用服務代替說教

思想政治工作是我黨的優良傳統、我黨工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。它是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。胡錦濤同志在全國宣傳思想工作會議上指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這就為我們指明了思想政治工作的本質、要求和方向。

企業思想政治工作的含義。可以概括為“黨的思想政治工作的企業化操作”。目前在市場經濟的新形勢下，企業發生了天翻地覆的變化。思想政治工作的“企業化操作”。必須隨之作出改變。但是目前我國現代企業的思想政治工作卻不盡如人意，存在一些比較嚴重的問題。

現代企業思想政治工作現狀

一方面，目前我們正處在市場經濟的新形勢下，在現代企業中，有些人認為企業的任務是發展經濟，至于思想政治工作，可有可無。觀念上的不重視導致現代企業中思想政治工作的滯后。另一方面，面對當今互聯網等現代傳媒，以及相互碰撞的各種文化思潮，思想政治工作落伍了。現代企業中的思想政治工作現狀表現在如下幾個方面。

觀念上的不重視。現代企業對思想政治工作不重視不僅僅表現在普通員工的身上，有些領導干部也認為，抓經濟都已經很勞力費神了。哪有心思去抓思想政治工作?還有人認為，現在是市場經濟了，服務于計劃經濟時代的思想政治工作一點用處都沒有。鑒于這樣的認識，一些現代企業中，要么根本就不開展思想政治工作，要么其思想政治工作嚴重落伍。

不重視理想信念教育。理想信念教育是思想政治工作的主題教育，但是在現代企業中，絕大多數人的思想觀念向物質方向傾斜，人人都在“向錢看”。一談到理想和信念，則會嗤之以鼻。在這種形勢下，主抓思想政治工作的領導干部更應該加強企業的理想信念教育，而恰恰相反，一些現代企業的領導也隨波逐流，不再加強企業的理想信念教育。這使得企業員工理想湮滅，信念淡化，喪失了基本的道德觀念和奉獻精神。

思想政治工作流于形式。很多現代企業中的思想政治工作形同虛設。流于形式。思想政治工作往往以不變應萬變，開會讀讀報紙就是號召學習，貼貼標語就是宣傳。搞幾場文娛活動就是建設企業文化，等等。這些全是計劃經濟時代的套路，老生常談，慢慢就會使企業的思想政治工作流于形式。

此外，如今電視、互聯網等大眾傳媒的作用日益突出，但就單位個體而言，思想政治教育的載體仍感殘缺。遠遠不能滿足思想政治工作的需要。由于缺乏對現代科技成果的運用。在社會信息網絡四通八達的情況下，企業思想政治工作的信息優勢已經風光不再了。

現階段企業思想政治工作中存在的問題是多方面的，我們只有認識到這些問題的存在，從各方面分析思想政治教育在現代企業管理中的作用。才能從根本上把思想政治工作做好。

新形勢下思想政治工作的新作用

在計劃經濟時代。思想政治工作是管理企業的有效手段，而在如今的市場經濟時代，思想政治工作仍然不可或缺。思想政治工作與現代企業管理并非對立面，它在新的形勢下，對現代企業管理發揮了新的作用。

做好心理疏導，減輕員工思想壓力。世界衛生組織指出，心理疾病是影響中國人民健康的最大問題。尤其在大型現代企業中，因為工作的壓力，員工長期精神緊張，如果壓力得不到及時的疏導，將會引發身心疾病。此時，企業中的思想政治工作就顯得尤為重要。黨的十七大報告也提出了“加強和改進思想政治工作”的新要求。

企業中的思想政治工作以人為本。通過解決工作對象的心理問題，使他們不再焦慮和恐慌，通過心理疏導，促進工作對象的人格成熟，使他們在面臨巨大的工作和生活壓力時，能游刃有余。用一種良好的心態來面對，從而達到身心健康。

企業的競爭說到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就能在競爭中立于不敗之地。思想政治工作就是以人為本，培養和塑造德才兼備的高素質人才。到位的思想政治工作能貼近實際，貼近員工。尊重每一個生命體的特點，正確引導員工的思想和觀念。從而激發每一個個體的主觀能動性，使之更好地投入到現代化企業的生產中。另外，思想政治工作旨在完善員工的健康心理素質。有了健康的心理素質，企業員工才能具備應對市場經濟所帶給員工的各種復雜的心理壓力，才能增強員工的心理承受能力，才能培養員工對企業、對崗位的適應能力。

