“浴場酒店”難招大學生不是大學生的錯

《新華每日電訊》2月17日刊載《大學生如何從“精英”到“普通勞動者”》一文，稱大學生要擺脫“精英心態”，甘做“普通勞動者”，只要“不挑不揀”就有工作崗位。然后上海一家實業股份有限公司董事長抱怨說：他的公司在上海虹橋機場附近新開了一家商務酒店，酒店前臺需要3名會日語的接待員，月薪3000元以上，不過“就是招不到人”。前來面試的大學畢業生，或者嫌“工作過于簡單”，或者抱怨薪酬不理想。

相信這個“故事”又會引來某些人對當代大學生的“好高騖遠”、不切實際的口誅筆伐。其實，這位董事長就是上海沐浴行業協會會長，那個新開的“商務酒店”就是××溫泉商務酒店，按其招聘廣告里的話是“集大型浴場和賓館為一體”，我不知道是記者還是這位董事長的“疏忽”，回避了“浴場”的字眼。如果我的妹妹從大學日語專業畢業，去浴場里當“接待員”，那肯定會引起我的“嚴重關切”。任何一個行業和職位，社會都有一個基本的評價和認知，對“洗浴業”的評價是怎么樣的，大家心知肚明。為什么浴場“高薪”也招不到、留不住大學生，相關人員應該想一想怎么提高行業社會形象，不讓普通人有“低俗”的聯想，讓大學生樂于進入“浴場”這個非常有前途的行業，而不是去指責大學生。

這篇報道里還提到上海的房產界人士季先生說：“大學生畢業后為什么一定要坐辦公室，而不能做一線工人呢？”交通大學的教育專家熊丙奇也說，我國高校目前還是“精英模式教育”，并沒有多少培養“普通勞動者”的理念。這就奇了，我不知道世界上哪個國家的大學不是“精英教育”，如果大學畢業生去從事根本不需要大學教育就可以勝任的“普通工人”的職位，那是去搶了中專生，乃至農民工的工作機會。

如果中國的一線工人崗位，有值得期待的報酬、足夠的社會認可度，那么根本就不存在大學生“就業意識轉換”的問題。所以，要根本解決大學生就業問題，是要提高各行業勞動者的整體生存環境，而不是把大學生擠向普通工人的崗位。

（來源：《揚子晚報》）