如何突破職業化成長的困境

人生會有從出生、成長、成年到衰老、死亡的生命周期，職業生涯同樣如此，根本的問題在于，我們如何讓自己在職業年齡不斷增長的同時也獲得職業的成長?

職場的尷尬與無奈

作為一名職場人士，你是否感覺到自己正處于種種的尷尬和無奈之中?對自己現在的職位與收入實在不滿意但卻又無處可去?對自己的前途非常迷茫，不知道自己未來到底可以做什么，要做什么?假如你是這樣的狀況，那么可以肯定的一點是，你已經步入職業化成長的困境。

有一位朋友剛剛結婚不久，一天突然收到他發來的短信，用很憂慮的語氣讓我幫他看看有沒有一份合適的工作。原來，他半年前從一家公司辭職了，滿以為憑自己的條件可以隨便找一份還不錯的工作，于是離開這家公司后決定給自己放假兩個月，休息休息，順便把個人問題給處理了。待到從老家辦完婚宴回來，開始找工作才發現如今的工作真的不是那么好找。直到現在，他仍然在家里歇著，心里異常焦急。這位朋友在自己的職業生涯中正遭遇著一次極大的考驗。

筆者的這位朋友已過了三十而立的年齡，按理應該已經擁有一個清晰的職業定位和穩定的工作基礎，可惜，這兩項他均不具備。出現此一局面在筆者看來是正常的，因為他在自己的職業化成長上沒有做足功夫，至今沒有一項自己可以拿得出手的專業技能與良好的職位經歷。作為朋友，除了安慰并盡量幫他物色合適的職位外，我也不客氣地批評他，這么多年里沒有見他在自己的職業能力上有多大的提升。

這位朋友的遭遇相信絕不是個別現象。很多的人或者是覺得自己還年輕可以很輕松地找到一份工作，或者是滿足于現有的工作狀態而不去思考更加長遠的職業未來，很多人就這樣逐漸迷糊了自己的方向。職場的競爭越來越激烈，待到過了黃金的求職年齡才發現自己在職業成長道路上所欠缺的功課太多了。我們常說，今天的果是昨天種下的因。對自己的職場結果何嘗不是如此!

例如這位朋友，早年專科學校畢業，憑著一腔熱情孤身從老家跑到廣州找工作，一邊工作一邊參加本科自考，不到三年拿到了本科文憑。這時的他本該好好地規劃下自己的職業道路，但他似乎從沒有認真去思考過這個問題。他曾有志于朝人力資源管理方向發展，幾年里卻始終不見他在人力資源方面有何投入，既沒有鉆研人力資源管理的知識，也沒有專業的人力資源管理職位經歷?，F在，他告訴我說，他想從事行政人事方面的管理工作，然而多年管理咨詢顧問的經歷告訴我，他的這一職業愿望很難實現，因為他在人力資源方面的操作技能在我看來是很不夠的，除非他愿意從較低的職位做起。

如何突破職業化成長的困境

每一個職場中的人，對自己的職業道路無非有三種，一是自己創業，二是成為自由職業者，還有一種是通過求職進入一家企業，獲得一個成長的平臺，也即成為一名“打工者”。在這個社會，自己創業且成功者畢竟少數，也并非人人都可以做自由職業者，因此絕大多數人只能選擇做一名“打工者”。然而，“打工”畢竟也有高低之分，做一個高級“白領”亦或是“金領”，還是一個永遠處于底層的“打工者”?這全在于自己的選擇與作為。

人生會有從出生、成長、成年到衰老、死亡的生命周期，職業生涯同樣如此，也會有一個從成長到衰退的周期，根本的問題在于，我們如何讓自己在職業年齡不斷增長的同時也獲得職業的成長?

一般來說，人的職業發展可以分為四個不同的階段：學習發展階段，即學習相關的專業經驗和知識，獲得基本的工作勝任能力階段；獨立貢獻階段，即處于該階段的人已經具有獨立完成工作所需的知識和技能，能夠為他人提供專業支持；團隊貢獻階段，該階段的人具有深度與廣度相結合的專業知識和技能，具有創新思想和方法，作為資源為他人提供有效的指導，為他人提供業務增長的機會；團隊愿景階段，發展到該階段的人專業水準為同行認可，直至推動本領域專業水平的發展。

假如每一個人都能夠認識到上述職業發展的四個階段，并讓自己隨著年齡的增長而逐級晉升，那么，職業化成長的困境將不會與自己有緣。

當然，要做到這一點并不容易，并不是每個人都能夠真正走過完整的四個職業階段。但是有一點必須肯定的是，為了避免自己在職場中的道路越走越窄，至少應該做到以下三點：

1、要用發展的眼光看待自己的職場工作，要有個人的發展目標，要懂得什么是要堅持的，什么是可以放棄的，什么是可以忍受的——恰當的目標會使人變得更堅韌、更有效率，而不會被一時的困難而絆倒。

2、要有學習的沖動，站在個人發展的角度，通過各種渠道和方法(如思考、觀察、看書、與人溝通、參加培訓等)使自己沉浸在學習的快樂中，從而保持學習的持續性和有效性，這是確保個人進步的最有效的手段。要知道，不包含“學習”的“工作經驗”是沒有競爭力的。

3、強化個人專業“深度”的同時，也要適當保持專業的“寬度”，成為所謂“T”型人才，在變化日益快速的今天，這一點對于保持個人的職場競爭力有著十分重要的意義。

前面所說的那位朋友會遭遇目前的職業困境，關鍵在于他在早年沒有確立自己的職業發展目標，雖然平時也很愛讀書學習，但卻沒有讓自己真正在某一專業領域獲得成長，他甚至沒有自己想要從事的人力資源管理方面的專業技能。經營自己

優勝劣汰的競爭社會，一個企業要想很好地生存與發展，取決于是否比競爭對手有更強的競爭力。這世界不一定是你死即我活的完全對立形態，但一定是強者才能良好生存。企業要發展，就必須創造具有優勢的競爭力。如何創造優勢的競爭力以獲取優勝，這是企業經營的問題。其實，職場中的每一個人何嘗不是這樣!為什么很多人能從容地生存，能夠很自如地去揮灑?這是因為他已經具備了這樣的條件。換句話說，他具備了這樣的能力。再換句話說，因為他已經獲得了從容生存的良好競爭力。

如何獲得能夠在競爭社會中取得優勝的競爭力?最根本的還看你怎么做了。因此，我想跟大家說，人其實跟企業沒什么兩樣，或者說，你就是一個企業，你是你自己的掌舵人。那么，你想把自己帶向何方?你給自己何樣的定位?你如何根據現實的市場(工作)環境去提高自己?你如何獲取所需的知識和技能?這樣的問題可以貫穿你的一生，也可以只是貫穿你在某個單位效力時一個很短的工作時段。歸結而言，就是你如何獲得比別人更好的競爭力。如果你能夠把這些問號全部變成清晰、肯定的句號乃至感嘆號，我相信，你一定已經能夠取得優勝的競爭力了。

什么是實力?實力就是實實在在的努力!

因此，我想說，請好好經營自己!