企業家精神研究

在市場經濟條件下。企業家是企業的靈魂。一個國家或地區的崛起，不能沒有優秀的企業家。當今時代，經濟全球化日益加劇，國際競爭日益激烈。企業發展對企業家提出了新的挑戰。優秀的企業家應該具有一種企業家精神。然而，當代社會企業家精神卻存在嚴重的不足，相當多的企業經營者并不了解企業家精神，缺少追求企業家精神的動力。“企業家精神”是一個復雜的概念，筆者就其相關內容進行了思考和研究，并提出了一些個人看法。

一、企業家精神的內涵分析

企業家精神最初出現在法語中(Entrepreneurship)，是由弗蘭克，奈特提出來的。意思是指企業家的才能。從詞源學意義上考察，是由企業家(法語)(Entrepreneur)后面加上后綴(ship)構成，意為企業家具有的內涵或性質。企業家精神是西方資本主義發展的產物，孕育和發展于西方經濟社會理論和實踐中。20世紀90年代以來，隨著我國市場經濟體制的逐步確立和完善，我國理論界對企業家精神問題高度關注。綜合各位學者的觀點，我們認為，企業家精神是指與市場經濟要求相符合的現代企業家個人素質、信仰和行為的綜合反映以及對企業生存、發展以及前途所抱有的理想和信念。其構成要素主要包括以下幾個方面：

(一)創新競爭的精神

對企業家而言，最重要的是有一種創新精神，企業家群體的創新精神是該民族創新活力最重要體現。唯有富有創新精神的企業家，才能在艱苦的環境中鑄就輝煌，為民族的興旺發達做出貢獻。創新是企業家的基本行為。是企業家精神中必不可少的組成部分。美國管理學家彼得，德魯克提出創新是一種“常態”。“這個理論視變化為常態，而且為健康的表現。它認為社會中的主要工作——尤其是經濟中的主要工作是標新立異而非錦上添花。”競爭精神也是企業家精神的重要內容。因為競爭是市場經濟的本質要求。“市場經濟的全部奧秘在于經濟主體在一定的規則框架內。通過公平的市場競爭，優勝劣汰，優化資源配置。”創新的直接目的是為了在競爭中取勝，一切與競爭毫無聯系的創新，都是沒有意義的。

(二)敬業實干的精神

“敬業精神”的含義類似于“職業精神”。企業家作為市場經濟的主體和企業的舵手。應該盡自己的智慧、才能和全部生命去打造和發展企業，并勇于承擔風險。同時。企業家還要有一種實干精神。再美好的理想最終還是要通過實踐和踏實苦干去實現，否則只能是空想。在市場經濟的浪潮中，企業家必須要團結企業全體員工，干勁十足。奮力拼搏，不斷前進。實踐出真知。企業家要勤于實踐。在實踐中積累經驗，絕不能局限于紙上談兵。

(三)合作誠信的精神

合作是人類生存的基本質態。尤其在經濟全球化時代，企業除與對手公平競爭外，就是要善于合作。沒有合作。任何企業都將寸步難行。企業家必須樹立合作意識，積極尋找合作機會。通過與國內外同行的交往合作。企業之間可以實現取長補短，達到互利共贏的目的。合作需要誠信。誠信不僅是做人的基本準則，也是市場經濟的必然要求。市場經濟是一種信用經濟。企業家的經營狀況在很大程度上依賴于良好的信用，任何一次失信的行為都潛伏著危機。

(四)無私奉獻的精神

有無奉獻的精神是企業家有無社會責任感的重要體現，也是企業家精神的最高境界。企業家作為時代的精英，不僅要熱愛企業。還要熱愛祖國和人民。愿意為國家的繁榮富強無私奉獻出自己的才能和智慧。在市場經濟條件下，企業家的這種奉獻精神，可以引導企業通過合法、誠實地經營獲取正當的經濟利益，正確處理好國家、集體和個人的關系，注重環境保護，熱心公益事業，承擔社會責任，促進社會文化進步。

二、當前企業家精神的缺失現象透視

(一)安于現狀，創新意識不夠

當今社會，有許多企業家習慣于滿足現狀，只顧享受，不思進取，創新意識幾乎喪失。這種現象正如我國古代洪秀全領導的農民起義，打江山階段敢打敢拼，善用戰術，往往戰果多多，但隨后便被勝利沖昏了頭腦，失去了前進的方向。例如，我國企業家往往缺乏以首創：獨創、原創為內核的創新精神。只求維持現狀，沒有勇氣和信心超越外國名牌企業。他們似乎更樂于購買和引進國外的先進技術和高新設備。生搬硬套西方企業的做法。很少思考如何去創造出新的產品和服務，技術創新一直沒有落到實處。

(二)誠信缺失，道德水平不高

市場經濟不能沒有誠信，這是其道德價值的體現。企業家作為企業的旗手，活躍于市場經濟的舞臺上，必須注重個人道德水平的提高，明確誠信對企業生死存亡的重要性。然而事實上，誠信缺失已經成為許多企業發展的巨大障礙。某些企業家的種種行為與誠信相距甚遠，如偷稅漏稅、走私騙匯、合同詐騙等，其道德水平無不令人擔憂。

