精英峰會(FCTS)以培訓(xùn)未來的經(jīng)理人。即便在全球經(jīng)濟不景氣時期，該企業(yè)仍將繼續(xù)支持中國明天的領(lǐng)導(dǎo)人才。

科德寶中國人才精英峰會的參與者會在兩年時間里，定期參加為期兩天的專題討論會。除了領(lǐng)導(dǎo)才能、執(zhí)行力管理，專題討論會的內(nèi)容還涉及與管理人才息息相關(guān)的演講技巧，沖突管理以及如何看待價值觀。它的一個重要特點是與實踐緊密結(jié)合。在實踐中，經(jīng)理人們不僅需要對他們所做決定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，也要考慮工作伙伴的意見。特別在與高層管理人員現(xiàn)任科德寶家居產(chǎn)品市場經(jīng)理李鳴號交談后，科德寶的管理原則與其他公司的區(qū)別更加明顯。

現(xiàn)年32歲的李鳴號是第一屆成功完成兩年培訓(xùn)項目的科德寶中國人才精英峰會成員之一。“這個培訓(xùn)l項目給我?guī)砹烁拘愿淖儭Ｔ诳频聦氈袊瞬啪⒎鍟希覐奈覀兊母邔庸芾砣藛T以及團隊成員身上學(xué)到了很多不同的觀點。”李鳴號回顧道，“你可以購買培訓(xùn)師的服務(wù)，但卻無法買到領(lǐng)隊傳授給我們的經(jīng)驗和知識。”

除了樹立對公司的強烈認(rèn)同感之外，這個培訓(xùn)項目的另一個目標(biāo)是建立內(nèi)部聯(lián)系。李鳴號為自己能入選該項目感到自豪，因為科德寶相信，它的市場管理責(zé)任有了很大的提升。這個項目的一個關(guān)鍵組成要素是開發(fā)并支持一個社會項目。李鳴號同他的科德寶中國人才精英峰會同事一道，幫助上海郊區(qū)的一個農(nóng)民工子弟學(xué)校取得了當(dāng)?shù)卣恼J(rèn)可，使其免于拆除。盡管如此，同捐助相比，給農(nóng)民工孩子在英語、科學(xué)和計算機方面的培訓(xùn)提供幫助，意義更加重大。李鳴號說道，“對科德寶來說，要對他人和社會承擔(dān)責(zé)任是一個重要原則。這個項目使我越來越清楚地了解到這一點。”

從這個特別項目中，李鳴號所獲得的最重要的經(jīng)驗是，與高層管理人員的討論可以使你對自己的能力更加有信心，并且增強對自己和他人的責(zé)任感。各個專題討論會上與高層管理人員共同作出的評價不僅幫助李鳴號形成自己的管理方式，還使他更加深入地了解科德寶式的思考方式以及價值體系。“現(xiàn)在我對公司有了更加緊密的認(rèn)同感。”這個32歲的年輕人解釋道，“科德寶家族為我成長為一名管理人員提供了廣闊的發(fā)展空間和事業(yè)前景。”

2009中國最佳雇主頒獎盛典召開

10月25日，“2D09中國最佳雇主頒獎盛典暨第六屆中國人力資源管理創(chuàng)新高峰會”隆重召開。本活動由國際人力資源管理協(xié)會、中國最佳雇主年度評選組委會和中企聯(lián)合(北京)人力資源管理中心主辦，《職業(yè)》雜志社、北京市昌平區(qū)咨詢產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)辦公室、北大商業(yè)評論、東方慧博管理咨詢有限公司和中華培訓(xùn)網(wǎng)等單位聯(lián)合發(fā)起。

“中國人力資源管理年度盛典暨年度評選”經(jīng)歷了6年激蕩，已逐步成長為國內(nèi)倡導(dǎo)雇主品牌的權(quán)威品牌活動。盛典將于12月底公開發(fā)布《中國雇主品牌藍(lán)皮書3——2009中國雇主品牌年度報告》。據(jù)藍(lán)皮書課題組副組長丁雪峰介紹，2009中國最佳雇主調(diào)查歷時半年，覆蓋傳媒、地產(chǎn)、零售、信息、藥品、物流等各個行業(yè)，反映了當(dāng)前雇主品牌領(lǐng)域的研究和現(xiàn)狀，并將收錄天獅、天音、博西家電、飛亞達(dá)等企業(yè)在雇主品牌建設(shè)方面的精品案例。

本次盛典是中國人力資源行業(yè)內(nèi)規(guī)模大、權(quán)威性強、具有廣泛影響力的評選活動，得到了眾多知名企業(yè)、人力資源界管理精英、權(quán)威媒體以及專家學(xué)者的廣泛關(guān)注，并得到昌平區(qū)科委、香港管理專業(yè)研究機構(gòu)的大力支持。天獅、新浪、飛亞達(dá)、博西家電等20多家楷模企業(yè)從數(shù)百家候選企業(yè)中脫穎而出，榮膺中國最佳雇主的榮譽稱號。會議現(xiàn)場還舉行了國際人力資源管理學(xué)會理事聘書頒發(fā)儀式暨中國最佳雇主年度評選專家團成員證書頒發(fā)儀式。

海爾空調(diào)獲全球首張ETLEU認(rèn)證

日前，全球最大檢測認(rèn)證機構(gòu)Intertek為海爾空調(diào)送來了全球第001號ETLEU認(rèn)證證書。這不僅標(biāo)志著海爾空調(diào)在產(chǎn)品質(zhì)量、安全、能效水平、質(zhì)保體系等方面的綜合實力已處于全球領(lǐng)先地位，更意味著其出口歐美國際市場步伐將提速，進(jìn)一步增強其全球競爭力。

此次海爾空調(diào)全球首家獲得這一認(rèn)證，取決于其以強大的實力不斷滿足用戶需求。早在2002年，海爾空調(diào)就建立了可與美國數(shù)據(jù)共享的ETL實驗室，不僅確保了產(chǎn)品的精細(xì)化、零缺陷，更是在制冷制熱量、噪音、安全、能耗等方面達(dá)到國際一流水平，得到歐、美、澳洲消費者的高度認(rèn)可。憑借領(lǐng)先的技術(shù)，海爾空調(diào)也獲得了歐洲EUROVENT標(biāo)準(zhǔn)的A級認(rèn)證和歐洲001號節(jié)能認(rèn)證，并成為第一個以自有品牌大批量出口無氟直流變頻空調(diào)到歐洲的企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，海爾空調(diào)已占據(jù)中國出口歐洲市場總量的三分之二以上，在美國市場更是以18％以上的份額進(jìn)入前三甲。

與海外認(rèn)證升級遙相呼應(yīng)，海爾空調(diào)在國內(nèi)率先實現(xiàn)從賣產(chǎn)品向賣方案的升級為加快海外市場開拓進(jìn)程也打下了基礎(chǔ)。海爾空調(diào)以創(chuàng)造顧客價值為核心，積極踐行“零庫存下的即需即供”，創(chuàng)造新行規(guī)，以“為用戶選，幫客戶轉(zhuǎn)”入手，通過虛、實網(wǎng)結(jié)合，從“等客上門賣產(chǎn)品”到“送方案入戶”，形成從產(chǎn)品、服務(wù)、流程、機制到模式的整套創(chuàng)新方案，追求用戶首選、客戶主推，實現(xiàn)用戶、客戶、企業(yè)共贏。