好的制度讓干部從壓力中得到解脫

要從根本上減輕領導干部的工作壓力，可以加強制度建設。完善的工作制度可以減少社會管理中的人治色彩神秘色彩和防止主要領導的權力失控，使各項工作有章可循，公開透明，而靠人辦事靠關系辦事和歪門邪道的東西自然就沒有市場了。好的制度也可以讓干部從壓力中得到解脫和保護，如安徽省前幾年出臺的地方規定，公務接待中，午餐一律不許喝酒，幾年實行下來，干部多說好，群眾更滿意。同時要從制度上給予干部以適當的政治、經濟待遇，使干部始終保持旺盛的工作積極性和生活保障感，如公務員法規定，干部晉升實行職務職級分開，避免了“千軍萬馬擠官橋”現象，使干部在廣泛競爭的大環境中又能各得其所，精神壓力自然減輕了不少。

可以加強機關中的群眾組織建設，給干部營造好的工作軟環境。當前社會更加開放，功能更加健全，原來單位的許多功能都弱化了甚至完全不存在了，但黨支部、工會、共青團、婦聯等群眾組織善于便于做群眾工作的功能卻一定不能忽視，反而更應該重視加強。對工作、生活、家庭遇到困難的同志，要及時掌握，做細致深入的思想疏導工作，給予必要的心理關懷，如工會組織集體活動，讓大家在工作之余得到放松，增進同志間的感情，必要時還要想辦法給予一定的經濟上的支援。2006年初，重慶大足縣人事局副局長自殺身亡，是什么原因導致一個年輕有為的領導干部走上絕路呢？最終的調查結論是：李的自殺系家庭經濟壓力過大，從而給他的精神帶來很大壓力，無法及時排解所致。這樣的事情當然不多見，但從一個側面也反映了干部這個群體和其他社會群體一樣，并不是看起來似乎都是社會的精英和強者，事事如意的，這樣那樣的困難在不同的人身上或多或少地存在，最直接、有效的解決途徑就在加強機關的群眾組織建設，使集體組織和集體觀念起到團結奮斗克服困難的防線作用?！獏菨扇?中共中央黨校辦公廳副研究員