(三)惡性競爭，合作意識欠缺

在經濟全球化的今天，市場分工已經擴展到世界，沒有合作意識和精神的企業家將無法參與真正的競爭。然而，合作精神在中國企業家當中顯得嚴重不足。一談到合作，我國企業家往往會想到誰當董事長，誰說了算，而不是為了促進企業更好地發展。有的中國企業家甚至為了個人利益，不惜自相殘殺，弄得兩敗俱傷。著實讓人心寒。難怪“新儒學大師”杜維明說：“中國人合作是奇跡，日本人合作是天性。”

(四)自私自利，責任意識淡薄

目前，有些企業家為了追求經濟效益的最大化，為所欲為，唯利是圖，極少或從不考慮社會效益，責任意識十分淡薄。他們瘋狂掠奪資源、破壞環境，腦子里根本沒有“可持續發展”這個概念。一旦國家發生了什么災難，他們便逃之夭夭，社會公益事業與他們絕緣。除此之外，有的企業家還會千方百計地壓低勞動力價格，延長勞動時間，拖欠員工工資，完全不顧員工的死活。

三、企業家精神的培育策略

在培育企業家精神的過程中，企業家自身的勤學苦練是必不可少的，這是內因。此外。還需要創造以下外部條件和機制：

(一)健全企業家的激勵與約束機制

激勵與約束是矛盾的統一體，對企業家精神的培育缺一不可。“約束有余而激勵不足，會導致企業家畏首畏尾，不思進取：激勵有余而約束不足，會導致企業家權力腐敗，自私自利。”一方面，要制定一套符合企業家職業特點的激勵和約束機制，真正取消實質性存在的“行政性級別”，形成憑績效取酬、要素參與分配、長短激勵相結合的企業領導者薪酬分配體系，最大限度地調動廣大企業家勇于奮斗的激情：另一方面，又要全方位地約束和監督企業家的不道德行為，加大對其失信行為的懲戒力度，使企業家在社會經濟中的行為更加規范。

(二)加強對企業家的道德教育

事實表明，當前一些企業家的道德觀念模糊不清，道德意識淡薄，不能明確是非、善惡、曲直的界限，他們的所作所為常常偏離道德的軌道。因此，必須加強對企業家的道德教育，努力通過說服、交流、溝通等教育手段，幫助他們形成一種對于各種社會形象的正確道德認識和道德評價，并能夠解決紛繁復雜的道德選擇問題，尤其要使他們確立強烈的責任意識和形成強烈的社會責任感，在內心深處形成自覺履行道德義務的堅定信念，從而外化為良好的道德行為。

(三)通過孵化器培育現代企業家

孵化器，本義指人工孵化禽蛋的專門設備。后來引入經濟領域，指一個集中的空間，能夠在企業創辦初期舉步維艱時，提供資金、管理等多種便利，旨在對高新技術成果、科技型企業和創業企業進行孵化，以推動合作和交流，使企業做大。這樣一個集中的空間能夠為創業者提供良好的創業環境和條件，并幫助他們把發明和科技成果以最快的速度形成商品打入市場，大大降低了創業企業的風險和成本。從而推動新興小企業迅速發展形成規模，為社會培養成功的企業和企業家。它把企業的發展同企業家的培養緊密結合，在創辦企業的過程中培育出現代職業企業家。大量事實證明，孵化器是培育現代企業家的有效方式，被譽為“企業家的搖籃”。

(四)營造有利于企業家成長的外部環境

環境育人，環境對于人的影響從來都不能被忽視，我們要努力營造企業家成長的外部環境。筆者認為，這種環境主要包括四個方面：一是政策法規環境。通過制定相關的政策法規，幫助企業家提高市場開拓能力、應對風險能力和經營管理能力，讓他們在激烈的市場競爭中成長成熟。尤其要鼓勵支持私營中小企業發展，弘揚吃苦耐勞、開拓進取的企業家精神，鼓勵有條件的企業做強做大。二是市場環境。要徹底打破行政機構直接任命企業領導的機制，讓市場在人力資源配置中的基礎性地位得到充分發揮，使市場成為企業人才配置的主渠道，通過公平公正的競爭擇優錄用，力爭把更多有理想、有才干、綜合素質強的人納入企業領導隊伍中來。三是社會文化環境。要采取各種切實有效的措施提高企業家的社會地位，形成全社會尊重企業家及其勞動價值的社會文化氛圍。四是生活工作環境。企業家也和普通人一樣，都希望有一個良好的生活工作環境，環境優美，文化氣息濃厚。

四、結語

企業家精神的培育是一項長期而艱巨的任務，相比西方國家而言，培養中國特色的企業家精神時間更長、任務更重、困難更多。但隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，我們堅信，不久的將來，必定會涌現出大批優秀的企業家，他們不斷發揚企業家精神，為中國社會和經濟發展做出巨大的貢獻。