是現代企業管理的最有效補充。很多人認為。現代企業管理最求物質利益的最大化，而思想政治工作是過時的空洞的說教，二者矛盾對立。其實不然，在現代企業中。思想政治工作是現代企業管理最有效的補充。

現代企業管理說到底是對人的管理，而對人的管理最有效的不是限制其行為，而是引導其思想，只有灌輸給人們以道理，才能使人心甘情愿受到企業的管理。優秀的企業家從來不只是限制員工的行為，而是灌輸給員工以理想和信念。因為人活著不單單是為了物質，在任何時候，即使是在市場經濟的今天，人們生活和工作的最強有力的動力只有理想和信念。思想政治工作正是要樹立員工遠大的理想和偉大的信念。員工一旦擁有了理想和信念，就會為之奮斗不息，因為那是他一生的追求和目標。如果企業忽視了為員工樹立信心的思想政治工作。那么到哪里去尋找推動企業發展的原動力?

因此，思想政治工作在新的形勢下，不僅沒有落伍，反而是建設和諧企業的迫切需要，是時代的呼喚。

現代企業如何加強思想政治工作

我黨的工作任務和重心并不是一成不變的，它是與時俱進的，是隨著時代的發展而不斷變化的，因此，企業的思想政治工作也應該與時俱進，不斷發展變化。

思想政治工作作為一種管理方式，是現代企業發展的現實要求，那么，在當前形勢下，如何加強企業的思想政治工作呢?

思想政治工作要從領導做起。首先。主抓思想政治工作的領導干部要對思想政治工作本身有一個清醒的認識。思想政治工作是時代的需要，是建立完善的現代管理體制不可缺少的一個重要方面。

這是一個飛速發展的時代。人們的文化水平普遍提高，整體素質也在飛速發展，所以領導干部作為思想政治工作的重點，也要加強自身的學習，要增強自身的知識廣度和深度，注重自身修養。在思想政治工作中，領導干部要以身作則，嚴格自律。只有領導干部的知識和道德水平都達到了新時期的要求，才能更好地組織企業的思想政治工作。所謂“其身不正，其令不行”就是這個意思。

用服務意識代替說教觀念。有人說思想政治工作就是大會小會聽領導說教。其實不然。在計劃經濟時代，或許存在說教這種低級落伍的思想政治教育方式，但是在市場經濟時代，如果思想政治工作一味說教，勢必會造成員工的反感。結果也會適得其反。

這是一個張揚個體，尊重個人的時代，以往的思想政治“一刀切”早已經不適應新的形勢了，新時期的員工需要得到充分的尊重，只有尊重每一個個體的創造和喜好，個體才能更大程度地發揮自己的積極性，獻身于自己所從事的工作。所以，新時期思想政治工作要懂得服務，服務于企業、服務于每一個員工。要把員工的利益放在第一位，只有這樣才能凝聚人心，才能使得員工精誠團結，共謀企業的發展。

因此說，用服務意識代替說教觀念，已經是大勢所趨。

用網絡科技代替傳統模式。現在是一個網絡時代。可以說很多企業已經到了無網不能工作的地步。而企業的員工也樂于經常上網，接受新事物和新思想。并用之于工作。

很顯然，企業的思想政治工作如果還是如原來那樣開會讀報。勢必遭到員工，尤其是青年員工的反感。而思想政治工作如果能搭載上網絡的快車，充分運用網絡的互動性等特點，建立網站，在網站上發布信息，建立職工交流和討論的論壇，讓員工在論壇上自由暢談工作心得，發表自由言論，領導干部也經常瀏覽網頁，在網上聽取員工的心聲與建議，及時解答員工提出的問題，讓各種矛盾在網上得到有效解決等，這在社會主義新時期，在現代企業，勢必起到事半功倍的效果。

綜上所述，思想政治工作是企業發展的有效保障，現代企業的思想政治工作的確存在一些問題，但是企業領導千萬不可忽視新時期的思想政治工作。開展思想政治工作必須順應形勢，與時俱進，發揮其巨大的功效。為現代企業的發展保駕護航。